Conceito: avaliações de talentos
A avaliação de talentos é um processo executado por duas partes que coleta informações de talentos de colaboradores e gestores.
Os colaboradores descrevem as seguintes qualificações:
- Formação
- Interesses na carreira
- Histórico de cargos
- Cargos de interesse
- Idiomas
- Preferências de mobilidade
Os gestores descrevem as seguintes características de seus colaboradores:
- Posto máximo
- Impacto da perda
- Potencial
- Risco de demissão voluntária
Os colaboradores e gestores incluem:
- Prêmios e atividades
- Certificações
- Competências
- Experiência profissional atual
- Itens para desenvolvimento
- Resumo de talentos em formato livre
- Treinamento
Os modelos de avaliação de talentos fornecem a estrutura para uma avaliação de talentos. Você pode criar quantos modelos de avaliação de talentos precisar, com qualquer combinação de seções. O modelo, juntamente com o processo de negócios
Avaliação de talentos
e sua configuração de segurança, determina quais ações os colaboradores e gestores executam durante uma avaliação de talentos. Você pode personalizar ainda mais os modelos de avaliação de talentos, fornecendo várias instruções para que os colaboradores e gestores expliquem o processo geral e suas funções em cada seção.Esta tabela oferece a lista de seções disponíveis e quem normalmente as preenche:
Habilidades e experiência | Interesses na carreira | Talento | Dados do cargo | |
|---|---|---|---|---|
Colaborador
|
|
| ||
Gestor
| Potencial do colaborador | |||
Ambos
|
|
| ||
Somente visualização
| Histórico de perfis de cargos internos | Detalhes de talentos e desempenho | Detalhes do cargo |
As regras identificam a população-alvo para uma avaliação de talentos. Você atribui uma regra a um modelo durante a configuração. Quando você inicia a avaliação, o Workday envia uma ação Minhas tarefas para os colaboradores que atendem aos critérios de elegibilidade definidos pela regra.
Durante uma avaliação de talentos, uma barra de comentários fica disponível na parte inferior da página de boas-vindas. Para tornar a comunicação mais eficaz, a barra de comentários exibe:
- O último comentário feito
- O histórico de comentários
- O histórico do processo
- Links relacionados
Depois de concluir uma avaliação de talentos, você pode imprimir fichas de talentos com o resumo das informações de talento de cada colaborador. Os líderes da organização podem usar fichas de talentos para o planejamento de sucessão e a estimativa das necessidades da força de trabalho, para identificar lacunas de recursos, para cultivar a liderança e recompensar os colaboradores com os melhores desempenhos.