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Última atualização: 2026-01-09
Etapas: definir certificação de dedicação e de subalocação de custos de folha de pagamento para salário acima do máximo

Etapas: definir certificação de dedicação e de subalocação de custos de folha de pagamento para salário acima do máximo

Quando há um salário máximo na linha de prêmio e o salário do trabalhador está acima do máximo, você pode definir o salário acima do máximo para ser atribuído a worktags de subalocação diferentes das worktags de alocação de custos de folha de pagamento. Você só pode definir um salário acima do máximo quando:
  • Há um salário máximo na linha de prêmio associada à subvenção.
  • O período da folha de pagamento que você está processando está dentro das datas de vigência da linha de prêmio .
  • O salário máximo está em vigor para todo o intervalo de datas da linha de prêmio , ou não há datas de linha de prêmio .
Para certificar as dedicação a um salário acima do máximo de, você pode definir o tipo de certificação de dedicação a fim de agrupar as dedicação por concessões de dedicação no relatório de certificação de dedicação .
  1. Para permitir que você, posteriormente:
    • Configure o Tipo de certificação de dedicação para agrupar os esforços por subvenção de dedicação a trabalhadores com salários acima do máximo: selecione a
      Dimensão da certificação de dedicação
       que pode ser marcada e adicione o tipo de worktag
      Base salarial acima do máximo
       .
    • Adicione uma worktag de subvenção à alocação de custos de pagamento de um trabalhador: selecione a opção
      Alocação de custos de folha de pagamento
       que pode ser marcada e adicione o tipo de worktag
      de subvenção
       .
  2. Configure seu locatário para oferecer suporte à contabilização de salário acima do máximo e à subalocação de salário acima do máximo .
    Acesse a tarefa
    Manter opções para contabilização da folha de pagamento
     e selecione as seguintes opções na guia
    Subvenções
     :
    • Salário acima do máximo - Habilitar
    • Salário acima do máximo - Permitir worktag de subvenção em subalocações
    Consultar .
    Segurança: domínio
    Set Up: Tenant Setup - Payroll
     na área funcional System.
  3. Visualize a prêmio para garantir que a linha de prêmio associada à dedicação tem um
    salário máximo da linha de concessão
     e que o intervalo de datas da linha de prêmio está completamente dentro das datas de vigência do salário máximo ou que não haja datas de linha de prêmio .
    Para obter informações sobre como definir um salário máximo na linha de prêmio , consulteCriar Prêmios .
    Para obter informações sobre como criar ou manter salários máximos, consulteCriar tetos salariais (EUA) .
  4. Na grade
    Detalhes de alocação de custos
     , para:
    1. Na coluna
      Worktags
       , selecione a subvenção que você quer associar à dedicação.
    2. Na coluna
      Salário acima do máximo
       , clique na bolha para selecionar as worktags e as distribuições de subalocação acima do máximo. As worktags de subalocação podem ser
      Subvenção
       ou outros tipos de worktags. Caso você não veja uma bolha, verifique se o período da folha de pagamento está dentro das datas da linha de prêmio e se as datas da linha de prêmio estão dentro das datas de vigência do salário máximo .
    Para obter mais informações sobre a subalocação de salário acima do máximo , consulteConceito: custos salariais acima do máximo (EUA) .
  5. Para certificar-se de esforços associados ao salário acima do máximo, você pode configurar o tipo de certificação de dedicação para agrupar esforços por concessões de dedicação e exibir concessões para salários acima do máximo como worktags
    de base salarial acima do máximo
     no relatório de certificação de dedicação por:
    • Marcando a caixa de seleção
      Usar worktags completas
       .
    • Definindo
      o campo Agrupamento por
       como
      a Base salarial acima do máximo
       .
Na próxima vez que você processar a folha de pagamento do trabalhador, o Workday atribuirá o valor do salário até o limite à subvenção de dedicação e o valor do salário acima do máximo às worktags de subalocação. Quando você certifica a dedicação do trabalhador, o relatório de certificação de dedicação exibe a subvenção da dedicação como a worktag de subvenção na alocação de custos da folha de pagamento principal do trabalhador, mesmo para o salário acima do máximo.
Você quer atributo o salário de um trabalhador abaixo do salário máximo a uma subvenção patrocinado
do NIH
 e o salário acima do máximo a uma subvenção
com compartilhamento de
 custos . Na alocação de custos da folha de pagamento do trabalhador , você adiciona
Subvenção do NIH
 como a worktag principal de alocação de custos , e
Subvenção com compartilhamento de custos
 como o salário acima do máximo da subvenção máxima de subalocação . Quando você certifica a dedicação para o trabalhador, o relatório da certificação de dedicação exibe estas worktags em:
  • Guia
    Resumo
     :
    • Para salário acima do máximo:
      • Base salarial acima do máximo
         :
        subvenção do NIH
      • Subvenção
         :
        subvenção com compartilhamento de custos
    • Para salário abaixo do máximo:
      • Subvenção
         :
        subvenção do NIH
  • Guia
    Detalhes
     :
    • Para salário acima do máximo:
      • worktag de pagamento
        com base no valor salarial acima do máximo
         :
        Subvenção do NIH
         (também a
        subvenção de dedicação
         )
      • worktag de alocação de custos
        de subvenção
         :
        Subvenção com compartilhamento de custos
    • Para salário abaixo do máximo:
      • worktag de alocação de custos
        de subvenção
         :
        Subvenção do NIH
         (também a
        Subvenção de dedicação
         )
      • Não há worktag de pagamento
        com salário acima do máximo
         .