Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-09-08
Voorbeeld: Inkomsten instellen met verschillende percentages secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van verschillende regels (CAN, VS)

Voorbeeld: Inkomsten instellen met verschillende percentages secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van verschillende regels (CAN, VS)

U wilt een secundaire arbeidsvoorwaarde van 20% bovenop het salaris voor docenten voor de functies en functiebeperkingen in de lagere salarisschaal van de CEO en CHRO-kostenplaats. U wilt ook 10% secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken voor huisvestingsvergoedingen en 10% secundaire arbeidsvoorwaarden voor vergoedingen voor communicatieapparatuur.
Creëer een CEO- en CHRO-kostencentrum.
Creëer deze inkomsten:
  • Basisloon - Academisch
  • Toeslag voor communicatieapparaat
  • Huurtoeslag
Maak deze compensatieplannen:
  • Academisch Salarisplan
  • Toeslagplan voor communicatieapparaten
  • Huurtoeslag
Beveiliging:
Instellen: Plaats het domein Commitment Accounting
 in het functionele gebied Core Payroll.
  1. Open de taak
    Regel voor toezegging secundaire arbeidsvoorwaarden maken
     .
  2. Voer in het veld
    Beschrijving
    de voordelen voor het lesgeven
     in.
  3. Voer deze waarden in het raster
    Regelvoorwaarden
     in:
    En/Of
    Bron extern veld of voorwaarderegel
    Relationele operator
    Vergelijkingstype
    Vergelijkingswaarde
    En
    Verdienen voor extra verplichtingen
    in de selectielijst
    waarde opgegeven in dit filter
    Basisloon - Academisch
    En
    Organisaties voor marginale verbintenissen
    een van de selectielijsten
    waarde opgegeven in dit filter
    CEO en CHRO
  4. Klik op
    OK
    .
  5. Maak een nieuwe regel en vul in het veld Beschrijving
    de tekst 'Leergelden'
     in.
  6. Voer deze waarden in het raster
    Regelvoorwaarden
     in:
    En/Of
    Bron extern veld of voorwaarderegel
    Relationele operator
    Vergelijkingstype
    Vergelijkingswaarde
    En
    Verdienen voor extra verplichtingen
    in de selectielijst
    waarde opgegeven in dit filter
    Toeslag voor communicatieapparaat
    Huurtoeslag
  7. Klik op
    OK
    .
  8. Open de taak
    Salaristoewijzingsregel maken
     .
  9. Selecteer
    Alma Mater University (VS)
     voor het bedrijf.
  10. Selecteer
    FY 2018 - 2019 - Academisch jaar
     als begrotingsjaar.
  11. Voer deze instellingen in op het tabblad
    Salarisadministratie
     :
    Verdienen
    Gedrag
    Compensatie-elementen voor het verdienen
    Compensatieplan voor compensatie-elementen
    Basisloon - Academisch
    Laat dit veld leeg als u het wilt toepassen op verplichtingen, verbintenissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
    Basisloon - ACP - Academische betaling ingeschakeld
    Academisch Salarisplan
    Toeslag voor communicatieapparaat
    Laat dit veld leeg als u het wilt toepassen op verplichtingen, verbintenissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
    Toelage voor communicatieapparatuur - Academische betaling mogelijk gemaakt
    Toeslagplan voor communicatieapparaten
    Huurtoeslag
    Laat dit veld leeg als u het wilt toepassen op verplichtingen, verbintenissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
    Huurtoeslag - Academische Betaling Mogelijk gemaakt
    Huurtoeslagplan
  12. Voer de volgende instellingen in op het tabblad
    Extralegale voordelen
     :
    > Basisbedrag YTD
    <= Kapitaalbedrag YTD
    Standaard randpercentage
    Regel voor secundaire arbeidsvoorwaarden
    Randpercentage
    0,00
    60.000,00
    25%
    Onderwijsvoordeel
    20%
    Onderwijsvergoedingen
    10%
Dit zijn de initiële resultaten van de salarisverplichting voor een functie die deze toeslagen ontvangt voor de CEO en CHRO-kostenplaats:
Betalingscomponent
Aantal
Randpercentage
Bedrag van de secundaire arbeidsvoorwaarden
Basisloon - Academisch
$6.000,00
20%
$1.200,00
Toeslag voor communicatieapparaat
$150.00
10%
$15.00
Huurtoeslag
$500.00
10%
$50.00