Concept: los invoegen

Met Workday kunt u een personeelsbeheergebeurtenis invoegen zonder latere gebeurtenissen in de medewerkersgeschiedenis ongedaan te maken.

Als de arbeidsplaats van de medewerker niet wordt gewijzigd door de nieuwe gebeurtenis , kunt u los wijzigingen invoegen voor de volgende bedrijfsprocessen:

Matrixorganisatie toewijzen
Salarisgroep toewijzen
Functie wijzigen
Organisatietoewijzingen voor medewerker wijzigen
Werkruimte wijzigen
Arbeidsplaats bewerken
Arbeidsplaatsbeperkingen bewerken
Werknemerscontract
Arbeidsplaats blokkeren
Verwijderen uit matrixorganisatie
Beloningswijziging aanvragen
(tenzij er een prestatiebeloningsgebeurtenis in behandeling is met een promotie)
Diensttijddatums wijzigen
Titel wijzigen
Academische aanstelling bijwerken

U kunt het bedrijfsproces

Functie wijzigen

zo configureren dat u los wijzigingen van functies voor vrijgekomen en niet-vervulde functies, arbeidsplaats en hiërarchische organisatie kunt invoegen. Zie: Concept: losse invoegingen voor functiewijzigingen .

Als een los invoeging van invloed kan zijn op latere personeelsbeheer , worden die gebeurtenissen in een Workday weergegeven. U bent verantwoordelijk voor het bepalen van de impact van uw wijziging en het zo nodig bijwerken van de latere gebeurtenissen. Optioneel kunt u de stap

'Beoordelen'

aan uw bedrijfsprocesdefinities toevoegen om een losse gebeurtenis te identificeren. De stap stuurt de wijziging vervolgens door naar gebruiker met de rol 'HR Administrator' voor beoordeling. Workday biedt hiervoor een Boole-rapportveld

Los bedrijfsproces

.

De belangrijkste dingen om te onthouden over losse invoegingen:

Wanneer u een losse gebeurtenis invoegt, is uw wijziging alleen van kracht totdat een latere gebeurtenis deze wijzigt.
Details van een losse gebeurtenis worden niet toegepast op latere gebeurtenissen in de medewerkersgeschiedenis.
er is een uitzondering voor het bedrijfsproces
'Organisatietoewijzingen voor medewerker wijzigen'
. Wanneer u een losse gebeurtenis voor organisatietoewijzing invoegt, worden toekomstige gebeurtenissen automatisch bijgewerkt. Gebeurtenissen voor organisatietoewijzing in de toekomst hebben dezelfde waarde totdat er een gebeurtenis is met een andere waarde voor het organisatietype.
Workday biedt geen aanvullende beveiliging voor losse invoeging. Iedereen die machtiging heeft om een van deze personeelsbeheer te starten , kan deze invoegen in de los.
Er zijn uitzonderingen voor de bedrijfsprocessen
Organisatietoewijzingen voor medewerker wijzigen
en
Functie wijzigen
. Workday biedt aanvullende beveiliging voor het invoegen van los gebeurtenissen via de taak
Functionaliteit voor personeelsbeheertransacties onderhouden
.