Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-07-25
Stappen: een beloningsmatrix maken

Stappen: een beloningsmatrix maken

Beveiliging:
instellen: domein prestatiebeloning en bonus
 in het functiegebied Geavanceerde beloning.
U kunt een beloningsmatrix configureren om u te helpen bij het bepalen van verhogingen van verdiensten, bonusdoelen of aandelentoekenningen voor werknemers tijdens een beloningsbeoordeling. U kunt een klassieke beloningsmatrix samenstellen met:
  • Waarderingsschalen.
  • Potentiële waardering.
  • Comparatio.
  • Retentiewaarderingen.
  • Salarisbereiksegmenten.
U kunt ook een beloningsmatrix voor totale waarde configureren op basis van een aangepaste voorwaardelijke berekening waarin vaardigheden uit het functieprofiel, prestatiekenmerken of andere medewerkerskenmerken zijn opgenomen.
Voorbeelden:
  • Geef goed presterende werknemers die in het laagste kwartiel van hun schaalbereik worden betaald een grotere bonus of salarisverhoging.
  • Plan relatieve verhogingen, bonustoezeggingen of aandelentoekenningen om prestaties te belonen, behoud aan te moedigen of de beloning binnen een schaal gelijk te maken.
Tijdens beloningsbeoordelingen kunnen managers een voorgesteld bereik zien op basis van prestatie-, talent- en marktgegevens om de beloning te bepalen.
  1. Open de taak
    Beloningsmatrix maken
     .
  2. Selecteer het type beloningsmatrix:
    Optie Omschrijving
    Klassieke beloningsmatrix
    Configureer een matrix op basis van waarderingsschalen, potentiële waardering, comparatio, retentiewaarderingen, enzovoort.
    Beloningsmatrix voor totale waarde
    Configureer de matrix met een aangepaste berekening die medewerkerskenmerken evalueert.
    Voorbeeld:
    • Terry heeft geen beoordelingswaardering en Workday kan geen prestatiefactor berekenen met behulp van een klassieke beloningsmatrix.
    • Door een beloningsmatrix voor totale waarde met een aangepaste berekening te gebruiken, kunt u standaard een factor van 2 procent gebruiken voor medewerkers zoals Terry die geen beoordelingswaardering hebben.
  3. Houd rekening met het volgende wanneer u deze taak voltooit:
    Optie Omschrijving
    Bedrag
    Een bedragmatrix is voor op bedragen gebaseerde aandelen-, bonus- of prestatiebeloningsregelingen en bestaat uit een exact bedrag voor het minimum- en maximumbonusbedrag en een standaardvaluta. Het exacte bedrag kan positief of negatief zijn en kan maximaal twee decimalen bevatten.
    Voorbeeld:
    • Terry heeft een aandelenregeling op basis van bedragen met een doel van 10.000.
    • Terry heeft een prestatiewaardering van 3 voldoet aan de verwachtingen.
    • De beloningsmatrix heeft een minimum van 8000 en een maximum van 12500 en de standaardvaluta is USD.
    • De aanbevolen aandelentoekenning voor Terry varieert van 8.000 tot 12.500 USD.
    Percentage
    Een percentagematrix kan worden gebruikt voor aandelen-, bonus- of prestatiebeloningsregelingen op basis van percentages en bestaat uit het exacte percentage voor de minimum- en maximumwaarden.
    Voorbeeld:
    • Casey heeft een basissalaris van 100.000.
    • Casey heeft een prestatiewaardering van 3 voldoet aan de verwachtingen.
    • De beloningsmatrix heeft een minimum van 2% en een maximum van 3%.
    • De aanbevolen verhoging van de prestatiebeloning voor Casey is 2-3% op basis van een op percentages gebaseerde matrix met beoordelingswaardering = 3, minimum = 2% en maximum = 3%.
    Gewogen
    Een gewogen matrix kan worden gebruikt voor bonus- of prestatieregelingen op basis van bedragen of percentages. Het kan ook worden gebruikt voor een aandelenplan op basis van bedragen, percentages of eenheden. Gebruik een gewogen matrix als u het minimum- en maximumdoelbereik wilt baseren op een factor die wordt gebruikt om de doelen voor een plan af te leiden op basis van een percentage.
