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Administrator Guide
Última atualização: 2024-03-08
Etapas: definir rastreamento de candidatos selecionados

Etapas: definir rastreamento de candidatos selecionados

Segurança: domínio
Set Up: Pre-Hire Process
 na área funcional Pre-Hire Process.
Um candidato selecionado é alguém que você rastreia antes de se concretizar o emprego. Você pode criar registros de candidato selecionado, fornecer fonte de recrutamento e informações de contato, e acompanhar a gestão de candidatos selecionados. Todos os colaboradores têm um registro ativo de candidato selecionado após sua admissão ou demissão. Você pode vincular esse registro de candidato selecionado a posições disponíveis para transferências internas ou readmissões.
Se você quiser usar um prazo diferente para candidatos selecionados, acesse a tarefa
Manter rótulos personalizados
 para substituir esse prazo.
  1. Acesse a tarefa
    Manter métodos de avaliação de candidatos selecionados
    .
    Esses métodos descrevem como você avalia os candidatos selecionados para as posições disponíveis. Exemplo:
    currículo revisado
    ,
    entrevista por telefone
    ,
    entrevista final
    .
  2. Acesse a tarefa
    Manter recomendações de avaliação de candidatos selecionados
    .
    Essas recomendações descrevem a próxima etapa proposta para um candidato selecionado. Exemplo:
    Fazer uma oferta
    ,
    Adiar
    ,
    Recusar
    .
  3. As fontes descrevem como um candidato selecionado chamou a atenção da empresa. Você define categorias personalizadas e adiciona quantas fontes forem necessárias a uma categoria. Exemplo: crie uma categoria de fonte
    Publicidade
     contendo as fontes
    Internet
    ,
    Jornal
     e
    Panfletos em campus
    .
  4. Acesse a tarefa
    Manter os status de candidato selecionado
    .
    Os status exibem a posição atual de uma pessoa no processo de gestão de candidatos selecionados, como
    Pré-seleção
    ,
    Entrevista
     ou
    Fazer uma oferta
    . A ordem controla a sequência em que cada status ocorre. Exemplo: você pode ter um status de
    Entrevista
     desde o momento em que uma entrevista é agendada até uma recomendação ser feita.
  5. Oculte ou exija campos de informações de contato do candidato selecionado nos processos de negócios
    Criar candidato selecionado
    ,
    Editar candidato selecionado
    ,
    Admissão
    e
    Contratar trabalhador terceirizado
     . Você pode ocultar ou tornar obrigatórios campos para cada uma das áreas funcionais com base nas necessidades da sua organização.
    Se você não precisar de nenhum dos campos de informações de contato do candidato selecionado, pelo menos um endereço, telefone ou endereço de e-mail será obrigatório quando os usuários criarem um candidato selecionado.
    Para ocultar os campos de informações de contato do candidato selecionado durante a criação de um candidato selecionado como parte do processo de admissão, você precisa ocultar os campos na área funcional Hire.
O Workday fornece vários relatórios padrão para ajudá-lo a gerenciar candidatos selecionados. Para obter uma lista, acesse
Relatórios padrão do Workday
 e selecione a categoria
Gestão de candidatos selecionados
.