Perguntas frequentes: atribuições internacionais e nacionais

Se o colaborador estiver em várias posições e a atribuição for nacional, você deverá usar

Adicionar cargo suplementar

. Você também poderá usar

Alterar cargo

para uma atribuição nacional se não precisar rastrear a posição de origem.

Para uma atribuição internacional, você poderá usar

Adicionar cargo suplementar

ou

Iniciar atribuição internacional

. A Workday recomenda que você use o processo de negócios

Adicionar cargo suplementar

para obter uma funcionalidade aprimorada.

Sim, você pode iniciar uma atribuição internacional em uma candidatura usando o processo de negócios

Adicionar cargo suplementar

.

A remuneração dependerá do acordo que você fez com o detentor da atribuição. É possível configurar o Workday para pagar o colaborador no país de origem dele, no país anfitrião ou em ambos.

Quando um colaborador assume uma atribuição, por padrão, o grupo de pagamentos é vinculado à posição de origem. Como parte do processo de negócios que você usa para iniciar as atribuições, é possível atribuir um grupo de pagamentos diferente à posição no país anfitrião. É necessário atribuir um grupo de pagamentos diferente se o colaborador é pago por meio da posição no país anfitrião ou para fins de geração de relatório. Por meio das atribuições de grupos de pagamentos, você pode enviar dados de remuneração para sua folha de pagamento (de terceiros) para a posição de origem, para a posição no país anfitrião ou para ambas.

Você pode configurar planos de ausências com base na posição ou no trabalhador, dependendo dos seus requisitos.

Você pode avaliar os planos de ausências com base em:

Posição principal para planos com base no trabalhador.
Ambas as posições para planos com base na posição.

Se seus planos de ausências forem com base no trabalhador, as regras de elegibilidade que fazem referência aos atributos da posição serão com base na posição de origem (principal) do trabalhador. Nessa configuração, um trabalhador com uma atribuição internacional reterá a elegibilidade para os planos existentes com base na posição de origem.

Para que um trabalhador em uma atribuição internacional seja elegível para planos de ausências com base na posição no país anfitrião, os planos de ausências devem ser com base na posição. Nesse caso, as posições não principais do trabalhador podem ser referenciadas para elegibilidade.

Não.

Use a tarefa

Editar posição

ou

Alterar cargo

para alterar a data de término prevista da atribuição de uma posição com uma atribuição internacional.

As atribuições não serão encerradas automaticamente na data de término prevista. Você precisará iniciar o término da atribuição. As atribuições também podem ser encerradas quando você desliga um colaborador.

Sim, um colaborador pode ter várias atribuições.

Quando um colaborador está em uma atribuição internacional, ele deve ter duas posições: posição de origem e posição anfitriã. Ambas as posições estão abertas e são contadas nos relatórios de headcount como duas (2). Há uma opção para excluir as posições dos relatórios de headcount. Atualize um perfil de cargo e marque a caixa de seleção

Excluir do headcount

para evitar a exibição de um colaborador duas vezes nos relatórios de headcount.

Sim.

Como as posições de origem e de anfitrião são independentes uma da outra, a promoção de uma posição não afetará a outra. Você decide se deve ou não divulgar a posição inicial, anfitriã ou ambas do colaborador.