Concept: werkervaring en trainingstypen
Werkervaring
U kunt verschillende typen werkervaringen toevoegen en niveaus koppelen aan de ervaringen in:
- Functieprofielen.
- Talentbeoordelingen.
- Medewerkersprofielen.
U kunt de taak
Werkervaring onderhouden
gebruiken om werkervaringen te maken, te bewerken en te verwijderen. Maak voor elke werkervaring verschillende ervaringsniveaus
. Niveaus kunnen jaren ervaring, het competentieniveau of andere gelaagde metingen bijhouden die u aan de ervaring wilt koppelen. U kunt optioneel een sorteervolgorde voor talentkaarten
opgeven om de prioriteit van de ervaring te beheren zoals deze op de talentkaart wordt weergegeven.Trainingstypen
Er zijn trainingstypen beschikbaar om toe te voegen aan medewerkers- en functieprofielen. Voorbeelden:
- Klassikaal.
- Online.
- Leerboek.
- Praktijk.
Voeg
Training
toe aan medewerker- of functieprofielen met behulp van de taak Profielgroep configureren
. U kunt deze sectie toevoegen aan:
- De profielgroepOverzicht,LoopbaanofPrestatiesvoor medewerkersprofielen.
- De profielgroepKwalificatiesvoor functieprofielen.
Wanneer u externe medewerkers omzet in werknemers, of wanneer u voormalige werknemers opnieuw aanstelt, neemt Workday hun vorige training over naar de nieuwe rol.
Werkervaring of trainingstypen verwijderen of inactiveren
- Schakel het selectievakjeInactiefin om een werkervaring, ervaringsniveau of trainingstype uit selectielijsten te verwijderen. Hoewel deze items inactief zijn, blijven ze geldig voor werknemers die ze al hebben geselecteerd.
- Verwijder een werkervaring, ervaringsniveau of trainingstype door de bijbehorende rij uit de instellingentabel te verwijderen. U kunt alleen items verwijderen die niet in gebruik zijn.
Wanneer u een ervaringsniveau of trainingstype inactiveert, moet u mogelijk functieprofielen of andere objecten bijwerken om een geldig ervaringsniveau of trainingstype weer te geven. Wanneer u wijzigingen verzendt in een functieprofiel dat een inactieve werkervaring bevat, moet u de inactieve invoer verwijderen.