Concept: prioriteit competentie

U kunt één competentie meerdere keren vanuit verschillende bronnen aan een medewerker toevoegen. Voorbeelden van bronnen zijn prestatiebeoordelingen, talentbeoordelingen, een talentbeheerder en de medewerker. Op het tabblad

Competenties

in het rapport

Vaardigheden en ervaring

wordt één instance van de competentie van de medewerker weergegeven. Met de knop

Vergelijken met functie

wordt één instance van de competentie van de medewerker vergeleken met dezelfde competentie die is gekoppeld aan het functieprofiel of de arbeidsplaats.

Met competentieprioriteit kunt u de prioriteit van de bronnen rangschikken, zodat Workday kan bepalen welke instance van de competentie moet worden gebruikt. Als u geen prioriteitslijst instelt, gebruikt Workday de meest recente update van een competentie.

Deze prioriteit is alleen van toepassing op competentieniveaus, niet op competentiewaarderingen. In het medewerkersprofiel weerspiegelen de beoordeelde en doelwaarderingen voor competenties evaluaties op basis van vaardigheidsschalen. Als u een beoordelingsschaal gebruikt om competenties in een werknemersbeoordeling te evalueren, opent u de geschiedenis vanuit het menu met gerelateerde acties van de competentie om de beoordelingen weer te geven.