Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Voorbeeld: Stel 2-laags secundaire arbeidsvoorwaarden in op basis van het salaris (CAN, VS)

Voorbeeld: Stel 2-laags secundaire arbeidsvoorwaarden in op basis van het salaris (CAN, VS)

Dit voorbeeld illustreert hoe u verschillende percentages secundaire arbeidsvoorwaarden kunt toepassen op verschillende salarisschalen.
U wilt 2 salarisschalen instellen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor academische functies met een inkomen tot en met 60.000 euro. U kunt deze secundaire arbeidsvoorwaarden toepassen op de positie-inkomsten en positiebeperkingen van de kostenplaats voor de CEO en Chief Human Resources Officer (CHRO) van uw bedrijf:
  • Lagere salarisschaal: 25%.
  • Hogere salarisschaal: 20%.
Creëer een kostenplaats en kostenplaatshiërarchie voor de CEO en CHRO.
Creëer deze inkomsten:
  • Basisloon - Academisch
  • Toeslag voor communicatieapparaat
  • Huurtoeslag
Maak deze compensatieplannen:
  • Toeslagplan voor communicatieapparaten
  • Huurtoeslag
  • Academisch Salarisplan
Stel het begrotingsjaar
2020 - 2021 - Academisch jaar
 in.
Beveiliging:
Instellen: Plaats het domein Commitment Accounting
 in het functionele gebied Core Payroll.
  1. Open de taak
    Regel voor toezegging secundaire arbeidsvoorwaarden maken
     .
  2. Voer in het veld
    Beschrijving
    de verschillende uitkeringen
     in.
  3. Selecteer deze waarden in het raster
    Regelvoorwaarden
     :
    En/Of
    Bron extern veld of voorwaarderegel
    Relationele operator
    Vergelijkingstype
    Vergelijkingswaarde
    En
    Kostenplaatshiërarchieën voor randverplichtingen
    een van de selectielijsten
    Waarde opgegeven in dit filter
    Kostenplaatshiërarchie
  4. Klik op
    OK
    .
  5. Open de taak
    Salaristoewijzingsregel maken
     .
  6. Selecteer
    Alma Mater University (VS)
     voor het bedrijf.
  7. Selecteer
    FY 2020 - 2021 - Academisch jaar
     als begrotingsjaar.
  8. Voer deze waarden in op het tabblad
    Salarisadministratie
     :
    Verdienen
    Gedrag
    Compensatie-elementen voor het verdienen
    Compensatieplan voor compensatie-elementen
    Basisloon - Academisch
    Laat dit veld leeg als u het wilt toepassen op verplichtingen, verbintenissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
    Basisloon - ACP - Academische betaling ingeschakeld
    Academisch Salarisplan
    Huurtoeslag
    Laat dit veld leeg als u het wilt toepassen op verplichtingen, verbintenissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
    Huurtoeslag - Academische Betaling Mogelijk gemaakt
    Huurtoeslagplan
    Toeslag voor communicatieapparaat
    Laat dit veld leeg als u het wilt toepassen op verplichtingen, verbintenissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
    Toelage voor communicatieapparatuur - Academische betaling mogelijk gemaakt
    Toeslagplan voor communicatieapparaten
  9. Voer deze waarden in op het tabblad
    Extralegale voordelen
     :
    > Basisbedrag YTD
    <= Kapitaalbedrag YTD
    Standaard randpercentage
    Regel voor secundaire arbeidsvoorwaarden
    Randpercentage
    0,00
    60.000,00
    22
    CEO en CHRO Kostencentrum
    25
    60.000,01
    800.000,00
    17
    CEO en CHRO Kostencentrum
    20
  10. Klik op
    OK
    .
  11. Klik op
    Gereed
    .
De initiële loonverplichtingen voor een functie in de hogere salarisschaal die alle toeslagen ontvangt, zijn:
Betalingscomponent
Aantal
Randpercentage
Bedrag van de secundaire arbeidsvoorwaarden
Basisloon Academisch
7.000,00
20%
$1.400,00
Huurtoeslag
500,00
20%
$100.00
Toeslag voor communicatieapparaat
150,00
20%
$30.00
De initiële loonverplichtingen voor een functie in de lagere salarisschaal die alle toeslagen ontvangt, zijn:
Betalingscomponent
Aantal
Randpercentage
Bedrag van de secundaire arbeidsvoorwaarden
Basisloon Academisch
6.000,00
25%
1.500,00
Huurtoeslag
500,00
25%
125,00
Toeslag voor communicatieapparaat
150,00
25%
37,50