Etapas: gerenciar evidência de segurabilidade (EOI)
- Defina as regras do evento de inscrição.Para definir regras para o controle de alterações na cobertura de seguro, use as guiasNíveis de alteração - Cobertura atual,Níveis de alteração - Recusas atuaiseNíveis de alteração - Recentemente elegível.
- Conclua e finalize a inscrição aberta ou um evento de benefícios.
Rastreie e registre o status da evidência de segurabilidade (EOI) dos trabalhadores.
- Acesse a tarefaManage Evidence of Insurability Status.
- Pesquise trabalhadores com atividade de evidência de segurabilidade (EOI).
- Selecione os trabalhadores cujo status da evidência de segurabilidade (EOI) você deseja revisar ou atualizar.
- Marque a caixa de seleçãoSelecionar todosse quiser revisar ou atualizar todos os trabalhadores listados.
- Marque a caixa de seleçãoSelecionarao lado do nome de cada trabalhador para revisar ou atualizar trabalhadores individuais.
- Selecione a ação que quer executar com os trabalhadores selecionados:
Opção Descrição Approve for selectedAltere o status da evidência de segurabilidade (EOI) dos trabalhadores paraAprovado.Deny for selectedAltere o status da evidência de segurabilidade (EOI) dos trabalhadores paraRecusado.Email for selectedEnvie um e-mail para os trabalhadores sobre seu status da evidência de segurabilidade (EOI).Você também pode selecionar o linkVisualizar detalhesao lado de cada trabalhador.
O Workday exibe uma página de confirmação na qual você pode criar a mensagem de e-mail. As notificações por e-mail são enviadas ao endereço de e-mail comercial principal do trabalhador. Se os trabalhadores não tiverem um endereço de e-mail comercial, eles não receberão notificações de status da evidência de segurabilidade (EOI).
Dependendo da ação selecionada, o Workday atualiza a cobertura de seguro para:
- Valor total selecionado conforme definido no campoData de vigência da evidência de segurabilidadepara o grupo de benefícios, quando a ação éAprovada.
- Recusado, quando a ação éRecusadae oValor de aceitação garantidaé zero.
- Valor de aceitação garantida, quando a ação é Recusada eValor de aceitação garantidaé maior que zero.
- Valor de cobertura anterior, quando o trabalhador tem uma cobertura anterior e esse valor é maior do que o valor de aceitação garantida.