Criar planos de ações
- Defina componentes e níveis de remuneração.
- Segurança: domínioSet Up: Stock Planna área funcional Advanced Compensation.
- Acesse a tarefaCriar plano de ações.
- Considere:
Opção Descrição Plano com base em valorAlvos com base em um valor monetário fixo.Plano com base em percentualAlvos com base em um percentual do salário.Plano com base em unidadeAlvos com base em um número de cotas. - Na seçãoCálculo de prêmios, considere:
Opção Descrição Permitir substituição de valor-alvoMarque essa caixa de seleção se quiser habilitar a substituição do plano por padrão ou do valor, percentual ou cotas-alvo de perfil.Exemplo: para indivíduos com melhor desempenho, você quer dobrar o alvo.Ocultar valor-alvo de grupos de segurançaSelecione um ou mais grupos de segurança dos quais ocultar os alvos do plano financiado.O Workday oculta o valor-alvo do plano financiado a partir da data de vigência do plano. Os relatórios que exibem atribuições de plano ocultam os valores-alvo do plano somente quando o plano está em vigor.O Workday não oculta os valores-alvo do plano financiado durante os processos de negóciosIniciar processo de revisão de remuneração,OfertaouAcordo de trabalhono contexto de consolidação de tarefas.Matriz de remuneraçãoSelecione uma matriz de remuneração se quiser conceder a um colaborador individual concessões de ações com base em uma classificação de desempenho, classificação de risco de demissão voluntária, quartis de faixa salarial ou regras de elegibilidade.Usar somente como referênciaDisponível se você selecionar uma matriz de remuneração.Selecione se não quiser que o Workday calcule o valor-alvo individual ou o valor de provisão usando a matriz de remuneração selecionada. O Workday exibe apenas o percentual quando propõe o prêmio do colaborador.Regra de arredondamentoDisponível apenas para planos com base em valor e percentual.Durante o processo de negóciosAtualizar concessão de ações, o Workday calcula o número de cotas dividindo o valor na moeda da concessão ou o percentual pelo preço da concessão. O Workday aplica a regra de arredondamento ao número de cotas concedidas.Base de remuneraçãoDisponível se você selecionar a opçãoPlanocom base em percentual.Selecione a base de remuneração que o Workday usa para determinar o valor-alvo (para colaboradores não gerenciados por uma base de remuneração) para este plano. Para colaboradores gerenciados por uma base de remuneração, o Workday não exclui esse plano no cálculo do valor-alvo.Se você selecionar uma base de remuneração que inclua esse plano, o Workday o excluirá no cálculo do valor-alvo do colaborador.Se você selecionar uma base de remuneração subtrativa, o Workday subtrairá o valor da base subtrativa da base de remuneração principal do colaborador antes de calcular o valor-alvo com base em percentual.Você não pode alterar a base de remuneração selecionada se o plano faz parte de uma base de remuneração que tem a caixa de seleçãoGestão por total da basemarcada.Usar moeda de destino para a concessãoDisponível somente para planos com base em valor.Marcar essa caixa de seleção faz com que as concessões de ações sejam exibidas na moeda do valor-alvo do plano do colaborador. - Na guiaValores por padrão do plano de ações, considere:
Opção Descrição Valor-alvo/Percentual-alvo/Cotas-alvoA recomendação por padrão para um colaborador atribuído a este plano.MoedaIsso permite que você gerencie um plano de ações em uma única moeda, mas ainda inclua colaboradores que usam várias moedas.Tipo de concessãoQualquer tipo de concessão criado usando a tarefaManter tipos de concessão de ações, como ISO, RSU ou dinheiro.O caixa é adquirido ao longo do tempo, assim como as ações. Em relatórios, o Workday exibe concessões em dinheiro na categoria Incentivo de longo prazo.Programa de aquisição de direitosVocê pode selecionar uma programação para cadaTipo de concessãotanto paraValores por padrão do plano de açõesquantopara Perfis do plano de ações.Regra de data de vencimentoSelecione uma regra para cadaTipo de concessãotanto paraValores por padrão de plano de açõesquantopara Perfis de plano de ações. - Na guiaPerfis de plano de ações, insira valores diferentes dos valores por padrão.
Você pode:
- Atribuir (implantar) o plano aos colaboradores na tarefaImplantar planos de remuneração para colaboradores.
- Adicione o plano a um pacote de remuneração na tarefaCriar pacote de remuneração.
- Acessar os relatóriosPlano de açõesePlanos de ações.
- Acesse a tarefaEditar plano de ações.
- Oculte o tipo de plano de remuneração de grupos especificados de trabalhadores usando o domínioWorker Data: Compensation Plan Typena área funcional Core Compensation.