Concept: gebeurtenissen voor arbeidsverleden negeren

Met de taak

Gebeurtenissen voor arbeidsverleden negeren

kunt u bepalen welke gebeurtenissen moeten worden opgenomen in of uitgesloten van de verwerking van de arbeidsrecord (ROE).

Voorbeeld: medewerkerstransities naar andere typen speciaal verlof: Toepassingsvoorbeeld
Actie
Resultaat

De medewerker is met betaald verlof en gaat vervolgens over op onbetaald speciaal verlof.
U wilt geen arbeidsverleden uitgeven voor de gebeurtenis voor betaald verlof, maar wel een arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor onbetaald verlof.

Negeer de gebeurtenis voor betaald verlof en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten
. Geef vervolgens het arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor onbetaald speciaal verlof uit.
Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor betaald verlof gemaakt.
De gebeurtenis voor betaald speciaal verlof wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten.

Het arbeidsverleden van het onbetaald verlof omvat het loon vanaf de eerste dag dat het verzekerbare loon aan de medewerker wordt uitbetaald of na de laatste onderbreking van het loon.

De medewerker is met onbetaald speciaal verlof en wordt vervolgens overgezet naar een ander onbetaald speciaal verlof.
U hebt een arbeidsverleden uitgegeven voor de eerste gebeurtenis voor onbetaald verlof en wilt geen arbeidsverleden uitgeven voor het tweede onbetaald verlof.

Negeer de tweede gebeurtenis voor onbetaald speciaal verlof en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten
.
Er wordt geen arbeidsverleden voor de tweede gebeurtenis voor speciaal verlof gemaakt.
De tweede gebeurtenis voor speciaal verlof wordt uitgesloten als onderbreking van de inkomsten.

Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.
Voorbeeld: het dienstverband van de medewerker is beëindigd terwijl deze met onbetaald speciaal verlof was: Toepassingsvoorbeeld
Actie
Resultaat

De medewerker is met onbetaald verlof en u hebt het arbeidsverleden uitgegeven. Vervolgens beëindigt u de medewerker omdat deze niet is teruggekeerd van speciaal verlof. Als gevolg van de beëindiging hebt u geen aanvullende inkomsten betaald.
U wilt geen arbeidsverleden voor de beëindiging maken omdat u de inkomsten al hebt gerapporteerd toen de medewerker met onbetaald verlof ging.

Negeer de beëindigingsgebeurtenis en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten
.
Er wordt geen arbeidsverleden voor de beëindigingsgebeurtenis gemaakt.
De beëindigingsgebeurtenis wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten.
Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.

De medewerker is met onbetaald verlof en u hebt het arbeidsverleden uitgegeven. U beëindigt de medewerker omdat deze niet is teruggekeerd van speciaal verlof. U betaalt aanvullende verzekerbare inkomsten als gevolg van de beëindiging.
U wilt geen arbeidsverleden voor de beëindiging maken. U wilt het arbeidsverleden dat u hebt uitgegeven toen de medewerker met onbetaald verlof ging, wijzigen, zodat u de aanvullende betalingen kunt rapporteren.

Negeer de beëindigingsgebeurtenis en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten
.
Pas het uitgegeven arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor speciaal verlof aan om aanvullende betalingen te rapporteren.

Er wordt geen arbeidsverleden voor de beëindigingsgebeurtenis gemaakt.
De beëindigingsgebeurtenis wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten.
De einddatum van de salarisperiode voor de aanvullende betalingen moet eerder zijn dan de datum van terugkeer van speciaal verlof die in het bedrijfsproces Terugkeer van speciaal verlof
is ingevoerd. Vervolgens neemt Workday het aanvullende loon op in het aangepaste arbeidsverleden wanneer Workday het aangepaste arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor speciaal verlof maakt.
Voorbeeld: het dienstverband van de medewerker is beëindigd terwijl ze met betaald speciaal verlof was: Toepassingsvoorbeeld
Actie
Resultaat

De medewerker is met betaald verlof en u beëindigt de medewerker omdat deze niet is teruggekeerd van speciaal verlof.
U wilt geen arbeidsverleden voor het betaalde verlof uitgeven, maar wel een arbeidsverleden voor de beëindigingsgebeurtenis.

