Etapas: gerenciar verbas rescisórias do colaborador
Defina elementos de remuneração e regras de elegibilidade.
Você pode gerenciar como remunerar os colaboradores desligados:
- Criar uma matriz e planilhas de verbas rescisórias.
- Atribuir um pacote rescisório a um colaborador.
- Fazer a integração com o Workday Payroll para pagar o pacote rescisório em uma única quantia ou em pagamentos contínuos após o desligamento.Para usuários da folha de pagamento de terceiros, useManter entrada de folha de pagamento externa do trabalhadorpara verbas rescisórias em andamento.
Quando usar o Workday Payroll for France a fim de calcular e gerar relatórios sobre pagamentos de desligamento obrigatórios, você deve gerenciar as verbas rescisórias de colaboradores diretamente por meio de componentes de pagamento ou entrada de pagamento.
- Acesse a tarefaManter categorias e motivos de eventoe configure os eventosRemuneração pós-desligamentoeAtribuição de verbas rescisórias.Segurança:Set Up: Staffingna área funcional Staffing:
- Defina estes processos de negócios para atender às suas necessidades:Processo de negóciosInformações sobre a configuraçãoPlanilha de verbas rescisóriasCertifique-se de que a etapaFornecer planilha de verbas rescisóriasé a etapa de conclusão.Solicitar remuneração pós-desligamentoUse este processo se você não planeja usar verbas rescisórias.DesligamentoA Workday recomenda que você configure as etapasRevisãoouAprovaçãocomo a etapa de conclusão. Isso garante que os campos compartilhados com as planilhas de verbas rescisórias não sejam alterados entre as etapasRevisãoouAprovaçãoe a etapa de conclusão do desligamento.Segurança na área funcional Core Compensation:
- Set Up: Severance Packages
- Planilha de verbas rescisórias
- Worker Data: Severance Worksheets
- Acesse a tarefaManter período de WARN (notificação de ajuste e novo treinamento do trabalhador)para configurar períodos de WARN para diferentes locais.O Workday preenche automaticamente o período de WARN correto na planilha de verbas rescisórias com base nos locais dos trabalhadores.Segurança: domínioSet Up: Severance Packagesna área funcional Core Compensation.
- O Workday usa uma matriz de verbas rescisórias para calcular valores de verbas rescisórias, datas de pagamento de verbas rescisórias e datas de notificação com base no tempo de serviço e nas regras de elegibilidade.
- Especifique os componentes que fazem parte do evento de rescisão, como aposentadoria antecipada, fechamento de fábrica ou redução na força de trabalho.
- Crie uma planilha que calcule e ajuste o custo estimado para desligar um colaborador.
- Apresente a política de verbas rescisórias ao colaborador fora da Workday.
- Registre as datas em que você informou ao colaborador sobre a rescisão e quando ele assinou ou recusou.Você pode usar a tarefaEditar datas da planilha de verbas rescisóriaspara atualizar as datas-limite de assinatura, recusa ou revogação após a conclusão do desligamento sem alterar outros dados da planilha.