Concept: FLSA-bedrijfsrelaties

U kunt een gecombineerde FLSA-toeslag voor overuren berekenen voor medewerkers met meerdere functies in verschillende bedrijven. Wanneer u

een FLSA-relatie in Workday maakt

Past dit toe op alle berekeningen van FLSA-overuren voor in aanmerking komende werknemers.

Hiermee worden toeslagen voor FLSA-overuren berekend door de uren en lonen van werknemers van twee of meer bedrijven binnen de FLSA-bedrijfsrelatie te aggregeren.

Voorbeeld: Sam heeft twee functies en elke functie heeft een uniek bedrijf. U:

Maak een FLSA-relatie voor beide bedrijven (Bedrijf A en Bedrijf B).

Wijs een medewerker toe aan een zevendaagse FLSA-weekkalender met een wekelijkse salarisperiode.

Het salaris van Sam voor functie A (bedrijf A) is $ 20 per uur en functie B (bedrijf B) is $ 23. Bij functie A (bedrijf A) werkt Sam 32 uur met reguliere uren en 1 uur overuren. Bij functie B (bedrijf B) werken ze 8 uur normaal en 1 uur overuren. Omdat de bedrijven een FLSA-relatie hebben, wordt de FLSA-toeslag voor overuren berekend op basis van het gecombineerde salaris.

Sam ontvangt twee bruto-netto-loonstroken, één voor elk bedrijf.

Workday verwerkt taak A eerst. Omdat functie B nog niet is verwerkt, wordt het FLSA-tarief berekend en worden alleen de lonen en uren voor functie A opgenomen.

Functie/bedrijf	Omschrijving	Datums	Uren	Tarief	Bedrag	YTD
Functie A (Bedrijf A)	Per uur	01-05-20 tot 07-05-2023	32	$20	$640	$640
Functie A (Bedrijf A)	Directe overuren	01-05-20 tot 07-05-2023	1	$20	$20	$20
Functie A (Bedrijf A)	Toeslag voor overuren	01-05-20 tot 07-05-2023	1	$10	$10	$10

Berekeningen voor bruto-netto voor functie A (bedrijf A)
:

In aanmerking komende lonen en uren voor FLSA:	32 reguliere uren bij $ 20,00 per uur = $ 640,00 1 overuren (1x) bij $ 20,00 per uur = $ 20,00
Berekening FLSA-overuren:	FLSA-tarief = $ 660,= (totaal loon) gedeeld door 33 in totaal gewerkte uren) = $ 20,00 FLSA-toeslag = $ 20,00 * 0,5 = $ 10,00
Totaal aan medewerker verschuldigde overuren:	$ 20,00 (1x) + $ 10,00 (Premium) = $ 30,00

Workday verwerkt vervolgens functie B en berekent het FLSA-tarief met de uren en lonen voor zowel functie A als functie B. Aanpassingen voor overuren worden aangebracht voor overuren voor functie A op basis van het nieuwe FLSA-tarief. Bruto-netto voor functie B (bedrijf B):

Functie/bedrijf	Omschrijving	Datums	Uren	Tarief	Bedrag	YTD
Functie B (bedrijf B)	Per uur	01-05-20 tot 07-05-2023	8	$23	$184	$184
Functie B (bedrijf B)	Directe overuren	01-05-20 tot 07-05-2023	1	$23	$23	$23
Functie B (bedrijf B)	Toeslag voor overuren	01-05-20 tot 07-05-2023	1	$10.33	$10.33	$10.33
Functie A (Bedrijf A)	Aanpassing toeslag voor overuren	01-05-20 tot 07-05-2023	1	-$10	- $10	$0.33
Functie A (Bedrijf A)	Aanpassing toeslag voor overuren	01-05-20 tot 07-05-2023	1	$10.33	$10.33	$0.33

Het lopende jaar voor functie A (bedrijf A) is $ 0,33 omdat het lopende jaar voor bedrijf A wordt betaald op basis van het resultaat van functie B (bedrijf B).

Berekeningen voor bruto-netto voor functie B (bedrijf B):

In aanmerking komende lonen en uren voor FLSA:	Functie A (Bedrijf A): 32 reguliere uren bij $ 20,00 per uur = $ 640,00 Functie A (bedrijf A): 1 overuren (1x) bij $ 20,00 per uur = $ 20,00 Functie B (bedrijf B): 8 reguliere uren (1x) bij $ 23,00 per uur = $ 184,00 Functie B (bedrijf B): 1 overuren (1x) bij $ 23,00 per uur = $ 23,00
Berekening FLSA-overuren:	FLSA-tarief = $ 867,00 (totaal loon van beide bedrijven) gedeeld door 42 (totaal aantal uren van beide bedrijven) = $ 20,65 FLSA Premium Rate = $20.65 * 0.5 = $10.33
Totaal aan medewerker verschuldigde overuren:	Functie A, bedrijf A: alleen toeslagaanpassing - $ 10,33 (nieuw FLSA-toeslagtarief) - $ 10,00 (toeslagtarief vanaf GTN1) = 0,33 Functie B, bedrijf B: $ 23,00 (1x) + $ 10,33 (Premium) = $ 33,33