Considerações para a definição: Relatório nBox para calibraçãos
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejar sua configuração e uso da funcionalidade de relatório nBox para calibração. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
Apresentação
O relatório nBox é uma grade bidimensional em que os administradores podem ajustar o posicionamento dos trabalhadores com base em classificações pré-determinadas. Quando usados em calibrações para avaliar as classificações de talentos e desempenho, os relatórios nBox permitem que os gestores visualizem, compartilhem e ajustem as classificações de seus trabalhadores.
Quando você cria um relatório nBox, vincula-o a um programa de calibração e inicia a calibração; o Workday permite que você atualize os dados nesse programa até que o evento de calibração seja concluído.
Vantagens para a empresa
Quando você usa relatórios nBox na calibração, você pode:
- Projetar e implantar avaliações de desempenho para seus colaboradores para melhor atender às necessidades de sua organização, incluindo um processo de calibração para garantir classificações justas para todos os trabalhadores de sua organização.
- Identificar candidatos para o planejamento de sucessão.
- Executar calibrações de talentos ou desempenho com relatórios em tempo real para uma tomada de decisão esclarecida em toda a hierarquia organizacional.
Casos de uso
- Os gestores podem avaliar o desempenho e o potencial de seus trabalhadores para determinar seu posicionamento no planejamento de sucessão organizacional.
- Os parceiros de RH e gestores podem compartilhar a avaliação de calibração de trabalhadores.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Quais atributos posso personalizar em um relatório nBox? |
Você pode personalizar estes aspectos do relatório nBox:
|
Quais tipos de usuários podem ajudar os gestores com as tarefas Calibrar equipe em Minhas tarefas ? | Usuários como administradores de talentos, parceiros de RH ou parceiros de talentos podem ajudar os gestores quando você os adiciona a grupos de segurança com base em usuários ou funções na política de segurança do domínio Facilitate Calibration . Esses usuários podem acessar a tarefa Facilitar calibração para ajudar os gestores com a tarefa Calibrar equipe em Minhas tarefas . |
Qual é a diferença entre avaliações de talentos e avaliações de desempenho? |
As avaliações de talentos têm como foco atividades futuras e levam em consideração o potencial do trabalhador, sua trajetória de carreira e seu posicionamento no planejamento de sucessão. As avaliações de desempenho avaliam o desempenho do trabalhador no passado, em um período específico. |
Qual é a diferença entre um relatório nBox para calibração em andamento e um relatório nBox pós-calibração? |
O Workday trata os eventos de calibração como eventos em andamento até que sejam concluídos. Os eventos de calibração em andamento usam um relatório nBox dinâmico, que permite atualizar o conteúdo do relatório. Quando um evento de calibração é concluído, você pode usar um
relatório nBox da matriz de talentos para visualizar os resultados utilizando os dados mais recentes disponíveis em um relatório estático.
Você pode usar o campo Classificação - Atual no relatório nBox de posicionamento da matriz de talentos para visualizar os dados de calibração mais recentes. |
Recomendações
- Projete seus relatórios nBox usando os relatórios de matriz de talentos fornecidos pelo Workday e disponíveis em seu locatário.
- Determine os campos detalháveis e os dados detalhados que você gostaria de incluir em seus relatórios nBox para exibir detalhes adicionais sobre os trabalhadores.
- Determine as facetas que quer configurar nos relatórios nBox. As facetas selecionadas afetam a análise que você pode fazer do resultados da calibração. Você não pode incluir facetas adicionais em um evento de calibração concluído.
- Para eventos de calibração em grande escala, a Workday recomenda a execução de testes de desempenho frequentes nas definições do relatório nBox. Considere o impacto de usar campos calculados quando você executar os testes de desempenho.
Requisitos
Não copie nem importe relatórios nBox para um locatário. Você pode corromper o relatório, tornando-o inutilizável na calibração. Em vez disso, crie um novo programa de calibração e vincule-o a um relatório nBox .
Limitações
- Você pode configurar apenas um valor para cada eixo de um relatório nBox para calibração.
- Você não pode copiar ou importar relatórios nBox para um locatário.
Definição de locatário
Você pode desabilitar as dicas rápidas de calibração para seu locatário na tarefa
Editar definição de locatário - Sistema
.Security
Configure estes domínios na área funcional System:
- Custom Report Administration
- Custom Report Creation
Processos de negócios
Sem impacto.
Geração de relatórios
Relatórios ou painéis | Considerações |
|---|---|
Painel de calibração
| Configure esse painel para permitir que:
|
Gerenciar calibração
| Exibe o total de eventos em cada status da calibração e as alterações feitas em dados da organização, trabalhadores e funções. Analise os totais para visualizar mais detalhes de cada status durante a calibração. |
Considere definir:
- A fonte de dados de relatórioIndexed In Progress Worker Calibration Placementspara permitir que os usuários acessem os valores calibrados de trabalhadores que fazem parte de um evento de calibração em andamento.
- A fonte de dados de relatórioIndexed In Progress Worker Calibration Eventspara permitir que os usuários visualizem valores de calibração atualizados nos relatórios nBox em tempo real. Todos os relatórios nBox usam essa fonte de dados de relatório para iniciar eventos de calibração.
Integrações
Sem impacto.
Relações e interações
Recursos | Considerações |
|---|---|
Avaliações do colaborador | Defina para habilitar avaliações de desempenho como um tipo de avaliação do colaborador na calibração para revisar, comparar, ajustar e plotar os posicionamentos de trabalhadores no relatório nBox para calibração. |
Avaliações de talentos | Defina para incluir critérios de avaliação de talentos, com base nas regras de elegibilidade do colaborador e datas definidas no modelo de avaliação de talentos, no programa de calibração para exibir as classificações de avaliação de potencial do colaborador atualizadas após a calibração. |
A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.