Referência: impactos da designação da posição principal
Quando você atribui várias posições a um colaborador, precisa designar uma delas como a principal. Avalie o impacto que a posição principal pode ter nestas áreas funcionais:
Gestão de ausências e controle de horas
Componente | Impacto |
|---|---|
Calendários de feriados | O Workday avalia somente o campo País/Região do país da posição principal. No caso de titulares internacionais para os quais você precisa basear o calendário de feriados no país da posição adicional, recomendamos criar calendários de feriados separados. Crie esses calendários sem preencher o campo País/Região do país e especifique uma regra de elegibilidade que torna somente os titulares elegíveis. |
Gestão de ausências
Componente | Impacto |
|---|---|
Tipos de licença | Para tipos de licença com base no trabalhador, o Workday avalia os critérios de País/Região do país com base na posição principal. |
Planos de ausências | Para planos de ausências com base no trabalhador, o Workday avalia os critérios de País/Região do país com base na posição principal. Para avaliar todas as posições, você pode marcar a caixa de seleção País/Região do país habilitado para todas as posições . |
Controle de horas
Componente | Impacto |
|---|---|
Cálculos de criação do bloco de horas | Sempre gere para a posição principal, mesmo se a entrada de horas é para a posição adicional. |
Entrada de horas | A posição principal é preenchida na lista de opções Posição quando você insere as horas. Todas as posições estão disponíveis para seleção. |
Grupos de códigos de entrada de horas | O Workday avalia os critérios de País/Região do país e Tipo de taxa de pagamento somente com base na posição principal. Para avaliar todas as posições, deixe os campos País/Região do país e Tipo de taxa de pagamento em branco e crie uma regra de elegibilidade para controle de horas usando objetos de negócios com base em posição. |
Alocação de pessoal
Componente | Impacto |
|---|---|
Períodos de aviso prévio | O Workday avalia a elegibilidade para períodos de aviso prévio com base no país/região do país da posição principal. A menos que você atribua períodos de aviso prévio personalizados, eles são atualizados dinamicamente quando uma alteração da posição principal resulta em uma alteração de elegibilidade. |
Informações pessoais | O país da posição principal determina:
Você também pode adicionar informações pessoais por país com base nas posições adicionais de um trabalhador. |
Desligamento | Somente grupos de segurança com permissão para editar a posição principal do colaborador podem iniciar o desligamento. |
Talentos
Componente | Impacto |
|---|---|
Metas | Você só pode propagar em cascata as metas de uma organização privada para a posição principal. |
Calibração | O Workday inclui os colaboradores adicionados à calibração com as suas posições principais. |
Hub de carreiras
Talent Marketplace | O aprendizado de máquina considera apenas a posição principal para:
O aprendizado de máquina considera as habilidades do trabalhador para:
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Remuneração
Componente | Impacto |
|---|---|
Referência de remuneração interna | O relatório Referência de remuneração interna para trabalhador(es) retorna apenas a posição principal. O Workday inclui o colaborador na saída do relatório se os critérios selecionados nas listas de opções do relatório correspondem aos detalhes da posição principal dele. Os detalhes de remuneração exibidos para o colaborador no relatório também se baseiam apenas na posição principal. |
Benefícios
Componente | Impacto |
|---|---|
Taxas de seguro
Coberturas de seguro Taxas de assistência médica | Com base na posição principal. São atualizadas dinamicamente se você altera a posição principal. |
Créditos de benefícios baseados na fonte do salário | Marque a caixa de seleção Combinar todos os cargos para calcular a fonte do salário para usar todas as posições como base de cálculo. Se preferir, marque a caixa de seleção Combinar cargos para benefícios para calcular a fonte do salário para usar um ou mais cargos para benefícios como base de cálculo. |
Créditos de benefícios baseados em fontes não salariais | Sempre com base na posição principal. Use créditos anuais de benefícios se você não pode basear os créditos de benefícios na posição principal. |
Cargos para benefícios | O Workday considera a posição principal como cargo para benefícios. Você pode alterar o cargo para benefícios usando a tarefa Alterar cargos para benefícios . |
Workday Payroll para os EUA
Componente | Impacto |
|---|---|
Pagamento sob demanda | Você só pode solicitar pagamento sob demanda para a posição principal, a menos que as informações a seguir sejam as mesmas para as posições tanto principal quanto adicionais:
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Workday Payroll for Canada
Componente | Impacto |
|---|---|
Localização
Província do emprego Número de referência da folha de pagamento | Com base na posição de processamento. Para atribuições internacionais, essas informações se baseiam na empresa e no local de trabalho da posição no Canadá. |
Geração de relatórios
Componente | Impacto |
|---|---|
Relatórios de tendências de trabalhadores | O relatório de tendências de trabalhadores inclui a posição principal do colaborador. O Workday pode não incluir o trabalhador nos relatórios de tendências de trabalhadores se você:
Você pode tratar a posição de atribuição internacional como principal quando não pode definir a posição anfitriã como principal. |
Relatórios com base no trabalhador | Os relatórios padrão e personalizados que usam fontes de dados com base no trabalhador retornam os dados da posição principal do colaborador. |
Vários
Componente | Impacto |
|---|---|
Regras de elegibilidade | O Workday avalia os campos de relatório relacionados à posição no objeto de negócios Trabalhador com base na posição principal. Dependendo da área funcional, os campos de relatório estão disponíveis com base em um objeto de negócios Posição. Geralmente, os campos de relatório relacionados à atribuição estão disponíveis. Você pode usar campos calculados para avaliar a elegibilidade com base na posição adicional. |