Criar matriz de verbas rescisórias

Segurança: domínio Set Up: Severance Packages
na área funcional Core Compensation.

Crie uma matriz de verbas rescisórias para determinar:

A base de remuneração que o Workday usa para calcular as verbas rescisórias.

A duração dos pagamentos de verbas rescisórias antes e depois da data de desligamento.

Acesse a tarefa

Criar matriz de verbas rescisórias

Selecione uma

Data de vigência.

Você pode adicionar uma matriz de verbas rescisórias a um pacote rescisório após a data de vigência.

Selecione uma opção para

Base

e uma opção para

Duração

, a fim de determinar o tipo de matriz de verbas rescisórias:

Opção	Descrição
Faixa de base de remuneração	Crie a matriz de verbas rescisórias com base em uma faixa de base de remuneração.
Faixa de base de tempo de serviço	Crie a matriz de verbas rescisórias com base na base de remuneração por ano de serviço.
Duração específica	Crie a matriz de verbas rescisórias com base em um valor de duração específico. Você pode qualificar quem recebe um valor de acordo com o tempo de serviço e as regras de elegibilidade.
Multiplicador de tempo de serviço	Crie a matriz de verbas rescisórias com base em um valor de duração como um multiplicador do tempo de serviço.

Configure as opções aplicáveis ao tipo de matriz de verbas rescisórias:

Opção	Descrição
Unidade de duração	Insira as unidades dos intervalos mínimo e máximo de cada faixa da matriz (linha).
Duração da unidade de serviço	Disponível se você usou como base o tipo de matriz de verbas rescisórias em Faixa de base de tempo de serviço . As opções disponíveis dependem das unidades utilizadas para definir a duração mínima e máxima de serviço.
Data de referência do cálculo da base de remuneração	Disponível se você usou como base o tipo de matriz de verbas rescisórias em Faixa de base de remuneração . Selecione a data relativa a partir da qual o Workday calcula a base de remuneração e determina a elegibilidade para a faixa da matriz.
Regra de arredondamento da remuneração	Disponível se você usou como base o tipo de matriz de verbas rescisórias em Multiplicador de tempo de serviço . O Workday arredonda as verbas rescisórias calculadas ou a duração do aviso prévio de acordo com a regra de arredondamento selecionada criada na tarefa Criar regras de arredondamento da remuneração .
Ordem do multiplicador	Disponível se você usou como base o tipo de matriz de verbas rescisórias em Multiplicador de tempo de serviço . Selecione quando o Workday deve executar o arredondamento: antes ou depois da multiplicação.

Durante o preenchimento de faixas de elegibilidade da matriz de verbas rescisórias (linhas), considere:

Opção	Descrição
Faixa mínima/máxima de base de remuneração	Disponível se o tipo de matriz de verbas rescisórias for Faixa de base de remuneração . Informe os valores mínimo e máximo da faixa de base de remuneração. Você pode inserir até duas casas decimais. O Workday usa esse intervalo para determinar a elegibilidade para esta faixa da matriz.
Duração mínima/máxima de serviço	Disponível se você usou como base o tipo de matriz de verbas rescisórias em Faixa de base de tempo de serviço . Informe os valores mínimo e máximo do tempo de serviço em Unidades de tempo . Você pode inserir até duas casas decimais se o tempo de serviço for inferior a um ano. O valor mínimo da próxima faixa deve ser igual ao valor máximo da faixa anterior. Exemplo: Intervalo 1: de 1,00 a 10,00 Intervalo 2: de 10,00 a 20,00 O Workday usa esse intervalo para determinar a elegibilidade para esta faixa da matriz.
Regras de elegibilidade	Limita a matriz de verbas rescisórias a um grupo específico de colaboradores.
Duração	Disponível se você usou como base o tipo de matriz de verbas rescisórias em Duração específica . Quando combinado com Unidades de tempo , define por quanto tempo um colaborador tem direito a receber verbas rescisórias ou aviso prévio. Se você inserir zero, os colaboradores elegíveis não receberão verbas rescisórias.
Multiplicador de tempo de serviço	Disponível se você usou como base o tipo de matriz de verbas rescisórias em Multiplicador de tempo de serviço . Especifica por quanto tempo um colaborador tem direito a receber verbas rescisórias ou aviso prévio quando multiplicado pelo Mínimo de anos de serviço e Unidades de tempo . Se você inserir zero, os colaboradores elegíveis não receberão verbas rescisórias.
Duração mínima	Informe a duração mínima que o trabalhador elegível para esta faixa tem a garantia de receber. Usado para validar quaisquer ajustes feitos na opção Severance Package Assignment . Se você deixar o campo em branco ou inserir zero, o Workday não aplicará restrições se houver alteração de data na opção Severance Package Assignment .
Duração máxima	Informe a duração máxima que o trabalhador elegível para esta faixa tem a garantia de receber, independentemente do multiplicador de tempo de serviço. Usado para validar quaisquer ajustes feitos na opção Severance Package Assignment . Se você deixar o campo em branco ou inserir zero, o Workday calcula a duração zero das verbas rescisórias do trabalhador.

Você pode acessar o

Relatório de matriz de verbas rescisórias

para comparar matrizes de verbas rescisórias.

Criar regras de arredondamento da remuneração