Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2024-09-20
Provisieregelingen maken

Provisieregelingen maken

  • Stel compensatiecomponenten en -schalen in.
  • Beveiliging: het domein
    'Set Up: Commissions'
     in het functionele gebied 'Core Compensation'.
Maak een provisieregeling die u vervolgens kunt toewijzen aan in aanmerking komende werknemers of werk een provisieregeling bij. Voorbeeld:
  • Provisie buitendienstverkoop
  • Provisie interne verkoop
  1. Open de taak
    'Provisieregeling maken'
     .
  2. Selecteer
    Regeling op bedragbasis
     of
    Regeling op percentagebasis
    .
  3. Schakel in de sectie
    Details
     het selectievakje
    Inactief
     in als het plan niet beschikbaar is voor gebruik.
    Processen die dit plan al gebruiken, worden normaal voltooid.
  4. Houd in de sectie
    'Standaardwaarden provisie'
     rekening met het volgende:
    Optie Omschrijving
    Beloningselement
    Selecteer het element dat is toegewezen aan de salarisinkomsten die u aan deze regeling wilt koppelen.
    In de beloningselementen worden de inkomsten opgeslagen die aan de beloning zijn gekoppeld.
    Als u een beloningselement selecteert dat is aangewezen als basissalaris, wordt de beloning van de regeling opgenomen in de berekening van het basissalaris van de werknemer.
    Bedrag
    Dit bedrag wordt gebruikt als er geen andere doelwaarde voor de werknemer kan worden gevonden.
    Percentage
    U kunt provisieregelingen op percentagebasis gebruiken als onderdeel van een winststructuur met een streefdoel, waarbij het provisiedoel wordt ingesteld als percentage van een beloningsbasis.
    U kunt geen provisieregelingen op basis van percentages opnemen in beloningsbeoordelingsprocessen.
    Valuta
    Hiermee kunt u een provisieregeling in één valuta beheren, maar toch werknemers met verschillende valuta bedienen.
  5. Selecteer in de sectie
    'Gerechtigdheid voor regeling'
     een of meer gerechtigdheidsregels.
  6. In de sectie
    'Standaardwaarden voorschot'
     zijn de gegevens die u invoert ter informatie. Deze worden doorgegeven aan een provisietoepassing van derden.
  7. Vul de sectie
    'Provisieregelingsprofielen'
     in:
    Als u het plan definieert met meerdere doelen, kunt u in de sectie voor regelingsprofielen verschillende doelen koppelen voor verschillende gerechtigdheidsregels. Voorbeeld: u kunt één profiel instellen met een doel voor individuele bijdragers van 500 USD en een ander profiel met een doel voor directeuren van 1.000 USD.
  • Wijs de regeling toe (rol deze uit) aan werknemers in de taak
    'Beloningsregelingen starten voor werknemers'
    .
  • Voeg de regeling aan een beloningspakket toe met de taak
    'Beloningspakket maken'
    .
  • Open de rapporten
    'Provisieregeling'
    ,
    'Provisieregelingen'
    ,
    'Gebruik provisieregeling weergeven'
     en
    'Medewerkers in provisieregelingen'
    .
  • Open de taak
    'Provisieregeling bewerken'
    .
    U kunt standaardwaarden alleen bijwerken voor regelingen die nog niet aan werknemers zijn toegewezen. U kunt het veld
    'Beloningselement'
     wel bijwerken, ongeacht of de regeling is toegewezen of niet.
  • Pas de standaardwaarden voor toegewezen regelingen aan in de taak
    'Aanpassing van provisieregeling instellen'
    .
  • Verberg het type beloningsregeling voor opgegeven groepen medewerkers met het domein
    'Worker Data: Compensation Plan Type'
     in het functionele gebied 'Core Compensation'.