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Última atualização: 2024-11-01
Etapas: definir subalocação de custos de folha de pagamento e certificação de dedicação para salário acima do máximo

Etapas: definir subalocação de custos de folha de pagamento e certificação de dedicação para salário acima do máximo

Quando há um salário máximo na linha de concessão e o salário do trabalhador está acima do máximo, você pode definir o salário do trabalhador acima do máximo para ser atribuído às worktags de subalocação que são diferentes das worktags de alocação de custos de folha de pagamento. Você só pode definir o salário acima da subalocação máxima quando:
  • Há um salário máximo na linha de concessão associada à subvenção.
  • O período da folha de pagamento que você está processando está dentro das datas de vigência da linha de concessão.
  • O salário máximo entra em vigor para todo o intervalo de datas da linha de concessão ou não há datas de linha de concessão.
Para certificar os esforços por salários acima do máximo, você pode definir seu tipo de certificação de dedicação para agrupar os esforços por concessões de dedicação no relatório de certificação de dedicação.
  1. Para permitir que você:
    • Configure o Tipo de certificação de dedicação para agrupar os esforços por concessão de dedicação para trabalhadores com salários acima do máximo: selecione a
      Dimensão da certificação de dedicação
       que pode ser marcada e adicione o tipo de worktag
      Salary Over the Cap
       .
    • Adicionar uma worktag de subvenção a uma alocação de custos de pagamento de trabalhador: selecione a
      alocação de custos de folha de pagamento
       que pode ser marcada e adicione o tipo de worktag
      Subvenção
       .
  2. Configure seu locatário para oferecer suporte a salário acima da contabilidade máxima e a subalocação máxima.
    Acesse a
    tarefa Editar definição de locatário - Folha de pagamento
     e marque estas caixas de seleção:
    • Salário acima do máximo - Habilitar
    • Salário acima do máximo - Permitir worktag de subvenção na subalocação
    Consulte Referência: editar definição de locatário - Folha de pagamento.
    Segurança: domínio
    Set Up: Tenant Setup - Payroll
     na área funcional System.
  3. Visualize o prêmio para garantir que a linha de concessão associada à dedicação tenha um
    salário máximo na linha de concessão
    e que o intervalo de datas da linha de concessão esteja inteiramente dentro das datas de vigência do teto salarial ou que não haja datas de linha de concessão.
    Para obter informações sobre como definir um salário máximo na linha de concessão, consulte Criar prêmios.
    Para obter informações sobre como criar ou manter salários máximos, consulte Criar tetos salariais (EUA).
  4. Na grade
    Detalhes da alocação de custos
     , para a:
    1. Coluna
      Worktags
       , selecione a subvenção que você quer associar à dedicação.
    2. Coluna
      Salário acima do máximo
       , clique na bolha para selecionar as worktags e distribuições para a subalocação acima do máximo. As worktags de subalocação podem ser
      de subvenção
       ou de outros tipos. Caso você não veja uma bolha, verifique se o período da folha de pagamento está dentro das datas da linha de concessão e se as datas da linha de concessão estão dentro das datas de vigência do salário máximo.
    Para obter mais informações sobre a subalocação salarial acima do salário máximo, consulte Conceito: custos salariais acima do máximo (EUA).
  5. Para certificar dedicação associada ao salário acima do máximo, você pode configurar o tipo de certificação de dedicação para agrupar os esforços por concessões de dedicação e exibir concessões de dedicação para salários acima do máximo, como as worktags
    Salário acima da base máxima
     no relatório de certificação de dedicação:
    • Marcando a caixa de seleção
      Usar worktags completas
       .
    • Configurando o campo
      Agrupar por
       como
      salário acima do máximo
      .
Da próxima vez que você processar a folha de pagamento do trabalhador, o Workday atribui o valor do salário até o máximo à concessão de dedicação e o valor do salário acima do máximo às worktags de subalocação. Quando você certifica o esforço do trabalhador, o relatório de certificação de esforço exibe a concessão do esforço como a worktag de concessão na alocação de custos da folha de pagamento principal do trabalhador, mesmo para salário acima do máximo.
Você quer atribuir o salário de um trabalhador abaixo do salário máximo a uma subvenção patrocinado
NIH Grant
, e o salário acima do máximo a uma subvenção de compartilhamento de custo
Subvenção de compartilhamento de custo
. Na alocação de custos da folha de pagamento do trabalhador, você adiciona
Concessão NIH
 como a worktag principal de alocação de custos e
Concessão de compartilhamento de custo
 como o salário sobre a subvenção de subalocação máxima. Quando você certifica a dedicação do trabalhador, o relatório de certificação de dedicação exibe estas worktags em:
  • Guia
    Resumo
     :
    • Para salário acima do máximo:
      • Base salarial acima do máximo
        :
        subvenção do NIH
      • Concessão
        :
        Concessão de compartilhamento de custo
    • Para salário abaixo do máximo:
      • Concessão
        :
        Concessão do NIH
  • Guia
    Detalhes
     :
    • Para salário acima do máximo:
      • Worktag de folha de pagamento para
        salário acima do máximo
         :
        Concessão do NIH
         (também
        Concessão de dedicação
        )
      • Worktag de custos de
        subvenção
         :
        Subvenção de compartilhamento de custo
    • Para salário abaixo do máximo:
      • Worktag de custos de
        subvenção
         :
        Subvenção do NIH
         (também
        Subvenção de dedicação
        )
      • Sem worktag de folha de pagamento
        Salário acima do máximo
         .