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Última atualização: 2026-03-13
Atribuir créditos de benefícios a um grupo de benefícios

Atribuir créditos de benefícios a um grupo de benefícios

Selecione
Créditos variáveis aplicáveis
 a um ou mais destes tipos de cobertura para os quais você quer configurar deduções de compensação de crédito:
  • Assistência médica
  • Seguro
  • Benefícios adicionais
Consulte Gerenciar tipos de cobertura de benefícios.
Segurança:
Set Up: Benefits
 na área funcional Benefits.
Você pode atribuir créditos de benefícios a um grupo de benefícios e, em seguida, configurar créditos para compensação o custo dos planos de benefícios selecionados pelo trabalhador . O Workday também oferece opções sobre como exibir totais de crédito e compensações para os trabalhadores. Se você usar uma data de vigência retroativa ao configurar créditos para o grupo de benefícios, as alterações também se aplicarão às datas futuras.
  1. Acesse a tarefa
    Criar grupo de benefícios
     ou
    Editar grupo de benefícios
     .
  2. Na guia
    Créditos de benefícios
     , marque a caixa de seleção
    Habilitar créditos de benefícios
     para ativar créditos de benefícios para o grupo de benefícios.
  3. (Opcional) Marque a caixa de seleção
    Habilitar créditos de benefícios restantes
     para configurar a ordem em que o Workday aplica as compensações de crédito de benefícios .
    O Workday aplica a configuração de crédito a todos os eventos de benefícios associados ao grupo de benefícios.
    Você pode selecionar
    Créditos excedentes para contas de despesas médicas (Canadá)
     somente se desmarcar a caixa de seleção
    créditos de benefícios restantes
     .
  4. (Opcional) Selecione
    Exibir créditos de benefícios na inscrição
     para exibir os totais de crédito de benefícios .
    Se você também selecionou
    Habilitar créditos de benefícios restantes
     , o Workday exibe os créditos restantes e os créditos usados para compensação os custos de benefícios aos trabalhadores durante um evento de inscrição e nos demonstrativos de benefícios.
  5. (Opcional) Adicione os tipos de cobertura dos quais você pode selecionar créditos de plano não utilizados na grade
    Tipo de cobertura de origem para créditos de plano não utilizados
     .
    O Workday primeiro aplica créditos do plano para compensação o custo do plano associado. Todos os créditos restantes se tornam
    créditos não usados
     e disponíveis para deduções compensatórias para outros tipos de cobertura.
  6. (Opcional) Atribua créditos de benefícios ao grupo de benefícios na seção
    Crédito do grupo de benefícios
     .
  7. (Opcional) Atribua créditos de benefícios a trabalhadores elegíveis, que selecionam ou recusam tipos de cobertura específicos na grade
    Créditos do tipo de cobertura
     .
  8. (Opcional) Configure a ordem na qual o Workday compensa as deduções usando o grupo de benefícios ou créditos de plano não utilizados. Adicione o tipo de cobertura e o número de pedido na grade
    Deduções compensadas com créditos de benefícios
     .
    Exemplo: adicione tipos de cobertura para deficiência de longo prazo e deficiência de curto prazo. Especifique 1 para deficiência de curto prazo e 2 para deficiência de longo prazo a fim de indicar em que ordem os tipos de cobertura obtêm a compensação de crédito . O custo para deficiência de curto prazo é de 20 USD e o custo de deficiência de longo prazo é de 80 USD. Se o trabalhador tem um saldo de crédito de 75 USD, o Workday aplica 20 USD do saldo de crédito ao plano de deficiência de curto prazo. Em seguida, aplica os 50 USD restantes ao plano para deficiência de longo prazo.
  9. (Opcional) Selecione planos de previdência aos quais os trabalhadores possam aplicar os créditos de benefícios restantes. Adicione os tipos de cobertura e a ordem de exibição na grade
    Contribuições a partir de créditos
     .
O Workday calcula o valor de crédito restante com base nos tipos de cobertura nos eventos de benefícios. Ao aplicar créditos, o Workday usa esta ordem de prioridade :
  • Créditos do plano de benefícios
  • Créditos de plano não utilizados
  • Créditos do grupo de benefícios, que também incluem créditos do tipo de cobertura.
Quando você marca a caixa de seleção
Habilitar créditos de benefícios restantes
 , o Workday exibe:
  • O valor de crédito restante como um resumo dos créditos restantes após a compensação das seleções de custo de benefícios.
  • O valor de crédito restante como um resumo dos créditos restantes após a compensação do custo do plano de benefícios .
  • Planejar custos líquidos como 0,00 USD na página
    Revisar e assinar
     quando o Workday compensa totalmente os custos, resultando em um saldo zero.
  • O total de créditos aplicados a cada plano de benefícios na página
    Seleções de benefícios atuais
     .
  • Créditos aplicados por plano de benefícios, créditos restantes e custos líquidos após o Workday aplicar créditos ao demonstrativo de benefícios do trabalhador .
Os trabalhadores não podem visualizar a nova funcionalidade de compensação de créditos de benefícios no aplicativo móvel Workday para dispositivos móveis.
Se você inclui um tipo de cobertura de compensação em um tipo de evento de benefícios, precisa adicionar todos os tipos de cobertura de compensação a esse tipo de evento .