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Última atualização: 2023-06-23
Criar planos de pagamento único

Criar planos de pagamento único

  • Defina componentes e níveis de remuneração.
  • Segurança: domínio
    Set Up: Base and Plan
     na área funcional Core Compensation.
Você pode criar planos de pagamento único e usá-los para:
  • Bonificações por indicação
  • Incentivos de retenção
  • Bonificações por assinatura
  • Pagamento de verbas rescisórias
Depois de criar planos de pagamento único, você pode atribuí-los aos colaboradores.
  1. Acesse a tarefa
    Criar plano de pagamento único
     .
  2. (Opcional) Marque a caixa de seleção
    Habilitar datas de cobertura
     para exibir a seção
    Datas de cobertura
     na tarefa
    Solicitar pagamento único
     .
    As datas de cobertura permitem que o Workday Payroll ou o Payroll Integration associem datas ao pagamento único para os requisitos de relatório da Lei de Padrões de Trabalho Justo dos EUA (FLSA).
  3. (Opcional) Selecione uma
    Categoria
    .
    O Workday oferece estas categorias:
    Opção Descrição
    Clawback
    Se selecionada, o Workday exibe a seção
    Opções de pagamento de clawback
     e habilita o campo
    Data de clawback
     em qualquer processo
    Solicitar pagamento único
     configurado usando esse plano.
    Indicação
    Para uso somente com indicações de colaboradores com base em valor.
    Para adicionar a etapa
    Pagamento único para a indicação
     ao processo de negócios
    Admissão
     , você deve adicionar a categoria
    Indicação
     . Planos de pagamento único que usam a categoria
    Indicação
     não estão disponíveis para uso em outros processos de negócios.
    Você pode criar categorias adicionais para fins de relatório e classificação na tarefa
    Criar categoria configurável de plano de pagamento único
     .
  4. (Opcional) Configurar a seção
    Opções de pagamento de clawback
     .
    Disponível somente se você selecionou a categoria
    Clawback
     .
    Opção Descrição
    Programação de clawback
    Selecione uma programação criada com a tarefa
    Criar programação de plano de pagamento único
     .
    Exemplo: crie uma programação chamada
    Bonificação por retenção
     para recuperar a bonificação em até dois anos após a
    Data de pagamento programada
    . O Workday preenche a
    Data de clawback
     em qualquer processo
    Solicitar pagamento único
     configurado com esse plano.
    Você pode acessar o relatório
    Pagamentos únicos elegíveis para clawback
     para exibir pagamentos únicos com uma data de clawback que ocorre após a data de desligamento do trabalhador.
    Cálculo de clawback
    Selecione um cálculo criado na categoria Remuneração em tarefas como
    Criar cálculo aritmético
     e outras para ajudar no cálculo de um valor de clawback durante o processo de desligamento do trabalhador. Você pode usar cálculos fornecidos pelo Workday como ponto de partida, como:
    • Percentual de clawback recomendado com base na duração do emprego
    • Percentual de clawback recomendado com base na data de pagamento programada.
  5. (Opcional) Configurar
    opções de pagamento para indicações
    .
    Disponível somente se você selecionou a categoria
    Indicação
     .
    Opção Descrição
    Programação de pagamento
    (Opcional) Selecione uma programação criada com a tarefa
    Criar programação de plano de pagamento único
     .
    Exemplo: crie uma programação chamada
    Período de espera
     para reter o pagamento por três meses após a data de admissão.
    Se não for selecionada, o Workday paga a bonificação por indicação na data de admissão.
    Custo para organizações com novas admissões
    (Opcional) Selecione essa opção para cobrar a indicação das organizações contratantes durante o processo
    Admissão
     .
    Se selecionada, o Workday:
    • Preenche automaticamente as worktags com atribuições de organização relevantes da organização responsável pela indicação e da contratante.
    • Exibe as atribuições de organização para a nova admissão e para a pessoa responsável pela indicação.
  6. Na seção
    Valores por padrão
     , considere:
    Opção Descrição
    Elemento de remuneração
    Se você selecionar um elemento de remuneração com um rendimento bruto, o Workday marca automaticamente a caixa de seleção Cálculo
    do cálculo bruto
     .
    Valor-alvo
    Insira o valor a pagar ao colaborador.
    Para um rendimento bruto, insira o pagamento líquido desejado.
    Percentual-alvo
    Insira o percentual do pagamento base total usado para calcular o valor do pagamento.
    Para um rendimento bruto, insira o percentual do pagamento líquido desejado.
    Moeda
    Insira a moeda do pagamento.
    Frequência de referência
    Selecione a frequência que o Workday deve usar no cálculo do valor do pagamento.
    Exemplo:
    • O pagamento base total de Leslie é de 125.000.
    • Você seleciona 10% como o
      Percentual-alvo
      .
    • Você seleciona
      Trimestral
       como a
      Frequência de referência
      .
    O Workday calcula o valor do pagamento: 125.000 * 0,10 * 0,25 = 3.125, ou 10% de um quarto do pagamento base total.
    Mínimo recomendado/Máximo recomendado
    Selecione valores que sirvam de orientação para o gestor que solicita o pagamento único. Os gestores podem inserir valores fora do intervalo.
  7. Na seção
    Elegibilidade para o plano
     , selecione uma ou mais regras de elegibilidade.
    Para planos de indicação, as regras de elegibilidade podem usar campos de relatório sobre o trabalhador admitido e a indicação para determinar a elegibilidade.
  8. (Opcional) Selecione uma ou mais
    Worktags
     configuradas na tarefa
    Manter usos de worktags
     para integração com o Workday Payroll ou uma integração de folha de pagamento de terceiros.
    Você não pode selecionar worktags se marcou a caixa de seleção
    Custo para organizações de novas admissões
     .
  9. (Opcional) Defina um ou mais perfis na seção
    Perfis de plano de pagamento único
     se quiser vários valores-alvo do plano.
    Se você está definindo o plano para ter vários alvos, a seção
    Perfis de plano de pagamento único
     permite que você crie um único plano para o que são efetivamente vários planos.
    Exemplo: você pode definir um perfil em que o alvo para colaboradores individuais é de 500 USD e o alvo para diretores é de 1.000 USD.
Você pode ocultar o tipo de plano de remuneração de grupos especificados de trabalhadores usando o domínio
Worker Data: Compensation Plan Type
 na área funcional Core Compensation.