Criar planos salariais por período
- Defina componentes e níveis de remuneração.
- Criar base de remuneração.
- Segurança: domínioSet Up: Base and Planna área funcional Core Compensation.
Crie um plano que permita atribuir meses, semanas ou dias extras de pagamento aos colaboradores.
- Acesse a tarefaCriar plano salarial por período.
- Na seçãoDetalhes, selecione Inativo para indicar que o plano não está disponível para uso.Processos que já usam planos marcados como Inativos são concluídos normalmente.
- Na seçãoValores por padrão para salário por período, considere:
Opção Descrição Elemento de remuneraçãoOs elementos de remuneração armazenam os rendimentos associados à remuneração.Se você selecionar um elemento de remuneração designado como pagamento base, o Workday incluirá a remuneração do plano no cálculo do pagamento base do colaborador.Multiplicador de período de remuneraçãoMultiplica oPeríodo de remuneração. (são permitidas até duas casas decimais).Exemplo: se oMultiplicador do período de remuneraçãofor 15,50 e oPeríodo de remuneraçãofor Dia, o Workday atribui 15,50 dias extras para pagar os colaboradores.Base de remuneraçãoDisponível se você selecionar a opçãoPlanocom base em percentual.Selecione a base de remuneração que o Workday usa para determinar o valor-alvo (se o trabalhador não for gerenciado por uma base de remuneração) para este plano. Se o trabalhador for gerenciado por uma base de remuneração, o Workday não exclui esse plano no cálculo do valor-alvo.Se você selecionar uma base de remuneração que inclua esse plano, o Workday o excluirá no cálculo do valor-alvo do colaborador.Se você selecionar uma base de remuneração subtrativa, o Workday subtrairá o valor da base subtrativa da base de remuneração principal do trabalhador antes de calcular o valor-alvo com base em percentual.Se o plano faz parte de uma base de remuneração que tem a caixa de seleçãoGestão por total da basemarcada, você não pode alterar a base de remuneração selecionada. Nesse caso, o plano salarial por período funciona como qualquer outro plano proporcional. O Workday permite alterações de planos individuais em processos de negócios que permitem alterações de remuneração. - Na seçãoElegibilidade para o plano, selecione uma ou mais regras.As regras de elegibilidade determinam quais colaboradores são elegíveis para este plano salarial por período. Se você seleciona várias regras de elegibilidade, o Workday avalia cada regra de forma independente para determinar a elegibilidade do colaborador para o plano de ações. Os colaboradores são elegíveis se atenderem às qualificações de qualquer uma das regras.
- (Opcional) Preencha a seçãoPerfis de plano salarial por período.Isso permite que você tenha valores de pagamento diferentes para diferentes grupos de colaboradores.Exemplo: você pode definir um perfil em que o alvo para um colaborador individual é 2 meses de pagamento base total e outro com 3 meses de pagamento base total.
Você pode:
- Atribuir (implantar) o plano aos colaboradores na tarefaImplantar planos de remuneração para colaboradores.
- Adicione o plano a um pacote de remuneração na tarefaCriar pacote de remuneração.
- Acesse o relatórioPlano salarialpara obter informações detalhadas sobre um plano específico.
- Acesse a tarefaEditar plano salarial por período.Você pode atualizar os valores por padrão apenas para planos ainda não atribuídos a colaboradores. No entanto, você pode atualizar o campoElemento de remuneração,independentemente de o plano estar atribuído ou não.
- Oculte o tipo de plano de remuneração de grupos especificados de trabalhadores usando o domínioWorker Data: Compensation Plan Typena área funcional Core Compensation.