Criar conjuntos de regras de status de trabalho
Segurança: domínio
Set Up: Period Reporting
na área funcional Academic Faculty.Os conjuntos de regras de status de trabalho definem a lógica para determinar o status de trabalho de uma pessoa nomeada nestes relatórios de status de trabalho de pessoa nomeada:
- Status do trabalho do colaborador nomeado por período
- Status do trabalho para a unidade acadêmica
- Status de trabalho do colaborador nomeado(no perfil da unidade acadêmica)
- Status de trabalho do período(no perfil do trabalhador)
Você deve definir conjuntos de regras para cada tipo de avaliação do status de trabalho que deseja incluir com os relatórios de status de trabalho de pessoas nomeadas. Você pode documentar diretrizes básicas de elegibilidade para política de licença como parte de seus conjuntos de regras de status de trabalho.
Exemplos:
- Simples ativo ou em licença
- Períodos ativos para pessoas nomeadas elegíveis para período sabático
- Histórico de trabalho de pessoas nomeadas elegíveis para titularidade
Os conjuntos de regras devem se concentrar em uma finalidade de avaliação - Não tente mesclar finalidades. Exemplo: período sabático e de estabilidade.
Use as regras de status de trabalho de pessoas nomeadas definidas pelo Workday para criar seus conjuntos de regras de status de trabalho. Acesse o relatório
Visualizar todas as regras de status de trabalho
para obter uma lista completa de regras de status de trabalho disponíveis quando você criar seus conjuntos de regras de status de trabalho.Você pode especificar conjuntos de regras para unidades acadêmicas específicas ou para todas as unidades acadêmicas e determinar o conjunto de regras por padrão a ser usado no relatório de perfil do trabalhador
Status de trabalho do período
.O Workday processa as regras na ordem que você configura no conjunto de regras. O status de trabalho da pessoa nomeada atribuído no relatório é sempre a primeira regra no conjunto que é atendida.
- Acesse a tarefaManter conjunto de regras de status de trabalho.Crie ou edite um conjunto de regras de status de trabalho. Você tem a opção de criar um novo conjunto de regras a partir de uma cópia de um conjunto existente para economizar tempo.
- Durante a execução da tarefa, considere:CampoDescriçãoConjunto de regras por padrãoSelecione para usar esse conjunto de regras de status de trabalho para o relatórioStatus do trabalho do períodono perfil do trabalhador. Você pode definir:
- Um conjunto de regras por padrão para conjuntos de regras irrestritos.
- Um conjunto de regras por padrão por unidade acadêmica.
Para tornar outro conjunto de regras o valor por padrão, você deve primeiro desmarcar a caixa de seleçãoConjunto de regras por padrãono conjunto de regras atual.Elegibilidade para licençaEsses detalhes são exibidos nos relatórios de status de trabalho da pessoa nomeada para ajudar você a avaliar se a pessoa nomeada é ou será elegível para uma licença sabático. Eles não têm impacto na lógica de avaliação do status de trabalho.Status do trabalhoÉ preenchido automaticamente com um nome sugerido para o status de trabalho.Regra de status de trabalhoAssocie uma regra de status de trabalho a umStatus de trabalho.
Quando você executa um relatório de status de trabalho de uma pessoa nomeada, o Workday usa as regras no conjunto de regras para determinar o status de trabalho de uma pessoa nomeada para cada período do relatório. Se nenhuma das regras no conjunto de regras for atendida, o Workday define o status de trabalho da pessoa nomeada como
Sem dados
no relatório.Use:
- O relatórioVisualizar conjunto de regras de status de trabalhopara visualizar os conjuntos de regras de status de trabalho que você configurou.
- A tarefaManter calendário de relatório de períodopara criar calendários de relatório de período para os relatórios de status de trabalho de pessoas nomeadas.