Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-12-12
Opbouwfunctie voor loopbaantraject configureren

Opbouwfunctie voor loopbaantraject configureren

  • Schakel Loopbaanhub en Skills Cloud in en configureer ze. Zorg ervoor dat 'Loopbaantraject' is ingeschakeld in de sectie
    'Verkenningsvoorkeuren bewerken'
     van de taak '
    Loopbaanhub en opportunitymarketplace onderhouden'
     .
  • Beveiliging:
    instellen: domein Loopbaanhub en Opportunitymarketplace
     in de functionele gebieden Loopbaan- en ontwikkelingsplanning, Loopbaanhub en Talentmarketplace.
Met de opbouwfunctie voor loopbaantrajecten in 'Loopbaanhub verkennen' kunnen medewerkers loopbaantrajecten maken op basis van vaardigheden, vaardigheidsinteresses en interne historische functie .
Afhankelijk van de bronnen die u wilt gebruiken, kunt u rekening houden met deze best practices om uw tenant voor te bereiden op de loopbaanopbouwfunctie:
  • Zorg ervoor dat uw functie vijf tot tien expliciete vaardigheden bevatten om de bronnenervaringen voor
    vaardigheden
     en
    vaardigheidsinteresses
     te verbeteren.
    • Expliciete vaardigheden zijn vaardigheden die handmatig aan het functie zijn toegevoegd als vereiste vaardigheid voor die rol. De
      Loopbaanhub
       geeft prioriteit aan expliciete vaardigheden boven impliciete vaardigheden bij het matchen en het geven van suggesties. Impliciete vaardigheden zijn vaardigheden die door machine learning worden afgeleid voor de rol op basis van de naam van het functie en de beschrijvende tekst.
  • Instrueer uw werknemers om 10-20 vaardigheden en 5-10 vaardigheidsinteresses toe te voegen aan hun medewerkersprofiel. Medewerkers kunnen hun vaardigheden en vaardigheidsinteresses ook bijwerken vanuit hun
    loopbaanhubprofiel
     .
  • Om de
    door anderen gevolgde trajecten in de bronervaring van 'Mijn rol'
     te optimaliseren, wordt u aangeraden over voldoende geschiedenisgegevens voor functie te beschikken. Het vernieuwen van de functiearchitectuur kan gemiddeld 12 maanden duren voordat de transitiegegevens de nieuwe loopbaanstappen weerspiegelen.
  • Functieprofielen moeten zijn gemarkeerd
    als 'Openbaar'
     voordat voorgestelde verplaatsingen worden weergegeven wanneer gebruikers de
    door anderen gevolgde trajecten in 'Mijn rol'
     selecteren. Deze bron maakt gebruik van Opportunity Graph- gegevens en alleen openbare functie worden voorgesteld als mogelijke loopbaanopties. Bekijk de berekening van de opportunitygrafiek voor meer informatie.
  1. Configureer deze domeinen:
    • Het domein
      'Self-Service: Loopbaanhub'
       in de functiegebieden 'Loopbaan- en ontwikkelingsplanning' en 'Loopbaanhub'.
      • Machtigingen voor weergeven en wijzigen zijn vereist voor gebruikers om loopbaantrajecten op te slaan en te verwijderen.
    • (Optioneel) De domeinen
      Persons in Opportunity Graph Functieprofiel
       en
      Selfservice: Loopbaanconnecties
       in de functiegebieden 'Loopbaan- en ontwikkelingsplanning' en 'Loopbaanhub'.
      • De machtiging Weergeven is vereist voor beide domeinen om het veld '
        Werknemers in rol'
         in het zijdeelvenster en de rij '
        Contact leggen met personen in deze rol'
         op de pagina
        'Functiedetails
         ' weer te geven.
      • De machtiging Weergeven is vereist voor beide domeinen om connectiesuggesties in de sectie
        Beginnen met werken aan uw volgende rol
         te bekijken voor een aanbevolen rol in een opgeslagen loopbaantraject.
    • (Optioneel) Het domein
      Flex Teams
       in het functionele gebied Talent Marketplace.
      • De machtiging Weergeven is vereist om suggesties voor flexteams in de sectie
        Beginnen met werken aan uw volgende rol
         te bekijken voor een aanbevolen rol in een opgeslagen loopbaantraject.
    • (Optioneel)
      Medewerkersgegevens: domein Loopbaantraject
       in de functiegebieden 'Loopbaan- en ontwikkelingsplanning' en 'Loopbaanhub'.
      • De machtiging Weergeven is vereist voor managers om gedeelde loopbaantrajecten vanuit hun direct ondergeschikten weer te geven. Werknemers hebben alleen toegang tot opties voor het delen van hun opgeslagen loopbaantrajecten als hun directe manager machtigingen heeft voor dit domein.
    Zie . voor meer informatieReferentie: beveiliging Loopbaanhub .
