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Última atualização: 2024-08-09
Etapas: calibrar classificações de talentos e desempenho

Etapas: calibrar classificações de talentos e desempenho

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Competências
 no modelo de avaliação do colaborador se quiser usar uma escala classificatória, não uma escala de proficiência.
Você pode definir e gerenciar a calibração para comparar e ajustar as classificações de talentos e desempenho dos colaboradores. Você pode executar estes tipos de calibração:
  • A calibração de talentos coloca os colaboradores em uma matriz de duas classificações: para planejamento de sucessão e desenvolvimento do colaborador.
  • A calibração de desempenho distribui os colaboradores em uma escala classificatória com base em um único valor de classificação das avaliações de desempenho.
  1. Acesse a tarefa
    Iniciar calibração
    .
    Trabalhadores só podem fazer parte de um evento de calibração por vez. Se o seu locatário tiver menos de 10 mil trabalhadores (ativos ou não), você pode ver quantos são elegíveis ou não para o programa de calibração nas organizações selecionadas. Você também pode incluir organizações subordinadas abaixo do nível superior que você selecionar e seu programa de calibração.
  2. (Gestores) Acesse a tarefa
    Calibrar equipe
     em
    Minhas tarefas
    .
    Os gestores recebem uma tarefa individual
    Calibrar equipe
     em
    Minhas tarefas
     para cada organização que gerenciam, a menos que uma organização seja subordinada a outra. Enquanto trabalham com essa tarefa, eles podem:
    • Arrastar e soltar trabalhadores em caixas.
    • Selecionar facetas de pesquisa para filtrar trabalhadores.
    • Ampliar ou reduzir o tamanho das caixas.
    • Recolher ou expandir os painéis laterais.
    • Passar o mouse sobre os ícones nas caixas para visualizar os percentuais-alvo, se disponíveis.
    • Alternar entre a visualização da nBox e a visualização de lista.
    • Visualizar os cartões de pré-visualização do trabalhador e as ações relacionadas ao acesso.
    • Visualizar e gerenciar o status de organizações subordinadas que podem concluir a calibração em nome de ou devolver eventos da caixa de entrada.
  4. Acesse o relatório
    Facilitar calibração
    .
    Os parceiros de RH podem visualizar eventos de calibração em andamento e calibrar colaboradores. Eles também podem avançar tarefas manualmente ou devolvê-las no processo de calibração.
    Segurança: domínio
    Facilitate Calibration
     nas áreas funcionais Performance Enablement e Talent Pipeline.
  5. Acesse o relatório
    Gerenciar calibração
    .
    Os administradores de RH ou de talentos podem se ajustar às alterações organizacionais, de trabalhadores e de funções que ocorrem após o início da calibração e visualizar o status de todas as tarefas.
    Segurança: domínio
    Set Up: Calibration
     nas áreas funcionais Performance Enablement e Talent Pipeline.
  6. Acesse o item
    Minhas tarefas
     para enviar a calibração.
    O administrador de RH envia a calibração final de Minhas tarefas, depois que todos os gestores enviam seus itens de
    Minhas tarefas
     ou quando o evento é avançado manualmente.
Visualize os valores finais de calibração para colaboradores usando os relatórios
Histórico de calibração do trabalhador
 e
Histórico de calibração da minha equipe
.
Crie relatórios personalizados para analisar dados de calibrações em andamento.