Referentie: functies voor vacatureaanvragen voor recruiting en HCM
Workday biedt HCM-klanten toegang tot functionaliteit voor vacatureaanvragen, maar voor sommige functies is toegang tot Workday Recruiting vereist. In deze tabel ziet u de functies voor vacatureaanvragen die Workday biedt aan niet-recruitingklanten:
Functie | Beschikbaar voor niet-recruitingklanten | Omschrijving |
|---|---|---|
Assessments: | Nee | U kunt kandidaten vragen om recruitingassessments te voltooien. |
Toewijsbare rollen | Ja | U kunt arbeidsplaatsen toewijzen aan organisatierollen. Vervolgens kunt u de gebruikers op deze arbeidsplaatsen aan een vacatureaanvraag toewijzen. |
Antecedentenonderzoeken | Ja | U kunt antecedentenonderzoeken bijhouden voor:
|
Vacatureaanvragen sluiten Vacatureaanvragen maken/bewerken Vacatureaanvragen blokkeren Vacatureaanvragen verplaatsen | Ja | U hebt de volgende mogelijkheden:
|
Beloningsdetails | Ja | U kunt Workday configureren om beloningsdetails in vacatureaanvragen in te vullen. |
Vertrouwelijke bestelaanvragen | Nee | U kunt gevoelige vacatureaanvragen weergeven voor een set gebruikers. |
Doorlopende aanvragen maken | Nee | U kunt bestelaanvragen maken die constant open blijven. |
Bedrijfsproces voor sollicitatie
| Nee | U kunt door Workday geleverde fasen gebruiken om het traject te configureren dat kandidaten tijdens het recruitingproces volgen. |
Vacatures | Nee | U kunt openstaande vacatures publiceren op interne en externe vacaturesites. U kunt ook het veld 'Aanvullende functieomschrijving' gebruiken in de taken 'Vacaturesjabloon maken' en 'Vacaturesjabloon bewerken' . |
Massale acties | Ja | U kunt maximaal 10.000 onvervulde vacatureaanvragen tegelijk sluiten en blokkeren. |
Vragenlijsten | Nee | U kunt vragenlijsten verzenden naar kandidaten, recruiters en interviewers in Workday. |