  3. Open de taak '
    Loopbaanhub en opportunitymarketplace onderhouden'
     .
  4. Selecteer het tabblad
    Verkenningsvoorkeuren bewerken
     .
  5. In de sectie
    Bronvoorkeuren loopbaanopbouwfunctie
     kunt u brongegevens en rangordecriteria instellen voor suggesties voor loopbaantrajecten. Houd bij het voltooien van de taak rekening met het volgende:
    Optie Omschrijving
    Standaard of aangepast
    Alle loopbaantrajectbronnen zijn ingeschakeld wanneer u de beheerderstaak voor het eerst opent.
    (Optioneel) Selecteer
    Aangepast
     om te bepalen welke bronnen beschikbaar zijn voor gebruikers om loopbaantrajecten te maken.
    Wanneer u
    Aangepast
     selecteert, worden de secties
    Hiërarchie
     ,
    Volgorde
     en
    Niveauveldtype
     weergegeven.
    Bronnen loopbaanopbouwfunctie ingeschakeld
    (Optioneel) Verwijder de bronnen die u niet wilt weergeven in het menu
    Volgende stappen weergeven op basis van
     in de loopbaanopbouwfunctie.
    Ten minste één van de bronnen is vereist, ongeacht of u
    de loopbaanopbouwfunctie ''
     inschakelt.
    De instellingen voor
    Hiërarchie
     ,
    Volgorde
     ,
    Functiefamilie
     en
    Niveauveldtype
     zijn alleen van solliciteren op (aanvraag) / solliciteren naar (functie) op de opties
    voor vaardigheidsinteresses
     en
    vaardigheden
     .
    Hiërarchie
    Kies of u anciënniteitsbeperkingen wilt toepassen op aanbevelingen voor functie die aan medewerkers worden verstrekt:
    • Standaardwaarde (door machine learning gegenereerd)
       : resultaten voornamelijk rangschikken op match van vaardigheden en resultaten niet beperken op anciënniteitsniveau.
    • Functieniveau
       of
      managementniveau
       : beperk loopbaanverplaatsingen tot één functie of managementniveau van de actieve rol. De loopbaanopbouwfunctie geeft prioriteit aan verplaatsingen van 1 niveau omhoog in anciënniteit vanuit de actieve rol. Als er geen voorgestelde verplaatsingen meer beschikbaar zijn op dit niveau, worden de verplaatsingen in Workday weergegeven op hetzelfde anciënniteitsniveau en vervolgens één niveau omlaag.
    Order
    Als u zich aanmeldt voor de opties
    'Functieniveau'
     of
    'Managementniveau'
     , geeft u op of de anciënniteit wordt verhoogd in
    oplopende
     of
    aflopende
     volgorde.
    Beperken op functiefamilie
    Als u zich aanmeldt voor de optie
    'Functieniveau'
     of
    'Managementniveau'
     , geeft u het volgende op:
    • Standaardwaarde (geen)
       : werknemers ontvangen voorgestelde functie uit elke functie .
    • Beperking op functiefamilie
       : werknemers krijgen alleen voorgestelde functie te zien voor de functie van hun huidige primaire arbeidsplaats.
    • Beperken op functiefamiliegroep
       : werknemers krijgen alleen functie uit de functie van hun huidige primaire arbeidsplaats.
    Niveauveldtype
    Als u zich aanmeldt voor de opties
    'Functieniveau'
     of
    'Managementniveau'
     , geeft u het veld op dat de anciënniteit van het niveau aangeeft:
    • Functieniveau of managementniveau
       : gebruik het op decimalen gebaseerde voorvoegsel uit dit veld om de anciënniteit in uw organisatie aan te geven.
    • Volgorde
       : gebruik het veld
      Volgorde
       in een rapport over
      functieniveauhiërarchie
       of
      managementniveauhiërarchie
       als de primaire anciënniteitsindicator.
    U kunt de niveauvoorvoegsels en het veld
    Volgorde
     weergeven voor een hiërarchie in het rapport
    'Managementniveauhiërarchie'
     , beveiligd in het domein
    'Medewerkersgegevens: managementketen'
     , of het rapport '
    Functieniveauhiërarchie'
     , beveiligd in het domein
    'Instellen: functie'
     . Zie:Hiërarchieën op managementniveau instellen andFunctieniveauhiërarchieën instellen .
Werknemers kunnen loopbaantrajecten maken door loopbaanstappen uit de drie trajectbronnen te combineren.
Gebruik het rapport
Opgeslagen loopbaantrajecten voor mijn organisaties
 om loopbaantrajecten bij te houden die door uw werknemers zijn gemaakt. Dit aanpasbare geavanceerde rapport maakt gebruik van de gegevensbron
'Opgeslagen loopbaantrajecten'
 en bevat meerdere, optionele prompts en rapportvelden.