Considerações para a definição: metas da organização
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões quando planejar sua configuração e usar metas da organização. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
Apresentação
As metas de organização se aplicam a uma organização de supervisão e a todos os seus trabalhadores. Por outro lado, as metas pessoais se aplicam a um colaborador somente. As metas da organização não se aplicam a organizações de supervisão subordinadas, mas as metas podem ser vinculadas em toda a hierarquia de organizações de supervisão.
Vantagens para a empresa
Você pode alinhar as metas da organização às metas pessoais, permitindo que os trabalhadores concretizem suas iniciativas próprias e as da organização.
Casos de uso
Os gestores podem alinhar de forma consistente as metas pessoais a uma meta da organização.
Os trabalhadores e gestores podem:
- Alinhar metas pessoais a metas da organização.
- Visualizar metas alinhadas à organização de supervisão.
- Visualizar como as metas pessoais e as da organização estão alinhadas usando o relatórioNavegar pela meta.
- Acompanhar o progresso geral de uma meta da organização que tem percentuais de conclusão calculados automaticamente.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Como você quer que os gestores vinculem as metas da organização a outras metas na hierarquia de organizações? | Você pode permitir que os gestores vinculem as metas da organização apenas à organização principal imediata ou a toda a hierarquia de organizações. Você também pode impedir a vinculação de metas da organização por padrão. |
Como você quer alinhar as metas pessoais das avaliações de desempenho às metas da organização? | Você pode alinhar as metas pessoais às metas da organização e, em seguida, incluir as metas pessoais nas avaliações de desempenho. Ou gestores e colaboradores podem vincular metas pessoais às metas da organização durante a etapa Definir conteúdo nas avaliações de desempenho. |
Quem você quer que visualize as metas da organização? | Você pode criar metas de organização privadas para que somente os membros da hierarquia de organizações de supervisão possam vê-las. Você também pode configurar metas de organização para que sejam privadas por padrão. |
Como você quer calcular o percentual de conclusão das metas? | Você pode calcular manualmente o percentual de conclusão de uma meta da organização ou configurar o Workday para calcular automaticamente o percentual. |
Como o Workday considera o peso de uma meta pessoal quando calcula o percentual de conclusão das metas da organização? | O Workday não inclui o peso de uma metal pessoal do colaborador quando calcula o percentual de conclusão de uma meta da organização. Mapeie os percentuais para os status de conclusão das metas para habilitar o cálculo de percentuais de conclusão. |
Como as metas da organização se alinham ao exercício fiscal da empresa? | Você pode definir intervalos de tempo específicos aos quais uma meta da organização se aplica. |
Recomendações
- Arquive as metas da organização obsoletas para melhorar o desempenho da execução dos relatórios de metas.
- Crie alinhamento na sua hierarquia de organizações selecionando uma meta da organização no campoAlinhamento de organizaçãoda tarefaAdicionar meta aos colaboradoresao propagar metas em cascata.
- Verifique o progresso da meta da organização trimestralmente para garantir que você está no caminho certo para atingir a meta.
- Permita alinhamento de organização na hierarquia de organizações quando você define suas metas para não ter que criar uma meta de organização para cada nível da sua organização de supervisão. Os colaboradores podem alinhar suas metas pessoais diretamente a uma meta da organização alguns níveis acima.
- Permita o cálculo automático do percentual de conclusão para que o Workday calcule automaticamente o progresso da meta da organização com base nas metas do colaborador alinhadas aos status.
Limitações
- Você pode alinhar uma meta de colaborador a somente uma meta de organização por vez.
- As metas da organização no workletVisualizar metas para trabalhadorexibem apenas as metas da organização para o período de metas atual. Para substituir essa tarefa, você pode criar um relatório personalizado usando a tarefaConfigurar grupo de perfil.
- Você não pode ocultar o campoIniciativas que contribuem para a metaem uma meta de organização.
- Você só pode classificar as metas da organização em ordem alfabética por organização de supervisão. Não é possível classificá-las por hierarquia de organizações. Exemplo: você só pode classificar da organização de supervisão mais baixa para a mais alta em uma hierarquia.
- As metas da organização privadas restringem quem pode visualizar e se alinhar a essa meta da organização.
- Trabalhadores com vários cargos ou posições só podem se alinhar a metas da posição principal.
- O Workday não oferece suporte a metas da organização para tipos de organização fora das organizações de supervisão.
- O Workday não permite ocultar ou exigir campos para metas da organização.
Definição do locatário
Sem impacto.
Segurança
Configure estes domínios na área funcional Performance Enablement.
Domínio | Considerações |
|---|---|
Set Up: Goals
| Defina esse domínio para dar suporte a todas as metas, incluindo metas de colaboradores e da organização. |
Self-Service: Organization Goals
| Os trabalhadores com segurança definida para esse domínio podem visualizar as metas da organização. |
Worker Data: Organization Goals
| Use esse domínio para gerenciar e visualizar as metas da organização. Os administradores podem restringir o acesso usando permissões de modificação para funções específicas. |
Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
| Os trabalhadores com segurança definida para esse domínio podem participar de metas e vincular suas metas às da organização. |
Processos de negócios
Sem impacto.
Relatórios
Relatórios | Considerações |
|---|---|
Visualizar metas da organização
| Use para visualizar as metas de uma organização de supervisão. |
Visualizar metas para trabalhador
| Use a guia Metas da organização nesse relatório para visualizar todas as metas da organização que se aplicam a um trabalhador no período atual de meta. A guia Metas pessoais também mostra como as metas pessoais estão alinhadas às metas da organização. |
Visualizar alinhamento das metas
| Use esse relatório para visualizar o percentual de conclusão de uma meta da organização e uma lista de todos os trabalhadores que têm metas pessoais alinhadas a uma meta da organização. |
Integrações
O Workday fornece estes serviços Web para metas da organização com segurança definida para o domínio
Worker Data: Organization Goals
.
Serviços Web | Considerações |
|---|---|
Get Organization Goals
| Recupere metas da organização ativas e arquivadas de seu locatário. |
Put Organization Goal
| Carregue metas da organização ativas e arquivadas para seu locatário. |
Relações e interações
A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.