Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2024-09-20
Gevolgen voor verlof en speciaal verlof instellen voor stapprogressie

Gevolgen voor verlof en speciaal verlof instellen voor stapprogressie

Beloningsschalen instellen. ZieBeloningsschalen maken.
Stel beloningsschaalstappen in. Zie Beloningsschaalstappen maken.
Stel automatische stapprogressieschema's in. ZieAutomatische stapprogressieschema's voor beloningsschaal instellen.
Beveiliging:
  • Instellen: speciaal verlof
     in het functionele gebied 'Verlof'.
  • Instellen: verlof
     in het functionele gebied 'Verlof'.
  • Proces: Verhoging binnen schaalbereik
     in het functionele gebied 'Kernbeloning'.
  • Medewerkersgegevens: doel voor stapprogressie
     in het functiegebied 'Kernbeloning'.
U kunt het verlof of het speciaal verlof van een medewerker inschakelen om van invloed te zijn op de streefdatum van de volgende stapprogressie. Op basis van de gerechtigdheidsregels, de respijtperiode en de gevolgen van verlof of speciaal verlof berekent Workday een aangepaste
streefdatum voor de volgende stapprogressie
 in het profiel van de medewerker.
  1. Open de taak
    Configuratie van stapprogressie bewerken
     .
    Schakel het selectievakje '
    Aanpassingen voor verlof- en speciaal verlofgebeurtenissen inschakelen
     ' op het tabblad '
    Verloven en typen speciaal verlof'
     in.
  2. Open de taak
    Toewijzing verloftypecodes onderhouden
     .
    Wijs de verlof- en speciaal verlofgebeurtenissen waarvan u wilt dat deze van invloed zijn op de stapprogressie toe aan de impactcode '
    Stapprogressie ''
    . U kunt alleen verloven en typen speciaal verlof die in uren zijn geconfigureerd, toewijzen aan stapprogressie.
  3. (Optioneel) Open de taak
    'Beloningsstappen onderhouden'
     en configureer het
    respijtperiode-interval
     en
    het type respijtperiode
     voor verlof- en speciaal verlofgebeurtenissen voor elke stap.
    Met respijtperioden kunt u het aantal uren of werkweken opgeven dat een medewerker van toepassing kan zijn voordat
    de streefdatum voor de volgende stapprogressie
    wordt aangepast in Workday. U kunt geen andere respijtperiode toewijzen op basis van type speciaal verlof, verlof of locatie. De respijtperiode wordt geconfigureerd op stapniveau en alle geconfigureerde verloven en speciaal verlof zijn gelijkelijk van invloed op de stapprogressie.
In Workday wordt het totale aantal goedgekeurde uren voor speciaal verlof en verlof opgenomen door de medewerker en gekoppeld aan de impactcode van de stapprogressie. De
streefdatum voor de volgende stapprogressie
 wordt aangepast naar een latere datum. Deze evaluatie vindt doorlopend plaats terwijl het verlof en de uren speciaal verlof worden goedgekeurd.
Voor een medewerker in beloningsstap 5 is 1 juni als streefdatum voor de progressie van de volgende stap. Hij neemt twee maanden verlof met een type speciaal verlof dat is gekoppeld aan de impactcode voor de
stapprogressie
 . Voor zijn huidige stap geldt een respijtperiode van één maand. De streefdatum van de volgende stapprogressie van Workday wordt gewijzigd in 1 juli.