Referência: organizações de supervisão em requisições de recrutamento
A maioria das requisições de recrutamento exibe a organização de supervisão para a qual você as criou, incluindo:
- Requisições de recrutamento para organizações de gestão de cargos
- Requisições de recrutamento confidenciais para organizações de gestão de posições
- Requisições de recrutamento não confidenciais para organizações de gestão de posições, se todas as posições estiverem na mesma organização de supervisão.
Quando uma requisição de recrutamento não confidencial tem várias posições em diferentes organizações de supervisão, o Workday determina qual organização de supervisão deve exibir, de acordo com as seguintes condições:
Condição | Organização de supervisão |
|---|---|
Você pode preencher uma posição no menu de ações relacionadas da requisição de recrutamento?
| Sim : use a organização de supervisão da primeira posição disponível, que tem a menor ID de restrição de posição.
Não : vá para a próxima condição. |
A requisição de recrutamento tem uma posição aberta que sua organização nunca preencheu?
| Sim : use a organização de supervisão dessa posição. Essa posição pode ser nova ou congelada.
Não : vá para a próxima condição. |
A requisição de recrutamento tem uma ou mais posições que sua organização já preencheu antes?
| Sim : use a organização de supervisão da posição com a última data de admissão. O Workday considera a organização da admissão mais recente como a mais provável para a requisição de recrutamento.
Não : use a organização de supervisão para a qual você criou a requisição de recrutamento. |
Impactos do processo de negócios
Quando o processo de negócios
Mover trabalhadores para novo gestor
é concluído, o Workday move os trabalhadores para a organização do novo gestor. O Workday exibe a transação como um evento Mover trabalhador (supervisão)
no histórico do trabalhador. As requisições de recrutamento relacionadas refletem a nova organização de supervisão dos trabalhadores.