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Última atualização: 2023-06-23
Exemplo: exigir que os trabalhadores usem as ausências antes de solicitar uma FMLA

Exemplo: exigir que os trabalhadores usem as ausências antes de solicitar uma FMLA

Este exemplo mostra como definir uma regra que oculta um tipo de licença dos trabalhadores que não utilizaram um saldo específico de plano de ausências no primeiro dia da solicitação.
Você quer definir um tipo de licença FMLA para exigir que os trabalhadores utilizem o saldo de um plano de ausências remuneradas antes de solicitar uma licença.
Crie o tipo de licença FMLA. Exemplo:
FMLA > USA FMLA Non-Military
.
Segurança:
  • Domínio
    Custom Field Management
     na área funcional System.
  • Domínio
    Set Up: Leave of Absence
    : na área funcional Time Off and Leave.
  1. Acesse a tarefa
    Criar campo calculado
    .
    Crie uma condição de verdadeiro/falso que determine qual plano de ausências deve ser verificado quando um trabalhador inserir as datas de uma solicitação de licença.
    1. Insira estes valores:
      Campo
      Valor
      Nome do campo
      Plano de ausências é Ausência remunerada nos EUA (assalariados)
      Objeto de negócios
      Plano de ausências
      Função
      Condição verdadeiro/falso
    2. Clique em
      OK
      .
    3. Selecione estes valores na guia
      Cálculo
      :
      Campo
      Valor
      Campo
      Plano de ausências
      Operador
      na lista de seleções
      Tipo de comparação
      Valor especificado neste filtro
      Valor de comparação
      Selecione o plano de ausências que você quer verificar. Exemplo:
      Ausência remunerada nos EUA (assalariados)
      .
  2. Clique em
    Criar outro cálculo
    .
    Crie um cálculo que recupere o saldo do plano de ausências quando o seguinte é verdadeiro:
    Plano de ausências é Ausência remunerada nos EUA (assalariados)
    .
    1. Insira estes valores:
      Campo
      Valor
      Nome do campo
      Recuperar o saldo do plano de ausências de Ausência remunerada nos EUA (assalariados)
      Objeto de negócios
      Trabalhador
      Função
      Soma de instâncias relacionadas
    2. Clique em
      OK
      .
    3. Selecione estes valores na guia
      Cálculo
      :
      Campo
      Valor
      Campo relacionado
      Todos os planos de ausências elegíveis para o trabalhador
      Soma
      Instâncias em que a condição é Verdadeiro
      Plano de ausências é Ausência remunerada nos EUA (assalariados)
      Campo a somar
      Saldo de ausências do trabalhador
    4. Clique em
      OK
      .
    5. Clique em
      Concluído
      .
  3. Acesse a tarefa
    Criar regra de licença
    .
    1. Durante a execução da tarefa, considere:
      Campo
      Valor
      Descrição
      O saldo de ausências remuneradas deve ser usado antes que o trabalhador possa solicitar uma licença FMLA
      Comentário
      Verdadeiro se o saldo do plano de ausências remuneradas é menor que ou igual a zero. Você pode usar isso em uma regra de elegibilidade de ausências. O Workday avalia o saldo com base no primeiro dia de licença.
      E/ou
      E
      Campo externo de origem ou regra de condição
      Recuperar o saldo do plano de ausências de Ausência remunerada nos EUA (assalariados)
      Operador relacional
      menor que ou igual a
      Tipo de comparação
      Valor especificado neste filtro
      Valor de comparação
      Zero
    2. Clique em
      OK
      .
  4. Acesse a tarefa
    Editar tipo de licença
     referente à licença FMLA.
    1. Selecione o tipo de licença. Exemplo:
      FMLA > USA FMLA Non-Military
      .
    2. Clique em
      OK
      .
    3. Na seção
      Critérios de elegibilidade
       da guia
      Detalhes
      , selecione a nova regra
      Saldo de ausências remuneradas deve ser usado antes que o trabalhador possa solicitar uma licença FMLA
       na lista de opções
      Critérios adicionais
      .
      Quando os trabalhadores solicitam essa licença, o Workday verifica a elegibilidade deles no primeiro dia de licença.
    4. Clique em
      OK
      .
Quando solicitam uma licença e depois de selecionam o primeiro dia de ausência, os trabalhadores elegíveis podem selecionar o tipo de licença se o saldo de ausências remuneradas é menor que ou igual a zero. Os gestores podem selecionar o tipo de licença quando inserem a ausência em nome dos trabalhadores elegíveis.