Conceito: correção fora de ordem

Você pode corrigir um evento de alocação de pessoal sem anular eventos posteriores no histórico de um trabalhador, desde que a correção não altere a posição dele. Para trabalhadores acadêmicos, você não pode corrigir o tipo de área acadêmica nem a posição de trabalho. O Workday permite que você faça correções fora de ordem na maioria dos eventos de alocação de pessoal disponíveis para correção, incluindo:

Categoria	Processo de negócios
Admissão	Adicionar cargo suplementar Contratar trabalhador terceirizado Admissão Iniciar atribuição internacional
Alteração de cargo	Alterar cargo
Alteração de espaço de trabalho	Alterar espaço de trabalho
Desligamento	Encerrar cargo suplementar Encerrar contrato de trabalhador terceirizado Encerrar atribuição internacional Desligamento
Corpo docente acadêmico	Adicionar nomeação acadêmica Encerrar nomeação acadêmica Atualizar nomeação para cargo acadêmico

Para ajudar você a determinar o impacto de uma correção, o Workday exibe todos os processos subsequentes que podem ser afetados por uma alteração, incluindo eventos de alocação de pessoal, movimentações e reorganizações. Sempre que o histórico do trabalhador tiver eventos posteriores à data de vigência do evento que você está corrigindo, a página

Corrigir processo de negócios

incluirá a seção

Processos subsequentes

.

Os principais pontos a serem lembrados sobre correções fora de ordem são:

Você não pode alterar a sequência de eventos no histórico de um trabalhador. Se você corrigir a data de um evento de alocação de pessoal, a nova data de vigência deve ser:
Igual ou posterior
à data do evento anterior no histórico de alocação de pessoal
Igual ou anterior
à data do próximo evento no histórico de alocação de pessoal
O Workday não aplica correções a eventos posteriores no histórico de um trabalhador.
Há uma exceção para o processo de negócios
Alterar atribuições de organização para o trabalhador
. Quando você corrige um evento de atribuição de organização fora de ordem, o Workday atualiza automaticamente os eventos futuros. Eventos de atribuição de organização no futuro com o mesmo valor serão atualizados para o valor corrigido. O Workday atualiza eventos futuros até que haja um evento com um valor diferente para o tipo de organização.
Se você corrigir um evento de alocação de pessoal concluído, o Workday não validará a correção em relação às restrições de admissão que você tiver definido para o cargo ou posição do trabalhador.
O Workday não fornece segurança adicional para correções fora de ordem. Qualquer um que tenha permissão para iniciar um desses eventos de alocação de pessoal pode corrigi-lo fora de ordem. A Workday recomenda que você restrinja a ação de correção a administradores.
Há uma exceção para o processo de negócios
Alterar atribuições de organização para o trabalhador
. O Workday fornece segurança adicional para corrigir eventos de atribuição de organização fora de ordem por meio da tarefa
Manter funcionalidade para transações de alocação de pessoal
.