Concept: vaardigheden in opvolgingsplanning

Met vaardigheden op het gebied van opvolgingsplanning kunt u objectieve gegevens gebruiken bij het identificeren van potentieel opvolgers. Met behulp van de matchanalyse van vaardigheden krijgt u een algemeen overzicht van hoe goed de vaardigheden van een kandidaat overlappen met de vereisten voor een specifieke arbeidsplaats.

Matchanalyse vaardigheden

Om de matchwaarde voor vaardigheden te berekenen, deelt Workday het aantal vaardigheden in het medewerkersprofiel door het aantal vaardigheden dat aan de arbeidsplaats van het opvolgingsplan is gekoppeld. Zie Stappen: Opvolging instellen voor meer informatie over het opnemen van vaardigheden in opvolgingsplanning.

De volgende matchlabels worden weergegeven in de kolom

'Vaardighedenmatch'

van ondersteunde taken voor opvolgingsplanning en het rapport '

Kandidaten vergelijken

Redelijke match

Goede match

Sterke match

Deze labels bieden een gestandaardiseerde manier om kandidaten te evalueren op basis van de vaardigheden die zijn geconfigureerd in het gekoppelde functieprofiel, arbeidsplaats of beide.

Wanneer u vaardigheden configureert in het functieprofiel, arbeidsplaats of beide, vult Workday de volgende matchanalysekolommen in het kandidaat voor opvolgingsplan en het rapport '

Kandidaten vergelijken' in

Matchende vaardigheden

Vaardigheidstekorten

Als er geen vaardigheden aan de arbeidsplaats in het opvolgingsplan zijn gekoppeld, wordt in het rapport

'Kandidaten vergelijken'

de kolom '

Vaardigheden medewerker'

weergegeven en worden vaardigheden uit het medewerkersprofiel van de kandidaat weergegeven ().

Voor organisaties waarvoor Skills Cloud is ingeschakeld, omvat deze analyse zowel expliciete als afgeleide vaardigheden voor de kandidaat en de arbeidsplaats. Zie Workday AI-factsheet: Skills in Succession Plans .

Kandidaten vergelijken

Gebruik de knop

'Kandidaten vergelijken'

voor opvolgingsplanning om het rapport

'Kandidaten vergelijken'

te openen. Met dit rapport kunt u kandidaten in het opvolgingsplan '' naast elkaar evalueren. U kunt de prompt

'Kandidaten voor vergelijking'

gebruiken om interne of externe kandidaten die momenteel geen deel uitmaken van het opvolgingsplan aan het rapport toe te voegen.

Het rapport

'Kandidaten vergelijken'

groepeert gegevens in de volgende niet-configureerbare categorieën:

Opvolging

: geeft de rol en gereedheid van de kandidaten voor het opvolgingsplan.

Kwalificaties

: vat officiële kwalificaties en referenties samen.

Talent

: biedt inzicht in prestaties en potentieel.

Aanstellingsduur

: de focus ligt op het dienstverbandgeschiedenis en de duur binnen de organisatie.

Vaardigheden

: maakt gebruik van de functie voor matchanalyse van vaardigheden om de vaardigheden van kandidaat te vergelijken met de vereisten van de arbeidsplaats in het opvolgingsplan .

Taken:

Taken voor planning die matchanalyse van vaardigheden ondersteunen:

Werknemer toevoegen aan opvolgingsplan

Kandidaten kopiëren uit opvolgingsplan

Kandidaten opvolgingsplan kopiëren

Opvolgingsplan beheren

Opvolgingsplan verplaatsen

Opvolgingsplan verplaatsen uit arbeidsplaats

Opvolgingsplan beoordelen:

Opvolgingsplan herzien