Referentie: visualisaties op onderwerp
Gebruik de configuratiedetails in de tabellen om People Analytics-visualisaties voor verschillende onderwerpen opnieuw te maken. U kunt vervolgens aanvullende velden en specificaties toevoegen om uw analyse aan te passen aan de behoeften van uw bedrijf.
Omdat we alle waarden afronden op het dichtstbijzijnde tiende decimaalteken, is het mogelijk dat percentagewaarden in visualisaties niet exact 100% zijn. Dit wordt verwacht.
Diversiteit en inclusie
Visualisatie: | Tijdsbestek | Grafiektype | Velden | Filters |
|---|---|---|---|---|
Etniciteitstrend | Voortschrijdende 12 maanden | Type: lijndiagram | X-as: maand Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount Kleur: etniciteit | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Gender op aanstellingsduur | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapelen tot 100 | X-as: aanstellingsduurcategorie Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount Kleur: gender | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Gendertrend | Voortschrijdende 12 maanden | Type: lijndiagram | X-as: maand Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount Kleur: gender | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Generatietrend: | Voortschrijdende 12 maanden | Type: lijndiagram | X-as: maand Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount Kleur: Generatie | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Managementniveau op gender | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapelen tot 100 | X-as: managementniveau Sorteervolgorde x-as: anciënniteit managementniveau - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount Kleur: gender | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Aantal beëindigingen op etniciteit | Voortschrijdende 12 maanden | Type: Heatmap | X-as: maand Y-as: etniciteit | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Aantal beëindigingen op generatie | Voortschrijdende 12 maanden | Type: Heatmap | X-as: maand Y-as: Generatie | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Top 5 - redenen voor beëindiging op gender - vorig kwartaal | Vorig boekjaar.
In deze grafiek kan elke snapshotperiode worden aangepast vanwege het aantal beëindigingen per categorie. | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapel | X-as: beëindigingsreden Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 5 groeperingen Som van resterende waarden voor x-as: False Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd Kleur: gender Sorteervolgorde kleur: totaal waarde - aflopend | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] |
Organisatiesamenstelling
Visualisatie: | Tijdsbestek | Grafiektype | Velden | Filters | Opmerkingen |
|---|---|---|---|---|---|
Gemiddelde comparatio op functiefamiliegroep | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: functiefamiliegroep Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Y-as: AVG(Comparatio) Weergavenaam y-as overschrijven: gemiddelde comparatio | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Gemiddelde comparatio op top 10 - locatie | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: locatie Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 10 groeperingen Som van resterende waarden voor x-as: False Y-as: AVG(Comparatio) Weergavenaam y-as overschrijven: gemiddelde comparatio | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index' = 'is between', value: [1, 1] | |
Gemiddelde aanstellingsduur bij promotie op managementniveau - voortschrijdende 12 maanden | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: managementniveau Sorteervolgorde x-as: anciënniteit managementniveau - oplopend Y-as: AVG (serviceduur in gedeeltelijke jaren) Weergavenaam y-as overschrijven: gemiddelde aanstellingsduur in gedeeltelijke jaren | 'Active Status', 'is true'
AND 'Promoted this Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] | |
Gemiddelde aanstellingsduur op functiefamiliegroep | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: functiefamiliegroep Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Y-as: AVG (serviceduur in gedeeltelijke jaren) Weergavenaam y-as overschrijven: gemiddelde aanstellingsduur in gedeeltelijke jaren | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Gemiddelde aanstellingsduur op top 10 - locatie | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: locatie Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 10 groeperingen Som van resterende waarden voor x-as: False Y-as: AVG (serviceduur in gedeeltelijke jaren) Weergavenaam y-as overschrijven: gemiddelde aanstellingsduur in gedeeltelijke jaren | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Headcountverplaatsing per kwartaal | Vorig boekjaar | Type: waterval
Richting: Verticaal | Metingen:
Weergaveopties: Gegevenslabels weergeven: 'waar' Totaal verbergen: onwaar Weergavenaam x-as overschrijven: " " Weergavenaam y-as overschrijven: aantal medewerkers Weergavenamen van meetwaarden overschrijven:
| 'Headcount Movement', "is in list', value: [Headcount Movement] AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] | De grafiek voor headcountverplaatsingen begint met een actieve headcount aan het begin en aggregeert de aanstellingen, beëindigingen en overplaatsingen voor de komende drie maanden. In de laatste balk wordt de actieve headcount met die wijzigingen aan het einde van de periode van drie maanden weergegeven. Overplaatsingen omvatten zowel werkelijke overplaatsingen als reorganisaties. |
