Criar planos por hora
- Defina níveis e componentes de remuneração.
- Segurança na área funcional Core Compensation:
- DomínioSet Up: Base and Plan.
- DomínioSet Up: Payroll Authority Minimum Wage View. Esse domínio é necessário apenas se você quer visualizar os relatóriosSalários mínimos da autoridade de folha de pagamentoeDocumentação de atualização de conformidade da folha de pagamento.
Você pode criar ou atualizar o plano por hora que atribuir a colaboradores elegíveis. Também pode anualizar os planos por hora, definindo o fator de anualização na tarefa
Manter frequências
.- Acesse a tarefaCriar plano por hora.
- Na lista de opçõesSalário mínimoda seçãoSalário mínimo:
Opção Descrição Salário mínimo calculadoSelecione esta opção para usar umCálculo de valorna categoria Remuneração quando definir o salário mínimo no plano.Quando você usa essa opção, pode usar um plano por hora para trabalhadores em vários países. Basta não selecionar uma opção paraMoeda.Exemplo: você deseja calcular seu salário mínimo usando uma taxa salarial mínima mantida pela folha de pagamento e, ao mesmo tempo, pagar 2,00 USD acima da taxa salarial mínima fornecida pelo Workday.Salário mínimo personalizadoSelecione esta opção para inserir umValorde taxa fixa que define o salário mínimo na região normativa onde este plano por hora está em uso.Exemplo: você quer definir o salário mínimo do plano como 18,00 USD por hora.Salário mínimo da autoridade de folha de pagamentoSelecione essa opção para usar as taxas fornecidas pelo Workday nas tabelas de salário mínimo da autoridade de folha de pagamento.Quando você usa essa opção, pode definir planos por hora separados por país para especificar umaMoedapor plano por hora.Em eventos de remuneração, oValor do salário mínimoé baseado no valor atualdo salário mínimonas tabelas da folha de pagamento da data de vigência do evento.O Workday usa a localização do trabalhador para:- Identifique quais taxas usar.
- Selecione a taxa mais alta das autoridades federais, estaduais e locais.
Exemplo: você deseja atribuir o valor salarial mínimo obrigatório aos trabalhadores por hora em São Francisco em 07/01/24, que é de 18,67 USD.Quando um trabalhador é atribuído a várias posições, o Workday atribui uma taxa salarial mínima com base no local da posição associada ao processo de negócios de remuneração.Você pode acessar o relatórioTodos os salários mínimos da autoridade de folha de pagamentopara revisar as taxas salariais mínimas. - (Opcional) Na seçãoSalário mínimo, marque a caixa de seleçãoAplicar salário mínimopara exibir uma mensagem de erro crítico em eventos de remuneração.Este erro crítico impede que os usuários atribuam umvalorabaixo da taxa salarial mínima configurada no plano por hora.
- Na seçãoValores por padrão para remuneração por hora:
Opção Descrição Elemento de remuneraçãoOs elementos de remuneração armazenam os rendimentos associados à remuneração.Se você selecionar um elemento de remuneração designado como pagamento base, o Workday incluirá a remuneração de um plano no cálculo do pagamento base do colaborador.MoedaSe configurada, aMoedado plano por hora substitui a configuração de moeda:- O nível de remuneração ou o perfil de nível
- A moeda por padrão do seu locatário.
Como prática recomendada, a Workday recomenda que, quando você configurar o campoMoeda, considere como ele interage com estas formas de salário mínimo:- Salário mínimo da autoridade de pagamento
- Salário mínimo calculado
FrequênciaSelecionePor horapara que o colaborador seja pago por hora.O Workday calcula o pagamento dos colaboradores usando as horas semanais programadas do colaborador ou um fator de anualização definido pelo usuário, conforme estabelecido na definição de frequência. - Na seçãoElegibilidade para o plano, selecione uma ou mais regras.Os colaboradores são considerados elegíveis se atenderem às qualificações de qualquer uma das regras. Se você selecionar várias regras de elegibilidade, o Workday avalia cada uma delas de maneira independente para determinar a elegibilidade do colaborador para o plano.
- Na seçãoElegibilidade para o plano, marque a caixa de seleçãoExcluir do processo de remuneração por méritose não quiser que o plano fique disponível quando você iniciar um processo de revisão de remuneração.
Você pode:
- Atribuir o plano aos colaboradores na tarefaSolicitar alteração de remuneraçãoou no serviço Web.
- Adicionar o plano a um pacote de remuneração na tarefaCriar pacote de remuneração.
- Acessar os relatóriosPlano por horaeVisualizar uso do plano por hora.
- Acessar a tarefaEditar plano por hora. Você só pode atualizar os valores por padrão de planos ainda não atribuídos a colaboradores. Entretanto, você pode atualizar o campoElemento de remuneraçãoindependentemente de o plano estar atribuído ou não.
- Atualize valores por padrão para planos novos e atribuídos ou ajuste atribuições existentes usando a tarefaDefinir ajuste do plano por hora. Você só pode usar esta tarefa para planos por hora configurados sem salários mínimos ou configurados com salário mínimo personalizado.
- Ocultar o tipo de plano de remuneração dos grupos especificados de trabalhadores usando o domínioWorker Data: Compensation Plan Typena área funcional Core Compensation.