Exemplo: rateio com base no tempo para prêmios por mérito e de bonificação
Uma regra de rateio de tempo inclui os critérios de rateio
Tempo desde a admissão
, Tempo desde o último aumento por mérito
e Licença
:- Você contrata Elena em 1º de janeiro por 90.000 USD por ano.
- Você concede a ela um aumento salarial de 10.000 USD por ano em 1º de fevereiro, resultando em 100.000 USD por ano.
- Ela tira 1 mês de licença pessoal em março.
- A revisão de remuneração por mérito focal começa em 1º de abril.
- Seu aumento por mérito não rateado é de 5% ao ano.
O Workday usa os critérios de rateio mais recentes, ou seja o aumento da remuneração. O período de aumento por mérito elegível resultante é de 1º de fevereiro a 1º de abril, isto é 2 meses de 12. O próximo critério de rateio é a licença pessoal, que subtrai um mês do período elegível. Elena tem direito a 1 mês de aumento por mérito (1/12) do valor-alvo de aumento por mérito de 100% de 5.000 USD. Seu valor-alvo de aumento por mérito é de 42% ou 416,67 USD = o valor-alvo original de aumento por mérito de 5% (ou 5.000) dividido por 12.
A lógica é um pouco diferente se a licença ocorrer antes do aumento da remuneração. Se Elena:
- Tirou a licença em fevereiro.
- Recebeu um aumento salarial que entrou em vigor em 1º de março.
O Workday usa os critérios de rateio mais recentes, ou seja o aumento da remuneração. O período de aumento por mérito elegível resultante é de 1º de março a 1º de abril, isto é 1 mês de 12. O próximo critério de rateio é a licença pessoal. No entanto, como a licença ocorreu antes do aumento da remuneração, Elena ainda tem um mês elegível. Ela é elegível para 1/12 do valor-alvo de aumento por mérito de 100% de 5.000 USD. O valor-alvo de aumento por mérito dela é igual à meta de aumento por mérito original de 5% (ou 5.000 USD) dividido por 12. O resultado é 0,42% (arredondado), portanto, seu aumento por mérito-alvo para este período é de 416,67 USD. O aumento resultante é exatamente o mesmo, mas a lógica é necessariamente diferente.