Referentie: voorbeelden van snelle tips voor het bewerken van diensttijddatums

Deze diensttijddatum is alleen van toepassing op werknemers.

Om ervoor te zorgen dat de datum weer automatisch wordt ingevuld nadat u de datum handmatig hebt bewerkt, kunt u:

Voer een nieuwe vroegste
aanstellingsdatum
in die eerder is dan de huidige
oorspronkelijke aanstellingsdatum ()
.
Bewerk de
oorspronkelijke aanstellingsdatum
handmatig zodat deze matcht met de vroegste
aanstellingsdatum ()
.
De medewerker opnieuw aanstellen.

Wordt automatisch ingevuld vanaf de meest recente

aanstellingsdatum ()

. U kunt de datum wijzigen om rekening te houden met een voormalig dienstverband. Wanneer u de

datum ononderbroken diensttijd

bewerkt, wordt het automatisch invullen niet meer uitgevoerd.

Om ervoor te zorgen dat de datum weer automatisch wordt ingevuld nadat u de datum handmatig hebt bewerkt, kunt u:

Bewerk de
datum van ononderbroken diensttijd
handmatig zodat deze matcht met de vroegste
aanstellingsdatum ()
.
De medewerker opnieuw aanstellen.

Wordt gebruikt in voorzieningskeuzen, gedrag op basis van beloningsperioden en berekeningen voor de duur van de dienstverband.

Als de

datum ononderbroken diensttijd

en

de aanstellingsdatum

hetzelfde zijn, wordt de

datum

ononderbroken diensttijd automatisch gecorrigeerd als de aanstellingsdatum

wordt gecorrigeerd. Als de twee datums verschillen, heeft het corrigeren van de

aanstellingsdatum

geen invloed op de

datum ononderbroken diensttijd ()

. U kunt het veld '

Datum ononderbroken diensttijd'

niet handmatig bijwerken voor een correctie van een bedrijfsproces

voor aanstellingen

.

Wordt automatisch berekend vanaf de

datum van ononderbroken diensttijd

tot de huidige datum of beëindigingsdatum.

Als een medewerker een toekomstige heraanstellingsdatum heeft, wordt deze datum berekend op basis van de

datum van ononderbroken diensttijd

tot de beëindigingsdatum, niet op basis van de geplande heraanstellingsdatum. Wanneer u een medewerker opnieuw aanstelt, omvat de duur van het dienstverband de tijd dat u de medewerker niet actief in dienst hebt gehad.

Voer de datum in waarop een medewerker in aanmerking komt voor voorzieningen.

Deze diensttijddatum is alleen van toepassing op werknemers.

Beschikbaar voor gebruik in door de gebruiker gedefinieerde berekeningen en gerechtigdheidsregels.

Dit veld wordt leeggemaakt tijdens de heraanstelling.

Voer een aanvullende diensttijddatum in, zoals de aanschafdatum.

Deze diensttijddatum is alleen van toepassing op werknemers.

Beschikbaar voor gebruik in door de gebruiker gedefinieerde berekeningen en gerechtigdheidsregels.

Dit veld wordt leeggemaakt tijdens de heraanstelling.

Voer de datum in waarop een medewerker in aanmerking komt voor pensionering, bijvoorbeeld wanneer de gerechtigdheid is gebaseerd op de duur van het dienstverband of de leeftijd.

Deze diensttijddatum is alleen van toepassing op werknemers.

Voer de datum in die door een medewerker wordt aangekondigd als pensioendatum.

Deze datum is alleen van toepassing op werknemers.

Voer de anciënniteitsdatum van een medewerker in op basis van een andere datum dan

de aanstellingsdatum

of

diensttijddatum bedrijf

.

Wordt automatisch ingevuld vanaf de vroegste

aanstellingsdatum ()

. Wanneer u de

datum ononderbroken diensttijd

bewerkt, wordt het automatisch invullen niet meer uitgevoerd.

Deze datum is alleen van toepassing op werknemers.

Wordt gebruikt in het rapportveld '

Duur dienstverband in maanden vanaf anciënniteitsdatum'

.

Beschikbaar voor gebruik in door de gebruiker gedefinieerde berekeningen en gerechtigdheidsregels.

Voer de datum in om bij te houden hoe lang een medewerker een ontslagvergoeding ontvangt.

Deze datum is alleen van toepassing op werknemers.

Beschikbaar voor gebruik in door de gebruiker gedefinieerde berekeningen en gerechtigdheidsregels.

Wordt ook gebruikt in gedrag op basis van beloningsperioden.

Voer de datum in waarop een medewerker volledig is overgedragen als deze datum afwijkt van de standaardoverdrachtsregels.

Deze datum is alleen van toepassing op werknemers.