Concept: medewerkers verplaatsen op organisatie
Met Workday kunt u als zelfstandig bedrijfsproces medewerkers, arbeidsplaatsen of functies naar een andere organisatie verplaatsen, zonder dat u een reorganisatiegebeurtenis hoeft te selecteren. U kunt medewerkers verplaatsen die tot de volgende organisatietypen behoren:
- Bedrijf
- Kostenplaats
- Regio
- Hiërarchische organisatie
Als u medewerkers op organisatie verplaatst, moet u de volgende bedrijfsprocessen en beveiligingsbeleidsregels configureren in het functionele gebied 'Personeelsbeheer':
- Functie wijzigen
- Medewerkers verplaatsen (op organisatie)
- Medewerkers verplaatsen (hiërarchische organisatie)
Het bedrijfsproces
'Medewerkers verplaatsen (op organisatie)'
is beschikbaar in niet-hiërarchische organisaties waarvoor de volgende opties zijn geselecteerd in de sectie 'Arbeidsplaatstoewijzing'
van de taak 'Organisatietypen onderhouden
':
- Reorganisatietaken toestaan.
- Unique.
Medewerkers verplaatsen (op organisatie)
is een zelfstandig bedrijfsproces waarmee het subproces ' Medewerker verplaatsen (op organisatie)'
wordt gestart voor elke medewerker die wordt verplaatst.Voor hiërarchische organisaties kunt u alleen medewerkers verplaatsen tussen organisaties met hetzelfde personeelsbeheermodel (functie- of arbeidsplaatsbeheer). Als u openstaande functies of arbeidsplaatsen verplaatst, kunt u deze pas vervullen na de ingangsdatum van de gebeurtenis
'Medewerkers verplaatsen (op organisatie)'
.U kunt medewerkers met de volgende taken ook verplaatsen:
- Selecteer in het menu met gerelateerde acties van een hiërarchische organisatie . Met het bedrijfsproces 'Medewerkers verplaatsen (hiërarchische organisatie)'worden meerdere medewerkers van de ene naar de andere hiërarchische organisatie verplaatst.
- Selecteer in het menu met gerelateerde acties van een medewerker of arbeidsplaats om één medewerker, arbeidsplaats of functie te verplaatsen. Met het bedrijfsproces'Functie wijzigen'kunt u gedetailleerde arbeidsplaats- of functiegegevens invoeren als onderdeel van de overplaatsing. Als u een manager verplaatst, kunt u ook de teams die rapporteren naar die manager verplaatsen.
Wanneer u medewerkers uit een organisatie verplaatst, is de keuzelijst afhankelijk van het organisatietype en het bijbehorende personeelsbeheermodel (of de bijbehorende hiërarchische organisatie):
Personeelsbeheermodel | Hiërarchische organisatie | Niet-hiërarchische organisatie |
|---|---|---|
Functiebeheer | Taken verplaatsen. | Taken verplaatsen. |
Arbeidsplaatsbeheer | Verplaatste arbeidsplaatsen of beperkingen voor onvervulde arbeidsplaatsen.
Functieoverlapping : als een arbeidsplaatsbeperking overlapt, kunt u deze niet selecteren in de prompt. | Verplaats arbeidsplaatsen of onvervulde arbeidsplaatsbeperkingen. Als u een arbeidsplaats selecteert, is de verplaatsing ook van invloed op de arbeidsplaatsbeperking.
Functieoverlapping : als u een arbeidsplaats selecteert die een andere arbeidsplaats overlapt, is de verplaatsing alleen van invloed op de arbeidsplaats die u selecteert en niet op de bijbehorende hoofd- of overlappende arbeidsplaats. |
Wanneer u medewerkers verplaatst, blijven hun arbeidsplaatsen, rollen en beloningsregels hetzelfde in de nieuwe organisatie.
Verplaatsing medewerker ongedaan maken
Als u de verplaatsing voor alle medewerkers ongedaan wilt maken, selecteert u in het menu met gerelateerde acties van het bedrijfsproces (niet in het menu met gerelateerde acties van de stap). Wanneer u het bedrijfsproces '
Medewerkers verplaatsen (op organisatie)'
ongedaan maakt, worden alle verplaatste medewerkers teruggezet naar de oorspronkelijke organisatie.U kunt het bedrijfsproces '
Medewerker verplaatsen (op organisatie)'
ook ongedaan maken voor één medewerker. Als u een transactie ' Medewerkers verplaatsen (op organisatie)
' wilt ongedaan maken, moet u lid zijn van een beveiligingsgroep die is opgegeven in het beveiligingsbeleid voor bedrijfsprocessen voor de actie ' Ongedaan maken
'.