Conceito: processo de avaliação do colaborador

As sessões do Workday expiram quando estão inativas. Nas avaliações dos colaboradores, salvamos automaticamente o trabalho em andamento para as etapas que têm suporte. O processo em segundo plano da funcionalidade Salvar automaticamente para avaliações de colaboradores de experiências guiadas é executado a cada 30 segundos. Além da funcionalidade Salvamento automático, os trabalhadores podem salvar seu trabalho manualmente clicando em

Salvar

.

O processo de avaliação começa com uma destas tarefas, associada a um processo de negócios configurável:

Processo de negócios	Tarefa relacionada
Iniciar plano de desenvolvimento	Iniciar plano de desenvolvimento para o colaborador Iniciar plano de desenvolvimento para a organização Iniciar meu plano de desenvolvimento
Iniciar avaliação de desempenho	Iniciar avaliação de desempenho para o colaborador Iniciar avaliação de desempenho para a organização Iniciar minha avaliação de desempenho
Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho	Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho para o colaborador
Iniciar ação disciplinar	Iniciar ação disciplinar para o colaborador

Esta etapa permite ao gestor e ao colaborador discutir o conteúdo da avaliação do colaborador. Gestores e colaboradores podem adicionar, editar ou excluir:

Realizações
Preferências profissionais
Competências
Itens para desenvolvimento
Metas
Responsabilidades

Você não pode alterar as perguntas durante a avaliação, porque elas estão definidas no modelo. Você pode habilitar a ponderação para todas as seções, exceto

Carreira

,

Itens para desenvolvimento

e

Feedback

.

Use a tarefa

Solicitar avaliadores adicionais

para solicitar e receber avaliações de competências. Adicione-a nestes processos de negócios:

Iniciar avaliação de desempenho
Iniciar plano de desenvolvimento

Colaboradores ou gestores podem iniciar

Solicitar avaliadores adicionais

.

Use esta etapa para solicitar feedback de um ou mais colaboradores. Você pode adicionar a etapa

Solicitar feedback da avaliação

a estes processos de negócios:

Para visualizar a lista de solicitações e de feedbacks recebidos durante a avaliação, configure a seção

Feedback

no modelo de avaliação do colaborador. Os colaboradores não podem solicitar feedback sobre si mesmos em uma avaliação.

Permitem aos colaboradores preencher sua autoavaliação e aos gestores avaliar seus subordinados diretos. Eles podem:

Adicionar um novo conteúdo
Visualizar feedbacks
Inserir comentários
Vincular uma meta à meta de uma organização de supervisão
Oferecer classificações de item
Especificar uma classificação geral

Para gerenciar avaliações para colaboradores que tenham vários gestores durante um período (como promoção, transferência ou alteração de organização de gestor), configure o grupo de segurança Gestor para a maior parte do evento em todas as etapas aplicáveis do processo de negócios de avaliação. Se o gestor, na metade e no fim do período de avaliação, for o mesmo, a Workday encaminha a etapa para esse gestor. Caso contrário, o Workday encaminha a etapa para o gestor do início do período de avaliação.

Exemplo: Bob é o gestor de Tanya no início do período de avaliação trimestral. Se Tanya for transferida no meio do trimestre para a organização de Jack, o Workday torna Jack o gestor da maior parte do evento. Se Tanya for transferida depois do meio do trimestre, o Workday torna Bob o gestor da maior parte do evento.

A data de vigência de uma avaliação do colaborador é a data de término da avaliação. Você pode configurar cada etapa do processo de negócios de avaliação para controlar quando os colaboradores podem ver o conteúdo da avaliação:

Se o grupo de segurança Colaborador como si mesmo tiver:
Visualizar tudo
, os colaboradores podem ver o conteúdo da avaliação em qualquer fase do processo.
Visualizar somente concluídos
, os colaboradores podem ver o conteúdo da avaliação após sua data de término.

Você também pode controlar se e quando os colaboradores podem visualizar as seguintes seções do modelo de avaliação do colaborador:

Realizações
Geral
Perguntas
Responsabilidades
Documentos de comprovação