Veelgestelde vragen: Internationale en binnenlandse aanstellingen

Als een werknemer meerdere arbeidsplaatsen heeft en de aanstelling een binnenlandse aanstelling is, moet u

Aanvullende functie toevoegen

gebruiken. U kunt ook

Functie wijzigen

gebruiken voor een binnenlandse aanstelling als u de basisarbeidsplaats niet hoeft bij te houden.

Voor een internationale aanstelling kunt u

Aanvullende functie toevoegen

of

Internationale aanstelling starten

gebruiken. Voor een verbeterde functionaliteit raden we u aan het bedrijfsproces

Aanvullende functie toevoegen

te gebruiken.

Ja, u kunt een internationale aanstelling starten vanuit een sollicitatie met behulp van het bedrijfsproces

Aanvullende functie toevoegen

.

De beloning is afhankelijk van de overeenkomst die u met de aangestelde persoon hebt gesloten. Het is mogelijk om Workday zo te configureren dat werknemers worden betaald in hun thuisland, het gastland of beide.

Wanneer een werknemer een aanstelling krijgt, wordt de salarisgroep standaard aan de basisarbeidsplaats gekoppeld. Als onderdeel van het bedrijfsproces dat u gebruikt om aanstellingen te starten kunt u een andere salarisgroep aan de hostarbeidsplaats toewijzen. Het toewijzen van een andere salarisgroep is nodig als de werknemer wordt betaald via de hostarbeidsplaats of voor rapportagedoeleinden. Via de salarisgroeptoewijzingen kunt u beloningsgegevens naar uw (door derden uitgevoerde) salarisadministratie verzenden voor de basisarbeidsplaats, de hostarbeidsplaats of beide.

U kunt verlofregelingen configureren op basis van arbeidsplaatsen of op basis van medewerkers, afhankelijk van uw vereisten.

U kunt verlofregelingen evalueren op basis van:

De primaire arbeidsplaats voor op regelingen die op medewerkers gebaseerd zijn.
Beide arbeidsplaatsen voor op arbeidsplaats gebaseerde regelingen.

Als uw verlofregelingen op medewerkers zijn gebaseerd, worden de gerechtigdheidsregels die verwijzen naar de kenmerken van de arbeidsplaats gebaseerd op de basisarbeidsplaats (primaire arbeidsplaats) van de medewerker. Bij deze instelling behoudt een medewerker met een internationale aanstelling zijn of haar aanspraak op de bestaande regelingen op basis van de basisarbeidsplaats.

Een medewerker met een internationale aanstelling komt alleen in aanmerking voor verlofregelingen op basis van de hostarbeidsplaats als de verlofregelingen op basis van de arbeidsplaats zijn. In dit geval kan worden verwezen naar de niet-primaire arbeidsplaatsen van de medewerker om in aanmerking te komen.

Nee.

Gebruik de taak

Arbeidsplaats bewerken

of

Functie wijzigen

om de verwachte einddatum van de aanstelling van een arbeidsplaats met een internationale aanstelling te wijzigen.

Aanstellingen eindigen niet automatisch op een verwachte einddatum. U moet het einde van de aanstelling initiëren. Aanstellingen kunnen ook eindigen wanneer u het dienstverband van een werknemer beëindigt.

Ja, een werknemer kan meerdere aanstellingen hebben.

Wanneer een werknemer een internationale aanstelling heeft, moet hij of zij twee arbeidsplaatsen hebben: een basisarbeidsplaats en hostarbeidsplaats. Beide arbeidsplaatsen zijn open en worden in headcountrapporten twee keer geteld. Er is een optie om arbeidsplaatsen uit te sluiten van headcount . Open de taak

Arbeidsplaats bewerken

en schakel het selectievakje

Uitsluiten van headcount

in om te voorkomen dat een werknemer tweemaal in headcount wordt weergegeven.

Ja.

Omdat de privé- en de host onafhankelijk van elkaar zijn, heeft het promoveren van de ene arbeidsplaats geen gevolgen voor de andere. U beslist zelf of u de privé-, host of beide arbeidsplaatsen van een werknemer promoveren .