Concept: verdelende organisaties
Met Workday kunt u een nieuwe organisatie op hetzelfde niveau maken en selecteren welke onderliggende organisatie u wilt verplaatsen. Voorbeeld: uw bedrijf voert een reorganisatie uit en er wordt op hetzelfde niveau een nieuwe organisatie gemaakt met werknemers van een andere organisatie.
U kunt de volgende organisatietypen verdelen:
- Hiërarchische organisaties
- Bedrijfshiërarchieën
- Kostenplaatshiërarchieën
- Locatiehiërarchieën
- Regiohiërarchieën
- Aangepaste organisaties
Bedrijfsproces organisatie splitsen
U start het bedrijfsproces
Organisatie splitsen
wanneer u selecteert als gerelateerde actie voor de bestaande organisatie.Nadat u een organisatie hebt gesplitst, kunt u de bedrijfsprocesgeschiedenis weergeven op het tabblad
Proces
van de sectie Details en proces
.De nieuwe organisatie neemt standaard rollen over van de organisatie die hoger is dan de oorspronkelijke organisatie. U kunt de bedrijfsprocesdefinitie
'Organisatie verdelen'
configureren om het bedrijfsproces ' Rollen toewijzen
' als een subproces te starten. Zo kunt u overgenomen roltoewijzingen overschrijven en rollen rechtstreeks aan specifieke medewerkers toewijzen.Bedrijfsproces voor organisatiesplitsing ongedaan maken
Wanneer u het bedrijfsproces
'Organisatie verdelen'
ongedaan maakt:
- de nieuwe organisatie op hetzelfde niveau die tijdens het bedrijfsproces is gemaakt, wordt uit de hiërarchie verwijderd, maar blijft actief als zelfstandige organisatie.
- alle onderliggende organisaties die tijdens het bedrijfsproces zijn verplaatst, worden teruggezet naar de oorspronkelijke organisatie.
Als u de toewijzing ongedaan wilt maken, selecteert u in het menu met gerelateerde acties van het bedrijfsproces, niet het menu met gerelateerde acties van de stap.
Als u het bedrijfsproces
'Organisatie verdelen'
ongedaan maakt, worden alle roltoewijzingen die zijn toegewezen tijdens het bedrijfsproces 'Rollen toewijzen'
ongedaan gemaakt.