Referência: hub de arquitetura de cargos
Este tópico lista os domínios de segurança e as considerações para os filtros, cartões, relatórios e tarefas exibidos nas diferentes seções do Hub de arquitetura de cargos:
Filtros de hub
Você pode filtrar todos os relatórios e cartões no Hub de arquitetura de cargos para exibir somente os perfis de cargo que atendem aos critérios de filtro.
Para que os usuários visualizem resultados consistentes durante a filtragem, certifique-se de que sua configuração de segurança nos domínios de segurança seja consistente com sua configuração de segurança para relatórios e cartões no Hub de arquitetura de cargos.
Filtros | Security | Descrição |
|---|---|---|
Grupo de famílias de cargos Família de cargos Perfil de cargo Organização Nível de cargo Habilidade Classificação de cargos Nível de gestão | Worker Data: All Positions
| Permite exibir apenas perfis de cargo com esses campos. |
Organização de supervisão Incluir subordinado Centro de custo | Manage: Supervisory Organization
Gerenciar: Centro de custo Worker Data: All Positions | Retorna perfis de cargo que têm uma posição ativa ou uma restrição de posição vinculada à Organização de supervisão ou ao Centro de custo . |
Nível de remuneração Perfil de nível de remuneração | Non-Worker Data: Compensation Grade
Set Up: Compensation Packages Dados do trabalhador: nível de remuneração | Esses filtros relacionados a remuneração permitem que você exiba apenas perfis de cargo com esses campos de remuneração. Estes campos de remuneração são protegidos contextualmente no hub:
|
Visão geral
Item | Security | Descrição |
|---|---|---|
Cartão de resumo Grupos de famílias de cargos
| Gerenciar: hub de arquitetura de cargos
| O número de grupos de famílias de cargos diferentes representados nos perfis de cargo filtrados. |
Cartão de resumo Famílias de cargos
| Gerenciar: hub de arquitetura de cargos
| O número de famílias de cargos diferentes representadas nos perfis de cargos filtrados. |
Cartão de resumo Perfis de cargo ativos
| Gerenciar: hub de arquitetura de cargos
| O número de perfis de cargo ativos diferentes representados nos perfis de cargo filtrados. |
Cartão de resumo Perfis de cargo inativos
| Gerenciar: hub de arquitetura de cargos
| Exibe todos os perfis de cargo inativos. Esse número não é afetado por nenhum filtro que você seleciona para o Hub de arquitetura de cargos. |
Criar botão Perfil de cargo
| Ação de início para o processo de negócios Gerenciar perfil de cargo
| Inicia a tarefa Criar perfil de cargo e o processo de negócios Gerenciar perfil de cargo . |
Botão Editar perfil de cargo
| Ação de início para o processo de negócios Gerenciar perfil de cargo
| Inicia a tarefa Editar perfil de cargo e o processo de negócios Gerenciar perfil de cargo . |
Botão Visualizar auditoria de perfil de cargo
| Auditoria: Hub de arquitetura de cargos . Os usuários com acesso a este domínio podem visualizar todos os dados de posição e requisição de recrutamento. | Permite visualizar os usos principais para perfis de cargo e determinar o impacto de atualizá-los ou desativá-los. |
Botão Visualizar perfil de cargo
| Job Profile: View
| Permite visualizar um perfil de cargo específico. |
Sem cartão Trabalhadores
| Auditoria: Hub de arquitetura de cargos . Os usuários com acesso a este domínio podem visualizar todos os dados de posição e requisição de recrutamento. | Exibe o número de perfis de cargo ativos sem trabalhadores associados.
Você pode clicar em Abrir página para abrir o relatório Perfis de cargo sem trabalhadores na seção Análise de perfil de cargo . |
Cartão semelhante
| Perfil de cargo: localizar cargos semelhantes
| Exibe conjuntos de perfis de cargo semelhantes. O Workday usa estes pontos de dados para determinar perfis de cargo semelhantes:
Você pode clicar em Abrir página para abrir o relatório Localizar perfis de cargo semelhantes na seção Análise de perfil de cargo . Você pode usar a tarefa Manter Localizar perfis de cargo semelhantes para personalizar os critérios e retornar perfis de cargo semelhantes. Para usar esse cartão, você deve aceitar o aprendizado de máquina. Consulte Etapas: definir hub de arquitetura de cargos . |
Cartão de lacunas de dados . | Auditoria: Hub de arquitetura de cargos . Os usuários com acesso a este domínio podem visualizar todos os dados de posição e requisição de recrutamento. | Exibe perfis de cargo com tipos de taxa de pagamento, classificações de cargos, habilidades, descrições de cargo e resumos de cargos ausentes. Você pode clicar em Abrir página para abrir o relatório Perfis de cargo com dados ausentes e inconsistentes na seção Análise de perfil de cargo . Exibe até 2.000 perfis de cargo sem tipos de taxa de pagamento e classificações de cargo. |
Análise de habilidades
Página
de Análise de oferta e demanda de habilidades
:Item | Security | Descrição |
|---|---|---|
Cartão X% de demanda de habilidades atendidas
| Dados do trabalhador: todas as posições
Person Data: Skills | Compara a demanda com a oferta de habilidades. Permite que você identifique rapidamente as lacunas entre a oferta e a demanda.
