Conceito: classificações e ponderações
No Workday, você pode atribuir uma classificação a um item individual ou a todos os itens nas seguintes seções:
- Realizações
- Competências
- Metas
- Perguntas
- Responsabilidades
Você também pode atribuir uma classificação a toda a avaliação do colaborador, resumindo todas as classificações da seção.
Você pode atribuir diferentes escalas classificatórias a diferentes seções no mesmo modelo. A classificação geral calculada pelo Workday normaliza as escalas classificatórias. A atribuição do valor de classificação
Não se aplica
a um item o exclui do cálculo.Você também pode atribuir uma ponderação a cada item e seção, especificando o total de ponderação:
- Deve ser igual a 100
- Não tem restrição
O Workday usa esses dois valores para gerar uma classificação resumida e uma classificação geral.
Quando você inclui metas individuais em uma avaliação, pode substituir as ponderações das metas existentes se o modelo define o total da ponderação da meta como igual a 100. O Workday atualiza o relatório
Minhas metas
para refletir os valores das novas ponderações após a conclusão da avaliação.
Se você altera o status de uma seção ponderada para
Não se aplica
quando a opção A ponderação deve totalizar 100
está ativa, ajuste a ponderação de todos os itens ponderados para um valor total igual a 100.