Conceito: ações de início para admitir colaborador
O processo de negócios
Admissão
oferece várias ações de início para Admitir colaborador
a fim de atender às necessidades da sua organização. Ao configurar o processo de negócios, você pode decidir quais ações de início são mais apropriadas para seus grupos de segurança. Para obter mais informações sobre ações de início, consulte Conceito: etapa de açãoe Considerações para a definição: processos de negócios. A Workday recomenda que seus usuários tenham acesso a apenas uma versão da tarefa Admitir colaborador
na pesquisa global do Workday. As principais diferenças entre as ações de início para Admitir colaborador
são a capacidade de:
- Usar campos de pesquisa adicionais e visualizar informações de alocação de pessoal nos resultados da pesquisa.
- Criar candidatos selecionados.
- Admitir diretamente a partir de um acordo de trabalho.
Admitir colaborador
facilitam a localização de registros de pessoas existentes. Além dos candidatos selecionados e ex-trabalhadores, os resultados da pesquisa incluem:
- Candidatos selecionados marcados como inelegíveis para admissão
- Estudantes ativos com registro de candidato selecionado
- Estudantes inativos e estudantes externos inativos sem registro de candidato selecionado
- Trabalhadores desligados marcados como inelegíveis para readmissão
Filtramos os trabalhadores ativos que não têm uma data de desligamento e limitamos os resultados a 100.
Se você quiser usar uma experiência aprimorada de Pesquisa de candidatos selecionados, pode alterar a ação de início para
Admitir colaborador
atualizando a política do processo de negócios para fornecer acesso a uma destas opções:
- Descriçãodo colaborador para admissão: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos ou estudantes externos inativos e os contrate para uma posição disponível. Também permite a admissão por meio do menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida.
- Descriçãodo colaborador para admissão: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos ou estudantes externos inativos existentes ou crie um candidato selecionado e admita-o para uma posição disponível. Também permite a admissão por meio do menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida.