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Última atualização: 2024-09-20
Atribuir componentes de remuneração a uma regra de elegibilidade

Atribuir componentes de remuneração a uma regra de elegibilidade

  • Defina os componentes de remuneração a serem atribuídos à regra de elegibilidade.
  • Segurança: domínio
    Set Up: Compensation Rule
     na área funcional Core Compensation.
Você pode atribuir componentes de remuneração a uma regra de elegibilidade de remuneração. Isso permite que o Workday preencha automaticamente os valores de remuneração por padrão durante os processos de negócios sob certas condições.
Exemplo: durante os processos de negócios
Oferta
 e
Acordo de trabalho
, o Workday tenta derivar valores de remuneração da requisição de recrutamento. Se não houver uma requisição de recrutamento, o Workday derivará valores das regras de elegibilidade associadas aos componentes de remuneração.
Você também pode atribuir regras de elegibilidade a um componente de remuneração quando criar ou editar o componente.
  1. Acesse a tarefa
    Atribuir componentes de remuneração à regra
    .
  2. Selecione os
    Pacotes de remuneração
    ,
    Níveis de remuneração
    ,
    Perfis de nível de remuneração
     e
    Planos de remuneração
     que você quer associar à regra.
    O Workday exibe os componentes já atribuídos à regra.