Negeer de gebeurtenis voor betaald verlof en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten
. Geef vervolgens een arbeidsverleden op voor de beëindigingsgebeurtenis.
Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor betaald verlof gemaakt.
De gebeurtenis voor betaald speciaal verlof wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten.

Het arbeidsverleden voor de beëindiging omvat het loon vanaf de eerste dag dat het verzekerbare loon aan de medewerker wordt uitbetaald of na de laatste onderbreking van het loon.
Voorbeeld: medewerker heeft een activeringsgebeurtenis voor het arbeidsverleden: Toepassingsvoorbeeld
Actie
Resultaat

Voor de medewerker is een gebeurtenis voor het arbeidsverleden geactiveerd:
Salarisgroepsgebeurtenis toewijzen met een salarisfrequentiewijziging
Organisatietoewijzing wijzigen
Verlof
Beëindigen
Vervolgens hebt u het arbeidsverleden per ongeluk gemaakt en uitgegeven.
Negeer de gebeurtenis voor arbeidsverleden en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden opnemen
.
Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor arbeidsverleden gemaakt.
De gebeurtenis wordt in Workday opgenomen als een onderbreking van de inkomsten.
Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.

De medewerker heeft een gebeurtenis voor het activeren van het arbeidsverleden, maar u hebt het arbeidsverleden rechtstreeks aan Service Canada uitgegeven.
Negeer de gebeurtenis voor arbeidsverleden en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden opnemen
.
Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor arbeidsverleden gemaakt.
De gebeurtenis wordt in Workday opgenomen als een onderbreking van de inkomsten.

Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.

Toepassingsvoorbeeld	Actie	Resultaat
De medewerker is met betaald verlof en gaat vervolgens over op onbetaald speciaal verlof. U wilt geen arbeidsverleden uitgeven voor de gebeurtenis voor betaald verlof, maar wel een arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor onbetaald verlof.	Negeer de gebeurtenis voor betaald verlof en selecteer Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten . Geef vervolgens het arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor onbetaald speciaal verlof uit.	Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor betaald verlof gemaakt. De gebeurtenis voor betaald speciaal verlof wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten. Het arbeidsverleden van het onbetaald verlof omvat het loon vanaf de eerste dag dat het verzekerbare loon aan de medewerker wordt uitbetaald of na de laatste onderbreking van het loon.
De medewerker is met onbetaald speciaal verlof en wordt vervolgens overgezet naar een ander onbetaald speciaal verlof. U hebt een arbeidsverleden uitgegeven voor de eerste gebeurtenis voor onbetaald verlof en wilt geen arbeidsverleden uitgeven voor het tweede onbetaald verlof.	Negeer de tweede gebeurtenis voor onbetaald speciaal verlof en selecteer Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten .	Er wordt geen arbeidsverleden voor de tweede gebeurtenis voor speciaal verlof gemaakt. De tweede gebeurtenis voor speciaal verlof wordt uitgesloten als onderbreking van de inkomsten. Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.

Toepassingsvoorbeeld	Actie	Resultaat
De medewerker is met onbetaald verlof en u hebt het arbeidsverleden uitgegeven. Vervolgens beëindigt u de medewerker omdat deze niet is teruggekeerd van speciaal verlof. Als gevolg van de beëindiging hebt u geen aanvullende inkomsten betaald. U wilt geen arbeidsverleden voor de beëindiging maken omdat u de inkomsten al hebt gerapporteerd toen de medewerker met onbetaald verlof ging.	Negeer de beëindigingsgebeurtenis en selecteer Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten .	Er wordt geen arbeidsverleden voor de beëindigingsgebeurtenis gemaakt. De beëindigingsgebeurtenis wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten. Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.
De medewerker is met onbetaald verlof en u hebt het arbeidsverleden uitgegeven. U beëindigt de medewerker omdat deze niet is teruggekeerd van speciaal verlof. U betaalt aanvullende verzekerbare inkomsten als gevolg van de beëindiging. U wilt geen arbeidsverleden voor de beëindiging maken. U wilt het arbeidsverleden dat u hebt uitgegeven toen de medewerker met onbetaald verlof ging, wijzigen, zodat u de aanvullende betalingen kunt rapporteren.	Negeer de beëindigingsgebeurtenis en selecteer Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten . Pas het uitgegeven arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor speciaal verlof aan om aanvullende betalingen te rapporteren.	Er wordt geen arbeidsverleden voor de beëindigingsgebeurtenis gemaakt. De beëindigingsgebeurtenis wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten. De einddatum van de salarisperiode voor de aanvullende betalingen moet eerder zijn dan de datum van terugkeer van speciaal verlof die in het bedrijfsproces Terugkeer van speciaal verlof is ingevoerd. Vervolgens neemt Workday het aanvullende loon op in het aangepaste arbeidsverleden wanneer Workday het aangepaste arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor speciaal verlof maakt.