Managers versus individuele medewerkers op functiefamiliegroep | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapelen tot 100 | X-as: functiefamiliegroep Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount Kleur: manager versus individuele bijdrager | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Managers versus individuele medewerkers op aanstellingsduur | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapelen tot 100 | X-as: aanstellingsduurcategorie Kleur: manager versus individuele bijdrager Sorteervolgorde x-as: aanstellingsduur - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Maandelijkse actieve headcount | Voortschrijdende 12 maanden | Type: lijndiagram | X-as: maand Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount | 'Active Status', 'is true'
AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Gemiddeld aantal direct leidinggevenden per maand op organisatieniveau | Voortschrijdende 12 maanden | Type: Heatmap | X-as: maand rapport Sorteervolgorde x-as: alfabetisch - oplopend Y-as: organisatieniveau, kleur: 'Org_Level' Sorteervolgorde y-as: organisatieniveau - oplopend Kleur: AVG(Direct ondergeschikten) Weergavenaam overschrijvingskleur: gemiddeld aantal direct ondergeschikten | 'Active Status', 'is true' AND 'Manager With Direct Reports', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Organisatiediepte in lagen | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: organisatieniveau Sorteervolgorde x-as: organisatieniveau - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Elke laag vertegenwoordigt een geaggregeerde groep werknemers op basis van hun niveau in de organisatie. Deze visualisatie helpt u de vorm van het personeelsbestand te begrijpen en geeft een visuele weergave van waar uw organisatie hoog of laag kan zijn. |
Organisatieniveaus op managementniveau | Huidige snapshotperiode | Type: Heatmap | X-as: organisatieniveau Y-as: managementniveau | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Deze visualisatie kan onthullen of werknemers op hogere managementniveaus ver verwijderd zijn van de hoogste niveaus van de organisatie. |
Behoud en verloop
Visualisatie: | Tijdsbestek | Grafiektype | Velden | Filters | Opmerkingen |
|---|---|---|---|---|---|
Beëindigingen van nieuwe aanstellingen op functiefamiliegroep - vorig kwartaal | Vorig boekjaar | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: functiefamiliegroep Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'New Hire', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] | Nieuwe aanstellingen worden gedefinieerd als medewerkers met een aanstellingsduur van minder dan één jaar. |
Beëindigingen per kwartaal op comparatiobereik | Vorig boekjaar | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapelen tot 100 | X-as: bereik comparatio Sorteervolgorde x-as: alfabetisch - aflopend Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd Kleur: beëindigingscategorie Sorteervolgorde kleur: alfabetisch - aflopend | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | De comparatiobereikwaarden worden op tenantniveau gedefinieerd. |
Aantal beëindigingen per kwartaal op functiefamiliegroep | Vorig boekjaar | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapel | X-as: functiefamiliegroep Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd Kleur: beëindigingscategorie Sorteervolgorde kleur: totaal waarde - aflopend | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Aantal beëindigingen per kwartaal op managementniveau | Vorig boekjaar | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: managementniveau Sorteervolgorde x-as: anciënniteitsniveau management - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Aantal beëindigingen per kwartaal op aanstellingscategorie | Vorig boekjaar | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: aanstellingsduurcategorie Sorteervolgorde x-as: anciënniteitsniveau management - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | De aanstellingsduurcategorieën worden gedefinieerd op tenantniveau. |
Top 10 locaties voor beëindigingen van nieuwe aanstellingen - vorig kwartaal | Vorig boekjaar | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: locatie Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 10 groeperingen Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'New Hire', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Nieuwe aanstellingen worden gedefinieerd als medewerkers met een aanstellingsduur van minder dan één jaar. |
Top 10 vrijwillig - beëindigingsreden op gender - vorig kwartaal | Vorig boekjaar | Type: staafdiagram
Richting: Horizontaal Groepering: Stapel | Y-as: beëindigingsreden Sorteervolgorde y-as: waarde totaal - aflopend Limiet y-as: 10 groeperingen Som van resterende waarden voor y-as: False Kleur: gender Weergavenaam x-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] AND 'Terminated This Period', 'is true' | De tien belangrijkste redenen voor beëindiging van het dienstverband kunnen elke maand worden gewijzigd. |
Aantal vrijwillige beëindigingen op maand | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: maand Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Termination Category', 'is in list', value: ['Voluntary'] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'fiscal_quarter_index', value: [1] |
Aanstelling
Visualisatie: | Tijdsbestek | Grafiektype | Velden | Filters | Opmerkingen |
|---|---|---|---|---|---|
Gemiddelde tijd voor vervullen van arbeidsplaats op managementniveau - voortschrijdende 12 maanden | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: beheerniveau vacatureaanvraag Sorteervolgorde x-as: logische sortering - aflopend Weergavenaam x-as overschrijven: bestelaanvraag managementniveau Sorteervolgorde x-as: anciënniteit managementniveau - oplopend Y-as: bestelaanvraag_gemiddelde_tijd_tot_voldoening Weergavenaam y-as overschrijven: gemiddelde tijd voor invullen (in dagen) | 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last Requisition Entry', 'is in list', value: [1] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Requisition_Average_Time_To_Fill', 'not equals', ["0"] | |
