Voorbeeld: kalibratie van nBox-plaatsing
Dit voorbeeld illustreert één manier om werknemers in een nBox-rapport te kalibreren.
Bill, een manager, kalibreert de prestatie- en potentieelwaarderingen voor zijn twee werknemers, Maria en Robert. Hun eerste waarderingen zijn:
- Maria: prestaties = 4, potentieel = gemiddeld.
- Robert: prestaties = 2, potentieel = laag.
- Glenn, de HR-partner, maakt het kalibratieprogramma om prestatiewaarderingen als volgt aan rijen (de verticale as) toe te wijzen:
- 1-2 aan de onderste rij.
- 3 aan de middelste rij.
- 4-5 aan de bovenste rij.
- Met het kalibratieprogramma worden potentieelwaarderingen als volgt toegewezen aan kolommen (de horizontale as):
- Laag aan de linkerkolom.
- Gemiddelde aan de middelste kolom.
- Hoog aan de rechterkolom.
Hiermee wordt Maria in het vak bovenaan in het midden en Robert in het vak linksonder geplaatst. - Tijdens de kalibratie houdt Bill Maria in hetzelfde vak, maar verplaatst Robert naar het onderste vak in het midden om een hoger potentieel aan te geven.
Op basis van de toewijzingen die zijn gedefinieerd in het nBox-kalibratierapport, blijven de prestatie- en potentieelwaarderingen van Maria hetzelfde. De prestatiewaardering van Robert blijft hetzelfde, maar de potentieelwaardering verandert in 'Gemiddeld' nadat de controller de kalibratie heeft verzonden.