    Voorbeeld:
    • Haley, heeft een percentagebonusregeling met een doel van 6%.
    • Haley heeft een basissalaris van 100.000 en een prestatiewaardering van 3 Voldoet aan de verwachtingen.
    • De gewogen matrix heeft een minimum van 50% en een maximum van 75%.
    • Het aanbevolen bonusbereik is:
      • Minimum = 100.000 * 0,06 * 0,5 = 3000.
      • Maximum = 100.000 * 0,06 * 0,75 = 4500.
    Segmenten boven en onder gebruiken
    Beschikbaar als u
    Salarisbereiksegmenten opnemen
    hebt geselecteerd.
    Hiermee worden rijen voor
    Onder segment 1
     en
    Boven hoogste segment
     aan de matrix toegevoegd.
    Voer het
    aantal salarisbereiksegmenten
    in.
    Meerdere doelen gebruiken
    Schakel dit selectievakje in als u wilt dat de matrix wordt toegepast op specifieke werknemers die overeenkomen met een of meer gerechtigdheidsregels. Selecteer een of meer
    gerechtigdheidsregels
     om de doelpopulatie voor de matrix te identificeren.
    Berekening
    Selecteer voor een beloningsmatrix voor totale waarde een aangepaste berekening die een standaardfactor bepaalt.
    U kunt de berekening zelfs bewerken wanneer de beloningsmatrix wordt gebruikt in een gebeurtenis die wordt uitgevoerd, op voorwaarde dat de berekening een numerieke waarde oplevert.
    Standaardvaluta
    Selecteer een standaardvaluta.
    Selecteer
    Valuta toepassen
     om uw keuze voor
    Valuta
     toe te passen op alle gerechtigdheidsregels die worden weergegeven in de lijst
    Valuta op gerechtigdheidsregel
     .
    Valutaweergaven toepassen
     voor op bedragen gebaseerde matrices waarvoor
    Meerdere doelen gebruiken
     is geselecteerd.
    Valuta op gerechtigdheidsregel
    (Optioneel) Selecteer de valuta voor elke gerechtigdheidsregel.
    Beloningsmatrix
    Voer de
    minimum-
     en
    maximumwaarden
     voor elke rij van de matrix in. De minimum- en maximumwaarden die u invoert, worden niet automatisch afgedwongen. Als u het minimum en maximum wilt afdwingen, moet u aangepaste validaties maken. Zie Stappen: aangepaste validaties instellen.
    U kunt ook de webservices
    Beloningsmatrices ophalen
     en
    Beloningsmatrices plaatsen
     gebruiken.
  4. (Optioneel) Open de taak
    Comparatiobereik onderhouden
     .
    1. Voer het
      segment Boven
       in om de maximumwaarde voor het comparatiobereik in te stellen.
    2. Maak de comparatiobereikwaarden die u voor de beloningsmatrix wilt gebruiken.
      Voorbeelden: u kunt rijen maken voor 25, 50, 75, 100 en 125 die resulteren in bereiken van:
      • Nul - 25% (nul - 25.000)
      • 25 - 50% (25.001 - 50.000)
      • 50 - 75% (50.001 - 75.000)
      • 75 - 100% (75.001 - 100.000)
      • 100 - 125% (100.001 - 125.000)
      • 125% en meer (125.001+)
  5. (Optioneel) Open de taak
    Beloningsmatrixregels bewerken
     .
    • Converteer één doelmatrix naar een matrix met meerdere doelen en werk de naam bij.
    • Beloningsgerechtigdheidsregels voor een matrix met meerdere doelen toevoegen of verwijderen.
U kunt de beloningsmatrix nu toewijzen aan een prestatiebelonings-, bonus- of aandelenregeling.
Wanneer u het plan verwerkt, gebruikt Workday de beloningsmatrixfactoren en bijbehorende plandoelen om de pool te berekenen en managers doelbereikwaarden te bieden. U kunt de matrix ook alleen als referentie aan een prestatiebeloningsplan toewijzen.