Aanstellingen per maand | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: maand Weergavenaam y-as overschrijven: aantal aanstellingen | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | Een aanstelling wordt verantwoord op basis van de begindatum van de nieuwe aanstelling. |
Sollicitatiebronnen - voortschrijdende 12 maanden | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: sollicitatiebron Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 20 groeperingen Weergavenaam x-as overschrijven: Bron Weergavenaam y-as overschrijven: aantal aanstellingen | : 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | |
Aantal openstaande bestelaanvragen op ouderdom | Huidige snapshotperiode | Type: Heatmap | X-as: leeftijdscategorie vacatureaanvraag Y-Axis: Req_Management_Level_Job_Requisition Weergavenaam y-as overschrijven: Managementniveau | 'Req_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluate', 'is in list', ["Open"] AND 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last_Requisition_Entry', 'is true' AND 'Req_Age_Category', is not empty | De gegevensbron bevat alleen bestelaanvragen waaraan ten minste één kandidaat is gekoppeld. Deze visualisatie helpt u bij het volgende:
|
Elke maand geopende bestelaanvragen | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: maand Weergavenaam y-as overschrijven: aantal bestelaanvragen | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Req_Opened_This_Month', 'is true' | De gegevensbron bevat alleen bestelaanvragen waaraan ten minste één kandidaat is gekoppeld. |
Top 10 - reden voor afwijzing - voortschrijdende 12 maanden | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: reden voor afwijzing Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Aantal x-asgroeperingen: 10 Weergavenaam x-as overschrijven: reden voor afwijzing Weergavenaam y-as overschrijven: aantal kandidaten | 'Latest_Candidate_Stage', 'is in list', ["Declined by candidate", "Rejected"] AND 'Stage_Consolidated', 'is in list', ["Offer"] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] | De tien belangrijkste redenen voor afwijzingen kunnen elke snapshotperiode worden gewijzigd. |
Talent en prestaties
Visualisatie: | Tijdsbestek | Grafiektype | Velden | Filters | Opmerkingen |
|---|---|---|---|---|---|
Huidige waardering op functiefamiliegroep | Huidige snapshotperiode | Type: Heatmap | X-as: functiefamiliegroep Y-as: huidige waardering Sorteervolgorde y-as: medewerkerswaardering - oplopend | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | De prestatiewaardering wordt gedefinieerd op tenantniveau. |
Huidige waardering op managementniveau | Huidige snapshotperiode | Type: Heatmap | X-as: managementniveau Sorteervolgorde x-as: anciënniteit managementniveau - oplopend Y-as: huidige waardering Sorteervolgorde y-as: medewerkerswaardering - oplopend | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Overzicht huidige waardering | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: huidige waardering Sorteervolgorde x-as: medewerkerswaardering - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | De prestatiewaardering wordt gedefinieerd op tenantniveau. |
Aantal beëindigingen op huidige waardering | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapel | X-as: huidige waardering Sorteervolgorde x-as: medewerkerswaardering - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd Kleur: beëindigingscategorie | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Beëindigingstype van medewerkers met hoog potentieel op maand | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapel | X-as: maand Kleur: beëindigingscategorie Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'High Potential', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Medewerkers met hoog potentieel worden gedefinieerd op tenantniveau. |
Top 5 vrijwillig(e)s - beëindigingsreden voor goed presterende medewerkers - voortschrijdende periode van 12 maanden | Voortschrijdende 12 maanden | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: beëindigingsreden Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 5 groeperingen Som van resterende waarden voor x-as: False Weergavenaam y-as overschrijven: Headcount beëindigd | 'High Performer', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] | De top 5 van redenen kan elke snapshotperiode veranderen. |
Vaardigheden
Visualisatie: | Tijdsbestek | Grafiektype | Velden | Filters |
|---|---|---|---|---|
Matchscoresignaal op top 10 functiefamiliegroepen | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Stapelen tot 100 | X-as: functiefamiliegroep Sorteervolgorde x-as: alfabetisch - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: signaalpercentage matchscore Kleur: Signaal matchscore medewerker | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Signaalverdeling matchscore | Huidige snapshotperiode | Type: staafdiagram
Richting: Verticaal Groepering: Cluster | X-as: signaal matchscore medewerker Sorteervolgorde x-as: medewerkerswaardering - oplopend Weergavenaam y-as overschrijven: actieve headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Top 10 vaardigheidscategorieën op functiefamiliegroep | Huidige snapshotperiode | Type: Heatmap | X-as: vaardigheidscategorieën Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 10 groeperingen Kleur: Functiefamiliegroep | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Top 10 vaardigheidscategorieën op managementniveau | Huidige snapshotperiode | Type: Heatmap | X-as: vaardigheidscategorieën Sorteervolgorde x-as: totaal waarde - aflopend Limiet x-as: 10 groeperingen Y-as: managementniveau Sorteervolgorde y-as: anciënniteit managementniveau - oplopend | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |