Etapas: definir metas
Segurança:
- DomínioSet Up: Goalsna área funcional Performance Enablement.
- DomínioSet Up: Tenant Setup - HCMna área funcional System.
- DomínioSet Up: Talentna área funcional Talent Pipeline.
- DomínioPerformance and Goals: Contingent Worker Eligibilityna área funcional Performance Enablement para habilitar metas para trabalhadores terceirizados.
Você pode usar estes tipos de metas no Workday:
Tipo | Descrição |
|---|---|
Metas da organização | Metas atribuídas a organizações de supervisão. |
Metas pessoais | Metas atribuídas a colaboradores individuais. |
Metas em cascata | A mesma meta atribuída a dois ou mais colaboradores por um administrador ou gestor. Depois que uma meta é propagada em cascata, ela se torna uma meta pessoal de cada colaborador. |
Metas de avaliações | Metas pessoais que fazem parte das avaliações dos colaboradores. |
- (Opcional) Acesse a tarefaConfigurar grupo de perfilpara atualizar o grupo de perfilPerformance for Worker Profile.Selecione o relatórioMetaspara exibir as metas em formato de cartão na guiaDesempenhodo Perfil do trabalhador.
- Acesse a tarefaManter definição de metapara definir opções para metas pessoais, incluindo ocultar ou exigir campos para todos os usuários ou para grupos de segurança específicos.
- Adicione trabalhadores ao domínioSelf Service: Employee Goalspara que eles possam visualizar suas metas no relatórioMinhas metas.
- Adicione trabalhadores ao domínioWorker Data: Employee Goalspara que eles possam visualizar as metas de outros trabalhadores no relatórioVisualizar metas para trabalhador.
- Adicione trabalhadores ao domínioSelf-Service: Organization Goalspara que eles possam visualizar suas metas de organização no relatórioMinhas metas.
- Adicione trabalhadores ao domínioWorker Data: Organization Goalspara que eles possam visualizar as metas de organização de outros trabalhadores no relatórioVisualizar metas para trabalhador.
- Defina configurações de metas adicionais com estas tarefas da páginaManter definição de meta:
Opção Descrição Manter unidades da metaClique para criar ou alterar os tipos de unidade e monitorar o alvo da meta e seus valores atuais, mínimos e máximos.Manter faixas de pagamento de metasClique para criar faixas de pagamento de metas para as opçõesValor líquido atingidoquando você configura a seçãoMetasna tarefaDefinir modelo de avaliação do colaborador.Configurar etiquetas de talentoClique para adicionar o recurso de vincular metas a competências, itens para desenvolvimento, feedback ou equipes flexíveis usando o campoCom relação a.Manter categorias da metaClique para criar ou alterar categorias de metas.As categorias simplificam a gestão e a criação de relatórios de metas. Você pode atribuir categorias a metas pessoais, metas em cascata e metas de avaliação.Manter períodos de metasClique para definir intervalos de datas para associar às metas da organização. - Configure os modelos de metas.Consulte Etapas: configurar modelos de metas.
- Habilite o fluxo de atividades para os objetosMetaeMeta da organização.Consulte Etapas: habilitar fluxo de atividades.
- Acesse o relatórioVisualizar definição de metapara visualizar os detalhes da definição de metas em seu locatário.