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Última atualização: 2024-02-09
Conceito: mover candidatos entre requisições permanentes e de recrutamento

Conceito: mover candidatos entre requisições permanentes e de recrutamento

Você pode mover candidatos entre requisições permanentes e de recrutamento usando o menu
Mais
na guia Candidatos das requisições. Exemplos:
  • Maria se candidatou a uma posição em uma requisição permanente. Se você quiser mover sua candidatura para a fase
    Oferta
    , terá que movê-la para uma requisição de recrutamento.
  • Friassi se candidatou a uma posição em uma requisição de recrutamento, mas não foi admitido, mas você quer considerar sua candidatura no futuro. Você pode mover o Friassi de uma requisição de recrutamento para uma requisição permanente.
Você não pode mover candidatos entre requisições se:
  • A requisição está fechada ou congelada.
  • O candidato é rejeitado ou recusa uma oferta.
Você pode mover candidatos:
Ação
Consideração
De uma requisição permanente para uma requisição de recrutamento
Você precisa mover os candidatos para uma requisição de recrutamento regular quando está pronto para movê-los para as fases
Oferta
ou
Apto para admissão
, a menos que haja ofertas configuradas em requisições permanentes.
De uma requisição de recrutamento para uma requisição permanente
Altere a fase do candidato para outra que não seja
Apto para admissão
.
Você só pode mover os candidatos de volta para a requisição permanente original.
De uma requisição permanente para outra
Você pode mover candidatos de uma requisição permanente para outra quando ambas têm um perfil de cargo correspondente.
De uma requisição de recrutamento para outra
Você pode mover candidatos entre requisições de recrutamento que têm uma requisição permanente em comum.
O Workday:
  • Move o candidato e todo o histórico de dados relacionados de uma requisição para a outra. A candidatura do candidato não estará mais conectada à requisição permanente ou de recrutamento original.
  • Envia um item de Minhas tarefas para a função atribuída à fase apropriada do processo de recrutamento.
  • Registra a ação na guia
    Fluxo de atividades
    da candidatura do candidato.
  • Atribui todos os eventos pendentes à pessoa responsável pela requisição.