Toepassingsvoorbeeld	Actie	Resultaat
De medewerker is met betaald verlof en u beëindigt de medewerker omdat deze niet is teruggekeerd van speciaal verlof. U wilt geen arbeidsverleden voor het betaalde verlof uitgeven, maar wel een arbeidsverleden voor de beëindigingsgebeurtenis.	Negeer de gebeurtenis voor betaald verlof en selecteer Gebeurtenis voor arbeidsverleden uitsluiten . Geef vervolgens een arbeidsverleden op voor de beëindigingsgebeurtenis.	Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor betaald verlof gemaakt. De gebeurtenis voor betaald speciaal verlof wordt uitgesloten als een onderbreking van de inkomsten. Het arbeidsverleden voor de beëindiging omvat het loon vanaf de eerste dag dat het verzekerbare loon aan de medewerker wordt uitbetaald of na de laatste onderbreking van het loon.

Toepassingsvoorbeeld	Actie	Resultaat
Voor de medewerker is een gebeurtenis voor het arbeidsverleden geactiveerd: Salarisgroepsgebeurtenis toewijzen met een salarisfrequentiewijziging Organisatietoewijzing wijzigen Verlof Beëindigen Vervolgens hebt u het arbeidsverleden per ongeluk gemaakt en uitgegeven.	Negeer de gebeurtenis voor arbeidsverleden en selecteer Gebeurtenis voor arbeidsverleden opnemen .	Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor arbeidsverleden gemaakt. De gebeurtenis wordt in Workday opgenomen als een onderbreking van de inkomsten. Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.
De medewerker heeft een gebeurtenis voor het activeren van het arbeidsverleden, maar u hebt het arbeidsverleden rechtstreeks aan Service Canada uitgegeven.	Negeer de gebeurtenis voor arbeidsverleden en selecteer Gebeurtenis voor arbeidsverleden opnemen .	Er wordt geen arbeidsverleden voor de gebeurtenis voor arbeidsverleden gemaakt. De gebeurtenis wordt in Workday opgenomen als een onderbreking van de inkomsten. Als de inkomsten van de medewerker opnieuw worden onderbroken, worden de inkomsten die na de laatste inkomstenonderbreking zijn betaald, opgenomen in het volgende arbeidsverleden van de medewerker.

Voorbeeld: salarisfrequentie wijzigen voordat uw eerste Workday-salarisadministratie wordt uitgevoerd: Toepassingsvoorbeeld
Actie
Resultaat

U verwerkt salarisfrequentiewijzigingen voor een groep medewerkers, bijvoorbeeld van halfmaandelijks tot tweewekelijks, voordat u uw eerste salarisadministratie in Workday uitvoert.
U wilt geen arbeidsverleden uitgeven voor deze salarisfrequentiewijziging omdat u al eerder arbeidsverleden hebt uitgegeven voor de oude salarisfrequentie als onderdeel van uw migratie naar Workday.

Negeer de gebeurtenissen voor arbeidsverleden voor de beïnvloede medewerkers en selecteer
Gebeurtenis voor arbeidsverleden opnemen
.
Er wordt geen arbeidsverleden voor de salarisfrequentiewijzigingen gemaakt.
De gebeurtenissen worden in Workday opgenomen als een onderbreking van de inkomsten.

Als de medewerker weer te maken krijgt met een inkomstenonderbreking, bevat het volgende arbeidsverleden voor de medewerker het salaris dat is betaald na de laatste inkomstenonderbreking. In dit geval wordt in Workday het eerste verzekerbare loon gebruikt dat is betaald op of na uw eerste salarisrun.