Calculamos X com base na proporção média de oferta de habilidades dividida pela demanda de habilidades. X não ultrapassará 100%. Exemplo: você tem as habilidades de Liderança e Comunicação demandadas. Ambas têm uma demanda de 50. Liderança tem uma oferta de 25, e Comunicação tem uma oferta de 50. Em média, 75% da demanda por habilidades é atendida pela oferta de habilidades. |
Principais habilidades do perfil de cargo em demanda
| Gerenciar: Hub de arquitetura de cargos - Análise de habilidades
Worker Data: All Positions O domínio Set Up: Skills and Experience permite que os usuários façam uma busca detalhada nas habilidades individuais. | Exibe a demanda por habilidades específicas com base em posições, restrições de posição, quais perfis de cargo essas posições estão usando e as habilidades explicitamente definidas no perfil de cargo. Então, a funcionalidade agrega as habilidades para determinar a demanda por uma habilidade específica. Para agregar as dez principais habilidades, usamos:
O Workday então agrega as habilidades para derivar a demanda. Usa habilidades em perfis de cargo inativos quando elas estão vinculadas a uma posição, restrição de posição ou cargo ativo. Consulte Definir habilidades e experiência . |
Principais habilidades do trabalhador em Oferta
| Gerenciar: Hub de arquitetura de cargos - Análise de habilidades
Person Data: Skills Contextual a segurança foi aplicada. O domínio Set Up: Skills and Experience permite que os usuários façam uma busca detalhada nas habilidades individuais. | Exibe uma lista de habilidades com o maior número de trabalhadores.
As Dez principais habilidades baseiam-se nas habilidades mais frequentes nos perfis dos trabalhadores. Consulte Definir habilidades e experiência . |
Página
de Habilidades do Workday Marketplace
Para usar esta página, você deve aceitar o aprendizado de máquina. Consulte Etapas: definir hub de arquitetura de cargos
.
Item | Security | Descrição |
|---|---|---|
Principais habilidades de mercado
| Gerenciar hub de arquitetura de cargos: habilidades de mercado
| Exibe as principais habilidades de mercado para seus perfis de cargo. As habilidades de mercado baseiam-se em clientes da Workday que optaram por fornecer dados. O Workday usa o aprendizado de máquina para localizar cargos semelhantes no mercado de clientes Workday e agrega as habilidades inferidas desses cargos para retornar as melhores habilidades do mercado. O relatório é classificado de acordo com as principais habilidades de mercado para os seus perfis de cargo.
As posições na coluna Posições associadas nos relatórios de habilidades de mercado têm segurança definida no domínio Worker Data: All Positions .Para usar esta página, você deve aceitar o aprendizado de máquina. Consulte Etapas: definir hub de arquitetura de cargos . |
Análise do perfil de cargo
Item | Security | Descrição |
|---|---|---|
Localizar página semelhantes
| Perfil de cargo: localizar cargos semelhantes
| Exibe o relatório Localizar perfis de cargo semelhantes .
Exibe conjuntos de perfis de cargo semelhantes. Você pode usar o botão Comparar perfis semelhantes para visualizar um relatório mais detalhado, permitindo determinar como você deseja agir. O Workday gera uma explicação de IA. Você pode recusar a explicação usando a tarefa Manter localização de perfis de cargo semelhantes .O Workday usa estes pontos de dados para determinar perfis de cargo semelhantes:
Você pode usar a coluna Ações para iniciar estas tarefas se tiver acesso às mesmas:
Você pode usar a tarefa Manter Localizar perfis de cargo semelhantes para personalizar os critérios e retornar perfis de cargo semelhantes.Estes campos de remuneração são protegidos pelo contexto:
Para usar esse relatório, você deve aceitar o aprendizado de máquina. Consulte Etapas: definir hub de arquitetura de cargos . |
Página de lacunas de dados | Auditoria: Hub de arquitetura de cargos
Os usuários com acesso ao domínio Audit: Job arquitetura Hub podem ver todos os dados de posição e requisição de recrutamento nesta página. | Exibe o relatório Perfis de cargo com dados ausentes e inconsistentes .
Exibe perfis de cargo com tipos de taxa de pagamento, classificações de cargos, habilidades, resumos de cargos e descrições de cargos ausentes. Você pode usar a coluna Ações para iniciar a tarefa Editar perfis de cargo se tiver acesso a ela. |
Página Sem trabalhadores
| Auditoria: Hub de arquitetura de cargos
| Exibe o relatório Perfis de cargo sem trabalhadores .
Exibe o número de perfis de cargo ativos sem trabalhadores associados. Você pode usar a coluna Ações para iniciar estas tarefas se tiver acesso às mesmas:
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Página Perfis de cargo desatualizados
| Job Profile: View
| Exibe o relatório Perfis de cargo ativos desatualizados .
Exibe os perfis de cargo ativos que você não atualizou nos últimos 6 meses, 6 a 12 meses ou mais de 1 ano. Com base no seu acesso de segurança, o relatório também exibe as famílias de cargos relacionadas, o nível de remuneração, a data da última atualização e o número de trabalhadores no perfil de cargo. |
Relatórios de perfis de cargo
Item | Security | Descrição |
|---|---|---|
Todos os perfis de cargo ativos
| Job Profile: View
| Exibe uma visão geral consolidada de todos os perfis de cargo ativos, incluindo todos os atributos dos perfis de cargo.
Estes campos de remuneração são protegidos pelo contexto:
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Eventos de gestão de perfil de cargo em andamento
| Perfil de cargo: gerenciar eventos de perfil de cargo
| Exibe todos os eventos Gerenciar perfil de cargo em andamento, a Data e hora de início, a Data de vigência e as Pessoas aguardando ação. |