Salarisregelingen op periodebasis maken
- Beloningscomponenten en -schalen instellen.
- Beloningsbasis maken.
- Beveiliging: domeinInstellen: Basis en Planin het functiegebied Kernbeloning.
Maak een plan waarmee u extra maanden, weken of dagen salaris aan werknemers kunt toewijzen.
- Open de taakSalarisregeling op periodebasis maken.
- Selecteer in de sectieDetailsde optie Inactief om aan te geven dat het plan niet beschikbaar is voor gebruik.Processen die al plannen gebruiken die als Inactief zijn gemarkeerd, zijn als normaal voltooid.
- Houd rekening met het volgende in de sectieStandaardsalariswaarden periode:
Optie Omschrijving BeloningselementIn beloningselementen worden de inkomsten opgeslagen die aan de beloning zijn gekoppeld.Als u een compensatie-element selecteert dat is aangewezen als basissalaris, neemt Workday de beloning van de regeling op in de berekening van het basissalaris van de werknemer.Vermenigvuldiger beloningsperiodeHiermee wordt debeloningsperiodevermenigvuldigd. (Tot twee decimalen toegestaan.)Voorbeeld: als debeloningsperiodevermenigvuldiger15,50 is en debeloningsperiodeDag, wijst Workday 15,50 extra dagen toe aan het betalen van werknemers.BeloningsbasisBeschikbaar als u de optieRegelingop percentagebasisselecteert.Selecteer de beloningsbasis die Workday gebruikt om het doelbedrag te bepalen (als de medewerker niet wordt beheerd door een beloningsbasis) voor dit plan. Als de medewerker wordt beheerd op basis van een beloningsbasis, sluit Workday dit plan niet uit bij het berekenen van het doelbedrag.Als u een beloningsbasis selecteert die deze regeling bevat, sluit Workday deze regeling uit bij het berekenen van het doelbedrag van de werknemer.Als u een subtractieve beloningsbasis selecteert, trekt Workday het bedrag van de subtractieve basis af van de primaire beloningsbasis van de medewerker voordat het op percentages gebaseerde doelbedrag wordt berekend.Als het plan deel uitmaakt van een beloningsbasis waarvoor het selectievakjeBasistotaal beherenis ingeschakeld, kunt u de geselecteerde beloningsbasis niet wijzigen. In dit geval werkt de periodesalarisregeling net als elke andere proportionele regeling. Workday staat individuele planwijzigingen toe in bedrijfsprocessen die beloningswijzigingen toestaan. - Selecteer in de sectieGerechtigdheid voor regelingeen of meer regels.Gerechtigdheidsregels bepalen welke werknemers in aanmerking komen voor deze periodesalarisregeling. Als u meerdere gerechtigdheidsregels selecteert, evalueert Workday elke regel afzonderlijk om te bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor het aandelenplan. Werknemers komen in aanmerking als ze voldoen aan de kwalificaties van een regel.
- (Optioneel) Vul de sectieSalarisregelingsprofielen voor periodein.Zo kunt u verschillende uitbetalingsbedragen instellen voor verschillende groepen werknemers.Voorbeeld: u kunt één profiel instellen waarbij het doel voor een individuele werknemer een totaal basissalaris van twee maanden is en een ander profiel met een totaal basissalaris van drie maanden.
U kunt:
- Wijs de regeling toe aan (uitrol) voor werknemers in de taakBeloningsregelingen uitrollen voor werknemers.
- Voeg de regeling toe aan een beloningspakket met de taakBeloningspakket maken.
- Open het rapportSalarisregelingvoor gedetailleerde informatie over een specifieke regeling.
- Open de taakSalarisregeling op periodebasis bewerken.U kunt standaardwaarden alleen bijwerken voor regelingen die nog niet aan werknemers zijn toegewezen. U kunt het veldBeloningselementechter wel bijwerken, ongeacht of de regeling is toegewezen of niet.
- Verberg het type beloningsregeling voor opgegeven groepen medewerkers met behulp van het domeinMedewerkersgegevens: type beloningsregelingin het functiegebied Kernbeloning.