Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-12-12
Concept: opbouwfunctie voor loopbaantraject

Concept: opbouwfunctie voor loopbaantraject

Met de opbouwfunctie voor loopbaantrajecten in 'Loopbaanhub verkennen' kunnen medewerkers loopbaantrajecten maken en opslaan op basis van vaardigheden, vaardigheidsinteresses en interne historische functie . In Workday worden potentiële trajecten weergegeven via een reeks functie , waarbij elke stap uitvoerbare mogelijkheden en suggesties voor loopbaanontwikkeling bevat. De loopbaanopbouwfunctie maakt gebruik van loopbaan- en functie , de Skills Cloud en vaardigheidsinteresses om gevolgtrekkingen en suggesties op basis van machine learning te genereren.
Loopbaantrajecten vergroten het bewustzijn van medewerkers over interne loopbaanopties, wat het behoud van talent en de loopbaanmobiliteit bevordert. Betrokken medewerkers kunnen specifieke vaardigheden identificeren en nastreven die hen voorbereiden op toekomstige loopbaanstappen.

Bronnen loopbaantraject

Werknemers kunnen loopbaantrajecten maken door loopbaanstappen uit de drie trajectbronnen te combineren:
  • In de trajecten van anderen in 'Mijn rol'
     wordt het percentage personen weergegeven dat vanuit de huidige rol van de medewerker naar de rol is overgestapt, op basis van historische functie .
  • Vaardigheidsinteresses
     geeft het aantal vaardigheden in het functie weer dat matcht met de vaardigheidsinteresses van de medewerker.
  • Vaardigheden
     geeft het aantal vaardigheden in het functie weer dat matcht met de vaardigheden van de medewerker.
De bronopties voor
Vaardigheidsinteresses
 en
Vaardigheden
 maken gebruik van machine learning.
De eerste voorgestelde stap in de loopbaanopbouwfunctie is gebaseerd op de volgende gegevens van de medewerker:
  • Expliciete vaardigheidsinteresses of expliciete vaardigheden in het medewerkersprofiel, en
  • Vaardigheden afgeleid door machine learning, als resultaat van het beoordelen van details uit het huidige functie van de medewerker, waaronder de functietitel, functieomschrijving, aanvullende functieomschrijving, functie en functie .
Nadat een gebruiker de eerste suggestie voor het functie heeft geselecteerd, worden de volgende voorgestelde stappen gebaseerd op de expliciete en afgeleide vaardigheden van het geselecteerde functie , waarbij machine learning rekening houdt met aanbevolen vaardigheden.
De loopbaanopbouwfunctie stelt maximaal 15 stappen voor elke stap van het loopbaantraject voor.

Loopbaantrajecten delen

Wanneer u de
Manager Insights Hub
 implementeert, kunt u werknemers ook in staat stellen een loopbaantraject te delen met hun manager, zodat managers gemakkelijker de bijscholing, loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit van werknemer kunnen ondersteunen.
Wanneer werknemers een loopbaantraject voor het eerst opslaan, is dit privé. Wanneer ze een loopbaantraject delen, ontvangt de manager een melding en kan hij of zij het loopbaantraject en een matchanalyse voor vaardigheden bekijken in de
Manager Insights-hub ()
 .
Een werknemer kan slechts één traject tegelijk delen. Als er al een gedeeld traject is, wordt dit privé wanneer de werknemer een nieuw traject deelt.
ZieReferentie: hub voor managersinzichten voor meer informatie.

Loopbaanhub en opportunitymarketplace onderhouden

Met de taak
'Loopbaanhub en opportunitymarketplace onderhouden'
 kunt u voorgestelde functie voornamelijk rangschikken op anciënniteit in plaats van op vaardigheden.
  • U kunt
    'Functieniveau'
     of
    'Managementniveau'
     selecteren om voorgestelde functie te beperken tot één functie of managementniveau van de actieve rol en prioriteit te geven aan de volgende:
    • Eén niveau omhoog.
    • Wordt op hetzelfde niveau verplaatst. Deze verplaatsingen worden alleen weergegeven als er geen suggesties meer beschikbaar zijn vanaf één niveau.
    • Hiermee wordt één niveau omlaag verplaatst als er geen suggesties meer zijn op één niveau omhoog of op hetzelfde niveau.
    Met deze instellingen is het matchen van vaardigheden een secundair criterium voor het rangschikken van voorgestelde functie .
  • U kunt opgeven of de anciënniteit oplopend of aflopend is in de hiërarchie.
  • U kunt kiezen of u de anciënniteit van functie of managementniveaus wilt bepalen met behulp van de decimale voorvoegsels van de niveaus of de
    volgorde
     .
  • Als u de relevantie van functie wilt vergroten, kunt u deze beperken tot de huidige functie of functie van de werknemer.

Beperkingen

De loopbaanopbouwfunctie stelt geen volgende stappen voor als:
  • Er zijn geen historische transities van de huidige rol van de medewerker aanwezig, en
  • De medewerker heeft geen vaardigheidsinteresses of vaardigheden aan het medewerkersprofiel toegevoegd.