Etapas: gerenciar casos de ausência
Você pode rastrear e ajudar os trabalhadores que estão em ausências e licenças de longa duração. É possível acompanhar o progresso à medida que eles atingem marcos e pontos de verificação no caminho para se juntarem novamente à força de trabalho. Você pode definir uma lista de verificação com várias atividades de reintegração, como reuniões e alterações de remuneração, além de uma linha do tempo ao longo da qual elas ocorrem. Muitos países têm requisitos legais para o processo de reintegração. Exemplo: você pode acompanhar o processo de reintegração de trabalhadores que estão retornando após uma doença de longa duração.
- Configure o processo de negóciosEvento de caso de ausência.
- Defina as etapas na definição de processo de negócios que fazem parte do processo de reintegração do trabalhador. Consulte Etapas: configurar definições de processo de negócios.
- (Opcional) Para gerar dinamicamente documentos editáveis quando trabalhadores solicitam ausência ou licença de longa duração, adicione uma etapa de açãoGerar documento. Consulte steps--set-up-document-generation-for-absence-busi.html.
- (Opcional) Editar processos de negócios.
- Adicione a etapa de serviçoCriação automatizada de casos de ausênciaapós a etapa de conclusão nestes processos de negócios:
- Solicitar licença
- Solicitar ausência
A etapa de serviço inicia automaticamente um caso de ausência quando a licença ou ausência de um trabalhador atende aos parâmetros configurados para um grupo de casos de ausência. - Para gerar dinamicamente documentos editáveis quando os trabalhadores solicitam ausência, adicione uma etapa de açãoGerar documentoao processo de negóciosSolicitar ausência. Consulte steps--set-up-document-generation-for-absence-busi.html.
- (Opcional) Manter atraso da etapa.Use o campo de relatórioProcessing Date for Automatic Absence Case Creationpara adicionar um atraso à etapa de serviçoCriação automática de casos de ausência. O atraso da etapa evita que a etapa de serviço inicie um caso de ausência até que o trabalhador atenda aos parâmetros de seu grupo de casos de ausência.Exemplo: o grupo de casos de ausência de Anna inicia os casos de ausência após 4 semanas de ausências qualificadas. Anna solicita hoje uma licença qualificada com duração de 10 semanas. Com o atraso da etapa, o Workday não inicia um caso de ausência até 4 semanas a partir de hoje. Sem a configuração de atraso da etapa, o Workday inicia um caso de ausência assim que o gestor aprova a solicitação.
Você pode acessar o relatório
Gerenciar casos de ausência
para criar, visualizar e fechar casos de ausência de um trabalhador.